作為iOS開發，大廠的外包產品崗，要不要去？

我知道有很多人遇到過，所以會問我，說自己最近拿到了一家大廠的外包崗 offer，不知道要不要去。

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這個offer 的工作地在大廠、做的是大廠的項目、同事也都是大廠的人，但簽的合同并不是大廠的正式員工。

如果是你，你會去么？

首先說一下，大廠外包崗雖然干的事情是一樣的，但卻是沒有編制的。即你的勞動合同并不是和大廠簽，而是和外包公司。

大廠之所以找外包公司，原因有幾個。

第一，暫時沒有多余的招聘指標，但項目又缺人手，為了避開公司冗長的招聘流程，所以會考慮走人力外包的方式來應急。

這種情況下，外包人員的面試和審核都是大廠的人把關，跟正常的招聘流程一樣。但簽訂的合同是和第三方外包公司，等指標出來后，外包的人可能有轉正的希望。

第二，為了降低公司成本，通過外包公司外派的形式來參與項目，但人員成本這塊由第三方公司負責。

這種情況下，就是純粹的人力外包模式。簡單說，大廠給外包公司錢，外包公司負責按照要求找人并駐場工作。

工資是外包公司發，勞動合同也是外包公司的，外包公司還要從大廠給的錢里面扣一筆。

所以，這種外包崗的薪資肯定是比正式的大廠員工薪資要低的。

薪資是一方面，另外就是無法享受到大廠的晉升機制。

工作幾年，即便你積累了同樣的項目經驗，但你的職業上升通道空間并不享受大廠待遇。

這就會出現一種情況，你在大廠的外包公司工作了幾年，在能力和經驗上都超過了大廠的人，但你也拿不到跟他們同等級別的人的薪資以及崗位職級。

雖然有些外包公司也會有自己的職級和薪資體系，但這肯定沒法和大廠比。光這一點，就挺坑人的。

其次，雖然有人覺得到大廠外包崗工作是一個不錯的跳板，既積累了同樣的項目經驗，未來又有機會轉正或直接跳槽到其他大廠，看起來也不錯。

但就我了解，我身邊一些在大廠外包崗工作的朋友，真正轉正的寥寥無幾。

你想啊，因為你本身就在幫他們做事，如果不是特別優秀，大廠為什么要花更高的成本把你招進來？

雖然有轉正成功的案例，但往往都是少數。大多數人在面試時被承諾的有轉正機會，最后基本都是化為泡影。

有些 HR 在聊的時候說有轉正機會，實際上他們也不為是否轉正負責，轉不轉對他們來說不重要，趕緊找個人進來做事才是主要的。

有人會好奇在大廠做外包崗和正式員工到底有什么區別？這里我說幾個，也是從做著同樣事情的朋友那了解到的。

第一，權限受限。

雖然都是做同樣的項目，但在公司內部權限上，外包員工和正式員工是有區別的。

我一個朋友在某大廠外包崗工作了一年多，在內網權限上，他們和正式員工就有區別，而且一些關于產品的基礎數據他們都沒權限查看。

第二，薪資受限。

前面說了，因為是和第三方公司的合約，大廠出的一分錢要掰成兩部分，所以最終到手的薪資肯定比正式員工低一些。

我那朋友說，和他同時期進公司的一個哥們兒是正式員工，做的是一樣的事情，薪資直接比他高了 4000 多。

第三，內心狀態。

雖然大家做的是一樣的工作，但外包和正式在心態上其實是有區別的。大家嘴上不說，但心里明白。

外包的人始終會覺得自己是外人，沒有那種融入感，把工作做完即可。正式員工會帶有一些優越感，這種感覺很普遍。

我畢業前兼職做過一段時間的外包，有一次是到一個國企做駐場項目。

雖然在一個辦公室工作，雖然在一個食堂吃飯，但那種有區別的感受還是非常明顯的。換句話說，或許叫歸屬感吧。

說了這些，肯定有人會說，那看起來外包崗真是沒什么價值啊！

非也。

事物總是有它的多面性，外包雖然存在一些不足，但也不是一無是處。

相對于一些小公司來說，大廠外包崗無論是在項目質量、工作規范、以及可學到的東西來看，還是有明顯優勢的。

如果你暫時沒有去大廠工作的直接機會，也沒有其他更好的選擇，且你又想學習大公司的工作方式，大廠外包崗可能就是最好的選擇。

把這個當成一次學習機會，因為最終那些項目經驗和工作經驗是會伴隨你的。

至于編制也好、待遇也好、名聲也好，就看你怎么和前者衡量比較了。

在我看來，一份工作的好壞主要看所做事情的實踐密度和實踐質量。這也是決定一個人能實現多快成長的兩個必要因素。

在面臨一些選擇時，很難有這也好那也好的情況，選擇對當前的自己來說利益最大化的那一個，其實就是最優選了。

尤其是，當你沒得選的時候。

ios偶像之路兼職條件

1、開啟兼職的選項。

2、需要達到人氣達到500。

3、體力和智力都要達到標準的100以上。這就是ios偶像之路兼職的條件。

本人想組建一個APP開發團隊，需要招聘什么崗位的人員，需要那些技術員？

小型app外包公司，其實最重要的是資金。資金到位之后先招一個項目經理，尤其重要，由他負責招聘下面的員工和團隊，比如：

一個服務器程序員，負責數據庫以及需求分析的工作。

一個iOS程序員，開發ios端的界面。

一個android程序員，開發android端的界面。

一個具有經驗的美工。

1.首先你需要一個業內靠譜的HR，三年以上業內經驗,掌握本地人力資源市場行情。最好可以掌握一些人脈，即便不能帶過來兩三個技術牛，也會知道從哪里入手。最重要的是他會懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！

2.一個移動架構師/移動開發資深程序大牛。這樣的人是產品生存的保障。他來負責產品采用什么技術，制定前后臺交互規則，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，設計接口，估算大致工時消耗。這樣的人是需要一個團隊來伺候的。對，就是伺候。有了這樣的大牛，你得給他配個前段端工程師/美術工程師，得給他配個交互設計師/ui設計師來設計交互，得配個實習生端茶倒水。

3.安卓/ios程序員，當前程序員水平參差不齊。不同水平的程序員待遇也不一樣。具體需要什么水平，還要看產品。偏重游戲向，單機應用的，要求需程序員水平高一點。像美團，淘寶這樣的網頁應用，直接在應用上套一個安卓，蘋果的殼，這樣只需要一年開發經驗就夠了。微信端比較簡單，微信公布好的接口，合格程序員從陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui設計師/產品經理。必備技能:android設計規范，material design設計規范，蘋果設計規范，配色選擇，字體選擇等。有空兼職美工出點素材和資源。

目前ios 兼職多少RMB/小時

大概需要半年左右的時間，45萬的樣子。預算成本是這樣計算的：首先做成一個APP需要這幾種人：后臺開發、產品經理、前端開發、安卓和IOS開發以及設計師，這些人工資大概8000元以上，按照六個人算，一個月的人工費用48000元，加上社保，大概6萬元...

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