SAP系統(tǒng)的員工管理

1、工作機制

我們提供的服務(wù)有：成都網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站設(shè)計、外貿(mào)營銷網(wǎng)站建設(shè)、微信公眾號開發(fā)、網(wǎng)站優(yōu)化、網(wǎng)站認證、孟津ssl等。為成百上千企事業(yè)單位解決了網(wǎng)站和推廣的問題。提供周到的售前咨詢和貼心的售后服務(wù)，是有科學管理、有技術(shù)的孟津網(wǎng)站制作公司

找到生活與工作的平衡點可能有些棘手，而SAP提供給你靈活的選擇：可調(diào)整的工作時間、休假、甚至遠程辦公。我們希望每個人都有條件選擇自己喜歡的生活方式。

2、職業(yè)發(fā)展

在SAP，我們有豐富的職業(yè)發(fā)展項目來持續(xù)支持你實現(xiàn)個人及職業(yè)發(fā)展的理想抱負。SAP倡導(dǎo)持續(xù)學習發(fā)展的文化，全球人力資源系統(tǒng)提供一系列線上、線下工具，包括培訓(xùn)、反饋、教練輔導(dǎo)、在崗培訓(xùn)等等。不論你的經(jīng)驗與角色，你都會在SAP平臺上得到你需要的資源來支持、幫助你達成、甚至超越你的職業(yè)目標。SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢來計劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。

3、多種職業(yè)發(fā)展路徑

員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。SAP 提供給員工去嘗試不同角色的機會，調(diào)整、選擇更適合自身個性的職業(yè)發(fā)展計劃。是成為技術(shù)專家，還是做一名項目經(jīng)理或者職業(yè)經(jīng)理，選擇自己的職業(yè)道路， 贏在SAP！

4、豐富的學習機會

自公司成立之日，SAP 就提供給員工持續(xù)學習發(fā)展的機會，包括一系列正式培訓(xùn)、教練輔導(dǎo)、反饋以及在崗學習等等，確保你獲得勝任工作的相應(yīng)技能。我們的一站式學習平臺有豐富信息可以幫助你學習成長：三千多在線學習以及模擬課程可以瀏覽， 1萬多在線參考書以及成百個技能概述和輔助工具供你參考。根據(jù)你現(xiàn)在的崗位以及職業(yè)目標來制定你自己的學習計劃。運用個性化學習項目達成你的職業(yè)目標，如在線學習工具、在線培訓(xùn)課堂以及各種學習資料。不論你的角色，學習崗位的關(guān)鍵核心技能，助力SAP達成 業(yè)務(wù)目標。參加我們旨在針對職業(yè)成長和發(fā)展的虛擬學習系列課程。了解SAP產(chǎn)品和開發(fā)工具。

5、員工福利

SAP的員工福利集其同級別公司的優(yōu)點，從具有吸引力的基于績效的獎勵計劃到有競爭力的薪酬，你在SAP這家全球最大商業(yè)軟件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬獎勵體系的目的就是通過持續(xù)地和同行業(yè)公司相比較，確保我們在IT行業(yè)中提供極具競爭力的福利來吸引、保留人才以及更好地激勵優(yōu)秀人才。

競爭力的薪酬 – 其中包括固定薪資，浮動薪資，以及最符合業(yè)內(nèi)趨勢的福利。我們的目標是致力于使SAP的薪酬體系成為各所在國家和地區(qū)的市場領(lǐng)導(dǎo)者。推行以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)嘉獎文化，這就是為什么我們的浮動薪資跟員工的工作表現(xiàn)緊密相關(guān)。 雇主獎　SAP 獲得過許多全球的、國家性的以及地區(qū)性的嘉獎，以表彰SAP是全球最佳公司之一。能得到這樣的榮譽是SAP的驕傲，但如果沒有五萬三千多名員工的辛勤工作，SAP不可能獲此殊榮。SAP的員工成就了SAP的今天。

求助：達人的SAP各模塊績效考核指標

比如：1、計劃準確率=是考核計劃申請部門 采購周期= 到貨情況=是考核采購部門2、同一流程，那個環(huán)節(jié)出問題，要能找出上游那個地方那個部門造成我FI CO PP HR 業(yè)務(wù)都不懂，寫不出來啊

績效管理能在SAP中實現(xiàn)嗎？具體在哪個模塊？具體能實現(xiàn)什么功能？

各位大俠： ?績效管理作為人事管理中及其重要的一部分，在SAP中如何實現(xiàn)？比如平衡積分卡等績效工具。 ?如果能實現(xiàn)，在哪個模塊？在SAP中叫做什么？具體能實現(xiàn)什么功能呢？ ?請各位大俠相助解惑。 ....... 因為平衡積分卡設(shè)計財務(wù) 和銷售方面的指標 所以不是單獨可以在hr里面實現(xiàn)的,如果在企業(yè)全局 考慮上平衡積分卡,在sap中間有mbo(manage by object)結(jié)合bw(business warehouse)可以實現(xiàn)企 業(yè)層面上的平衡積分卡,但各個部門的指標是需要不同模塊提供數(shù)據(jù)支持的. 如果只考慮人事方面的績效管理: 建議上PD(personal development)模塊中的Appraisal結(jié)合 Compensation Management中有關(guān)budget一塊, 考慮到績效管理其實設(shè)計到全體員工和管理層的互 動過程,MSS/ESS(manager self service/employee self service),和workflow的建立也是在考慮 范圍中的

文章名稱：sap倉庫系統(tǒng)員工績效的簡單介紹
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