android 工程師都的具備哪些條件

軟件測試工程師，工具上要會用白盒和黑盒等等軟件進行測試。知識上要明白這方面的原理，我以前搞軟件開發的，跟測試工程師打過交道，他們天天就運行程序，出現BUG就記錄，然后我們修改。你要實在不知道需要了解哪些知識，建議你去人才網站上找那個招聘信息，然后看它的要求，你就知道怎么做了。

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組建一個APP開發團隊，需要招聘什么崗位的人員？需要哪些技術員？

小型app外包公司，其實最重要的是資金。資金到位之后先招一個項目經理，尤其重要，由他負責招聘下面的員工和團隊，比如：

一個服務器程序員，負責數據庫以及需求分析的工作。

一個iOS程序員，開發ios端的界面。

一個android程序員，開發android端的界面。

一個具有經驗的美工。

1.首先你需要一個業內靠譜的HR，三年以上業內經驗,掌握本地人力資源市場行情。最好可以掌握一些人脈，即便不能帶過來兩三個技術牛，也會知道從哪里入手。最重要的是他會懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！

2.一個移動架構師/移動開發資深程序大牛。這樣的人是產品生存的保障。他來負責產品采用什么技術，制定前后臺交互規則，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，設計接口，估算大致工時消耗。這樣的人是需要一個團隊來伺候的。對，就是伺候。有了這樣的大牛，你得給他配個前段端工程師/美術工程師，得給他配個交互設計師/ui設計師來設計交互，得配個實習生端茶倒水。

3.安卓/ios程序員，當前程序員水平參差不齊。不同水平的程序員待遇也不一樣。具體需要什么水平，還要看產品。偏重游戲向，單機應用的，要求需程序員水平高一點。像美團，淘寶這樣的網頁應用，直接在應用上套一個安卓，蘋果的殼，這樣只需要一年開發經驗就夠了。微信端比較簡單，微信公布好的接口，合格程序員從陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui設計師/產品經理。必備技能:android設計規范，material design設計規范，蘋果設計規范，配色選擇，字體選擇等。有空兼職美工出點素材和資源。

華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什么要求的？

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

雖然說鵝廠的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。

并且鵝廠作為項目眾多的大廠，內部不同事業線之間也是存在不小的薪資、股票差距的。比如鵝廠的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

根據去年騰訊對外發布的校招薪資，可見鵝廠對于畢業生的待遇還是不錯的：白菜價22-25w，SP級25-35w，SSP級35w+...，不少算法類崗位更是開出了50w的高薪。

而從社會招聘來看，在高校應屆生已經達到875萬人的嚴峻情況下，各互聯網大廠薪資不減反增，從各大招聘網站顯示，大廠“白菜價”Offer基本上15w起跳，騰訊、字節等頭部名企基本崗位都向20w年薪看起的。

2、鵝廠的高薪程序員具備什么要求

鵝廠工程師在去年調整了職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。

與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。這是由于雖然T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。

再按照人才需求的邏輯來看，鵝廠的程序員可以分為四個大類：

想法層：產品經理、UI設計、策劃;

實現層：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

維護層：Linux運維、Web安全、大數據開發、云計算;

推廣層：網絡營銷。

就目前來看，我們把想法層、實現層、維護層、推廣層都定義為可學習的項目的話，實現層和維護層最穩定，但是也最辛苦。

而對于想法層和推廣層來講，推廣費用是有限的情況下，如何做到推廣結果的最大化，這是一個非常難的問題。所以這也就是很多人為什么想做程序員（處于實現層和維護層）的原因，雖然辛苦，但是高薪又穩定。

3、鵝廠這樣的大廠，招聘工程師需要什么技能？

互聯網大廠招聘人才，對應聘者有什么要求？一般對于應屆畢業生的要求是畢業于名校、成績優異、面試表現好。社會招聘一般是具有多年工作經驗的高技能及項目經驗豐富的人。

以不久前發布的招聘需求為例，Switch《新 超級馬力歐兄弟U 豪華版》過審，而運營單位為“深圳市騰訊計算機系統有限公司”。

根據騰訊招聘網站顯示，繼此前的Switch游戲移植客戶端開發和Switch產品策劃等招聘外，日前騰訊又發布了更多關于Switch的崗位招聘。

招聘要求顯示，Web前端開發工程師的崗位主要負責Nintendo Switch國內相關的Web需求，包括官網、商城以及相關的內部運營系統開發。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對于人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對于普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對于人才產生了強烈的“T”型人才需求，即在一樣精的基礎上還要“百樣通”。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對于想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

應屆生想進華為做android開發，需要哪些先決條件

簡單回答一下吧，鑒于本人拿過正式和實習offer，我還是對華為校招挺了解的。

首先答主非211、985，在學歷上答主就吃虧了。雖然華為每年都一批一批地招人，但是研發人員大部分還是以211及以上院校為主。所以，答主若真心想進華為在技術上要比211院校普通畢業生平均水平要高一些才比較有競爭力。

其次，答主想進華為做android研發的話，進華為里的終端BG可能是最容易如愿的。android開發屬于軟件開發類崗位，軟件開發類崗位與其他的研發類崗位的招聘時會多一道上機編程的流程，不過題目都挺簡單，對于普通211高校應屆畢業生應該不難。如果上機測試過了以后會有機會參加面試，面試的時候就不好說了，面試你的工程師不見得來自終端BG的，可能是來自華為里運營商BG或者企業服務BG。假如說你運氣足夠好的話，面試你的工程師正好來自終端BG，然后你技術又比較扎實，他問的問題你基本上能回答，那很幸運你有機會到下一輪了。假如你運氣一般，面試你的工程師來自運營商BG或者企業服務BG，但是你技術還是牛逼，面試你的工程師還是讓你過了，而且你有幸后面的高層面也過了，那么恭喜你有機會進入華為搬磚了。但是你想做android，希望不大，因為除了終端BG，android開發的崗位非常少，即使有不見得你如愿。

說得有點亂，簡單總結起來，首先你要通過上機編程測試，然后你運氣足夠足夠好面試你的工程師是來自終端BG的，然后你足夠牛逼通過了技術面，然后通過了考察你人生觀價值觀世界觀的高層面試，那你就可以到華為里做android，這幾個條件缺一不可。

第一個長答案，請輕拍，有錯誤的地方請指出。

android初級工程師簡歷中的技術專長模板

具備Android平臺開發項目經驗，熟悉Android應用開發框架；

熟練掌握Android SDK, Android Debug Bridge Tool, Eclipse/ADT及相關工具；

熟悉Android OS系統體系結構、framework、以及底層庫；

了解Android下的數據存儲

了解Android下網絡通信機制，對Socket和HTTP訪問

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以上都是常規的對Android開發工程師的要求，如果和你的實際情況不太匹配，可以去智聯招聘上看看Android工程師的招聘啟事中都有什么要求，選自己會的，組織一下，整理出簡歷中技術部分的內容。

也可以上喬布簡歷網站看看，里面有些不錯的指導如何寫簡歷的文章。

android開發簡歷怎么寫

android的跳槽，簡歷，面試那些事

至今為止，在小組Android開發招聘這塊，已經面試有近30人了。最后得出一個結論：對于Android開發人員來說，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對于公司來說，想招到合適的目標崗位的Android開發也是很難的。

一、關于跳槽

每個人對于是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當然，這所謂的期望，對絕大部分Android開發而言，無外乎薪酬和機會。

我對跳槽的觀點：

1.不可抗力導致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個城市，當前的公司經營不善或倒閉了，當前公司因業務或架構等調整引起的人員調整等；

2.當前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；

3.當前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術實力難以施展或沒有（技術）成長空間的；

4.領導與自己在多處問題上持有不同觀點，且激烈到難以調和的。

如果有上述情況，那么，可能選擇跳槽就是難以避免的了。

二、關于簡歷

先大概歸納下個人在簡歷篩選上的一些偏好吧：

1.技術人員的簡歷不要太多的頁數，最多兩個足矣，一頁最好；

2.個人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因為有些面試官會在意年齡）、籍貫、基本的聯系方式、畢業院校和專業、畢業時間等；

3.言簡意賅，突出重點和亮點。

其實，于招聘企業來說，在發出招聘信息時，已經有了一個大概的招聘要求，對于面試官來說，心中也已經有一定的。在龐雜的眾多簡歷中，如果能夠脫引而出，是每個應聘者需要好好考慮的。有時候，經常會聽到這樣一種觀點，技術人員沒必要弄那些虛的，扎扎實實的技術實力充分的體現在面試過程中就可以了。其實，我對此并不贊同。

1.簡歷簡歷，是陳述一個人的基本成長經歷，尤其是應聘目標崗位要求相關的經歷。這直接反應的是崗位的匹配度；

2.簡歷不僅僅是簡歷本身，同時也是應聘者對于過往經歷的回顧、總結與提煉，一份認真準備的簡歷也是應聘者應聘誠意的反應；

3.認真準備的簡歷，與虛不虛沒有關系，扎扎實實的技術實力固然可以充分的體現在面試過程中，但簡歷中的重點和亮點可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。

注：目前看過的數百份簡歷中，真正讓我感覺還不錯的簡歷很少。即便如此，更有一些簡歷卻讓我印象深刻:

1.記得有份簡歷整個看完后我不知道應聘者年紀多大，哪年畢業的；

2.另一份簡歷長達8頁，上面基本上都是歷數以往各個外包項目，及其詳細情況的；

3.有的簡歷上出現了將公司簡介直接復制粘貼上來半夜紙的，是想讓面試官詳細了解清楚你當前的公司嘛。

三、關于面試

不同的公司具有不同的面試環節。以我當前所在公司為例。所有應聘者都需先筆試，再進行具體的面試環節。面試中發現的問題有：

1.不少應聘者甚至不知道自己過來面試的公司是干什么的，具體是做什么互聯網產品的；

2.筆試主要是針對Java基礎，其實不管做的怎么樣，其實只是做一個參考。不少面試者一發現先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋后，她接過題目看了眼說：不過我做題比較快，估計二十分鐘搞定。好吧，最后做了一個多小時；

3.面試環節我盡量讓應聘者占據主動，希望他們自己多說，我多聽，實際上，多數面試者準備不足。

總之，不少面試者都是抱著過來試試，過來看看的態度，并沒有做好較為充分準備，起碼，你應該知道我面試的這家公司是干什么的吧。

四、關于規劃

遇到有即將畢業的Android開發實習生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細說過我的一些觀點，本文中再次闡述一下，僅供參考：

1.剛畢業建議去稍微大些的互聯網公司，做互聯網產品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；

2.剛畢業在技術廣度與深度之間要把握好度，在時間有限情況下優先把握深度，同時深度的度也要把握好；

3.自己的技術老大很重要，小組技術氛圍也很重要，技術一起分享和交流總比你一個人學起來快很多；

最后建議所有公司在招聘實習生時，以培養為主，不要總是想著招來是來干活的，甚至直接期望其一畢業直接當做Android主程來用，太急功近利，不太現實。

標題名稱：android招聘要求,ANDROID軟件開發人才招聘
鏈接地址：http://vcdvsql.cn/article14/dsdisge.html

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