誰能給我具體講下“e-HR”的相關概念不。還有HRIS、HRMS和e-HR之間的...

問題六：人力資源專員具體是做什么的 人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員、勞動關系專員等方向。

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有利于減少投入，降低開支。人力資源外包可減少企業HR事務性工作的資源投入，降低人力資源管理開支。有利于集中優勢資源，提升企業核心競爭力。

第三代人力資源管理系統出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。

作用見下面：人力資源管理師是在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業會更廣就業率也會更高。

如何系統地自學使用HRIS系統,如Peoplesoft,SAP等

1、baan，great plains，jd edwards，lawson，oracle，peoplesoft，sap 這些廠商為國際上著名的ERP廠商。 金蝶，用友為國內著名的ERP廠商。 你使用的U8為用友公司的ERP產品，但如果你沒有使用生產系統，談不上真正的ERP系統的。

2、先動手操作系統，摸索2周，積累一些問題都記下來。再集中看SAP中文使用手冊-XX模塊/XX模塊等先用中文系統，進去摸索一周；專心看一本資料《sap中文使用手冊-xx模塊指南》；看資料的同時一定要在系統上進行操作練習。

3、首先要有SAP的環境，IDES很好，最好裝一套。 SAP的顧問教材，有很多例題答案，學習很實用。 SAP的幫助文檔，這個一定要。

4、首先從戰略上藐視它，學習SAP和學習其他任何的軟件，本質上沒有太多區別，財務的核算規則、會計憑證的要素，它都得有，一樣也不能少。

如何在短時間內掌握人力資源信息系統的使用

有的學校有相關實驗室，不知道你們學校又沒有，如果沒有，可以從網上下載一些系統熟悉一下，不用急，這個HRIS不適多么難的東西，到企業后一熟悉馬上就可以上手。

你可以去考取三級人力資源管理師，你最好去買這兩本書：《企業人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）。《企業人力資源管理師 基礎知識》——占20%（均為選擇題）。其他的書就不用看了。

溝通在人力資源管理過程中的作用溝通，不論是為了傳達信息，還是為了表揚或批評，本身都是一種很重要的激勵因素。在美國總統輪船公司的每一天，每位員工都要靠有效而準確的溝通技巧來解決問題，完成工作，并滿足顧客的需求。

網站標題：hris系統sap的簡單介紹
當前鏈接：http://vcdvsql.cn/article10/deechdo.html

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