互聯網IDC圈1月13日報道：官場中普通的年輕公務員是什么樣子？他們的生活狀態是怎樣的？對自己工作又有怎樣的認知？這些情況也很重要，因為他們就是未來的領導干部。

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最近，小編得到了一份“北京青年1%抽樣調查”結果。這份調查由北京市團市委歷時一年半開展，把全市青少年分為22類群體，發放了10.8萬份問卷，面對面深度訪問6000余人，可以說是一次多維度的大數據社會學調查。在這22類群體中，專門有一類叫做“黨政機關和事業單位青年群體”。并且，基于這項調查結果拍攝的七集紀錄片《中國式奮斗》從1月11日開始就要在各大平臺播出。

在播出之前，先把專門講述青年公務員真實人生的一集《“光環”的背后》給大家“劇透”一下，各位圈友看看調查出的結果是否符合您心目中的青年公務員形象。

工時：平均每天8.7小時

“喝茶看報紙”真的是公務員日常工作的寫照嗎？那可能真是老印象了。“北京青年1%抽樣調查”顯示，青年公務員每日的工作時長平均為8.7小時，政法系統是在所有工作單位類型中加班時間較多的，有的人每天工作10小時以上。

張鑫，北京市公安局刑事偵查總隊法醫，工作15年，兒子正在上小學。每月三分之一時間住在單位，經常加值班。“我覺得如果生活在北京，大家覺得生活得很安定，我認為這就是我們當人民警察的大的成功。”

家鄉：近半都是“外來戶”

北京的青年公務員中44.2%的人并不出生在北京，大多是上大學或畢業后來到北京，這種遷入型戶籍的比例在市級機關青年中甚至超過50%。

家庭：婚姻市場“香餑餑”

北京青年1%抽樣調查顯示，青年公務員平均初婚年齡為27.29歲，大多數人（64.5%）已建立穩定家庭，已婚有子女的比例在各從業青年群體中最高（40.4%）。

在幸福觀上，這一代機關事業單位青年更注重的是內心安靜和擁有美滿的家庭。他們努力經營著屬于自己的小幸福，追求著盡管不富足卻平和溫馨的生活。

收入：掙4300花3900標準“月光”

北京青年1%抽樣調查顯示，機關事業單位青年整體收入不高，受訪者平均每月到手的收入是4350元，平均月支出為3910元，住房、吃飯、子女教育等生存性支出位列前三。停止福利分房后，住房支出成為他們支出的最重要部分，六成的受訪者認為，與同學朋友相比，自己是低收入群體。將近三成受訪者表示經常得到父母的幫助，從外地來京工作的年輕人經濟壓力更為突出。

袁偉，31歲，北京市第一中級人民知識產權審判二廳法官，已工作9年，曾審判奇虎360和百度案。每月收入5800元左右，至今仍和父母一起住在62平米的樓房里，月租金2500元。“壓力大的時候，找幾個朋友聊聊天，吃飯時候稍微喝兩瓶啤酒，然后吐個槽，實在是難受了也罵兩句街，但第二天還得認認真真干活。”

住房：寧可背貸款也要當“房奴”

北京青年1%抽樣調查顯示，機關事業單位青年群體居住方式上，選擇買房而非租房的公務員占55.5%。調查指出，機關事業單位青年有戶口、工作穩定、長期在京居住，他們追求與身份地位相一致的穩定生活，但在住房保障轉軌的大背景下，只能通過市場化方式解決住房問題，于是背上了沉重的房貸負擔。60.6%的受訪者每月用于住房的費用在2000元以上。

林燕，31歲，北京市新聞出版局干部，單身。父母花光一輩子積蓄幫助她在北京的東五環外買了一個小房子。每月收入5000元，還貸3000元。“真的不像大家所說的，福利多么好，其實很多人真的是在很不容易地生活著，但其實生活中的各種艱苦，酸甜苦辣只有自己知道。”

發言：“敢怒不敢言”網上失語

北京青年1%抽樣調查顯示，盡管近90%的青年公務員都經常使用微博、微信，但這一群體在網上“集體失語”的現象十分突出。有68.5%的受訪青年認為，社會輿論對公務員“批評比贊揚多”，期待贏得社會理解，但明確表示愿意引導輿論的只占36.3%，大部分會出于 “與本人無關”、“怕惹麻煩”、“怕說錯話”、“擔心遭到網絡攻擊而無人保護”等原因不予理會。他們當中的絕大多數（94.1%）不認可負面言論的合理性。

劉新華，32歲，江西人，北京市交通委規劃設計處干部，負責交規審查、規劃編制推進等工作。“對于同一件事情，發生在其他人身上跟發生在公務員身上，社會大眾對它的接受和認識可能完全是兩種狀況。”

規劃：跳槽只是“傳說”

青年公務員群體的職業自豪感和認同感很高，盡管工作壓力大，待遇普通，他們總體上心態積極，有2/3的人表示，從事這種實現社會價值的工作十分愉快。

該群體職業規劃趨于穩定，超過六成選擇一直在機關事業單位工作下去。也有14.8%的受訪者考慮未來選擇創業/自由職業，7.6%考慮選擇學業深造。通過訪談發現，他們“離職”的想法大多只是一種抱怨。

馮小宇，34歲，北京市動物疫病預防控制中心科長，負責動物疫病檢測、監測、診斷。每月工資4000多元，曾放棄年薪30萬的高新誘惑。“診斷一個病例后，老百姓可能沒什么錢，他也不會說給你送紅包，但是他可能會給你弄兩條魚，給你弄兩只雞，雖然說你不收他的禮，但是你心里就會覺得特別痛快，可能這就是一種榮譽感吧。”

晉升：和別人差不多就行

既然在機關發展，仕途前景自然是青年公務員最關心的。增加收入、解決住房問題和提升職級，是該群體目前最渴望解決的問題。他們認可機關事業單位晉升公平度，74.2%的人認為自己將來的晉升速度和別人差不多，這反映了在相對公平的晉升環境中，青年人形成了較為平和的心態。同時，他們普遍認為努力工作才有晉升空間，認為單位中影響晉升的因素大的是“工作能力強”。

改革：“辦文辦會”不應是全部

調查顯示，青年公務員群體對對黨和國家的事業、對未來生活充滿信心，普遍認為在中國共產黨的領導下“中國夢”一定會實現。他們對未來充滿信心，78.4%相信“北京的發展會越來越好”，87.9%相信“我的家庭會過的越來越好”。

“轉職能、改作風”成為他們對行政體制改革的期待，46.5%的人希望“轉變政府職能，提供更加優質的公共服務”，38.3%的人更希望“政府作風更加廉潔高效”。

值得一提的是，僅有58.5%的人認可機關“辦文辦會”的工作內容的重要性，說明隨著群眾路線教育的逐步深入開展，機關青年公務員是推動提高工作效率，改革工作方式的重要力量。

名稱欄目：大數據告訴你，青年公務員掙錢真不多
文章路徑：http://vcdvsql.cn/article10/soeido.html

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