京東面試經歷

職位類型：產品運營

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招聘公司：京東

面試時間：20xx年10月（20xx校招）

面試地點：沈陽

分享這篇面經的是一位機械工程碩士，一直想轉行，選擇產品運營是因為不限制專業，又對產品崗位感興趣。她經過筆試和三次面試，最終拿到了offer。

筆試：

10月11號在學校教學館筆試的，產品和研發同時進行，有好多個大教室。好像部分人是投的管培生，簡歷沒通過，建議筆試產品或者研發崗位的。

所有產品崗位用一套題，包括項目經理，產品經理，產品運營啥的，題型有選擇和簡答。選擇題里有關于京東業務的了解，比如現有的支付方式、配送方式，還有關于互聯網產品崗位的了解。太久了，不記得了，筆過的同學可以補充。還有就是行測的題了，準備找工作的同學肯定都有準備。大題涉及到個人經歷的問題，在學校期間最驕傲的事情是什么，與產品開發各階段有什么相似之處（原題的表述也忘了）。還有一道附加題，對八歲的外甥怎么介紹京東。

時間是一個半小時，基本夠用，題量不算大。答大題盡量思路清晰，展現邏輯思維能力。

初面：

筆試后一個多禮拜被通知面試。一間教室里可能有十個面試官吧。是單面，這個我喜歡，總覺得群面很多時候很扯淡的。面我的是個挺年輕的姑娘，戴著黑框眼鏡，應該是個PM。

面試主要圍繞簡歷講講過去的經歷，在社團里都做了什么之類的。就是努力往應聘的崗位上面靠吧，沒實習經歷的同學可以多回憶自己之前做過的任何事，和崗位結合能說出些什么來。我還主動提起自己去過臺灣交流，參與寫過一本書，京東上也有得賣。她還給記錄下來說回去看一看。

二面：

一面當晚十點左右通知我第二天下午二面，去離學校有一段距離的一個賓館。之前惡補了一大波面試基本問題（感謝我面試經驗豐富的姐姐），和對京東的認識，寫了好多張紙。像我一樣資質比較一般的同學一定要把思路落在筆頭上，寫出來修改，再重復咀嚼，對自己很有好處的。

我以為這就完了，于是走著回學校。一邊走一邊祈禱還有下文。走到一半的地方，電話響了，工作人員打電話說我還有個三面==囧。于是我又走回去了，HR正在面別人，就又等了一會兒。

三面：

就是傳說中的HR面了。對京東有什么認識（惡補的東西用上了），對自己崗位的認識，期望薪資，工作地點，有沒有男朋友，男朋友在哪兒工作，為啥他在鵝廠你不去。沒有被為難，但由于太緊張放不開……不夠完美，所以也導致了之后的提心吊膽。

面完走回學校，卸了妝，和朋友聊天，加的那個微信群一直響，面試的同學七嘴八舌各種討論……突然群里一個一個地被踢出群了，然后輪到了自己，嚇哭了好么？不知道什么意思。。。難道這就完蛋了么？跟男朋友說，他說你趕緊回去問問？我又穿衣服下樓，嫌自己走得慢怕散場，打車去的。結果趕上晚高峰，反而更慢了……郁悶。到了現場發現還沒散，幾個工作人員（學生）在里面和HR聊天，我在外面等。聽見他們說微信群的事兒，原來就是HR覺得大家人多嘴雜就把群解散了，但是又不會操作所以一個一個踢出去的。。這給我嚇得。然后我又進去露了個臉，說自己還挺擔心的又跑回來了，真的挺想進京東的blahblah，HR友善地笑了笑，說不用擔心，跟錄取與否沒有影響，又問了發放offer的日期，她當時說是11月初。道別，回學校。

第二天，收到了一個性格測評的短信和郵件。后來才知道這個是每個人都有的……做過這個也不代表有offer。

10月31號，面試過后十天，收到短信，說正在集團總部走offer審批流程，預計兩周內發offer。后來才知道這個也是每個人都有的，并不代表著啥（有多少最后沒被錄取的同學被它欺騙了感情……）

11月19日下午收到了“2015京東校園招聘應屆畢業生錄用函”。等了整整一個月啊，終于收到offer了啊！！！中間的等待和辛酸啊～拼命攢人品，小心翼翼地過完了這一個月……以后也要繼續努力做個好人！！！

沈陽桃仙機場面試地點

您好，您是想問沈陽桃仙機場面試地點是哪里嗎？沈陽桃仙機場面試地點是桃仙機場運營基地(沈陽桃仙國際機場空港四街,中國邊檢后樓)。這是在2022沈陽桃仙國際機場招聘公告中顯示的面試地點。

新媒體運營面試有哪些問題,需要注意哪些事項？

新媒體運營面試可能會遇到以下問題,需要注意的事項如下:

1.什么是新媒體?新媒體的特點和優勢是什么?

新媒體指互聯網媒體,具有互動性、開放性、分享性等特點。要理解新媒體的概念和特征。

2.新媒體運營的工作內容和職責是什么?

新媒體運營的主要工作是內容運營、社群運營、數據運營和活動運營等。要對各項工作內容和職責有清晰的認知。

3.你有哪些新媒體運營的成功案例?遇到的主要難點和問題是什么?

要準備1-2個有說服力的新媒體運營成功案例,并對遇到的主要難題和解決思路進行詳細說明。

4.你覺得新媒體運營人員應該具備哪些關鍵能力?

新媒體運營人員應具備內容創意、社群運營、數據分析與監測、活動策劃與執行等關鍵能力。要對自身能力有清晰的認知和評價。

5.你如何看待新媒體運營的未來發展和趨勢?

要對新媒體運營的未來發展趨勢(如視頻化、內容商業化、AI應用等)有清醒和理性的判斷。并對自身未來發展有清晰的規劃。

其他注意事項:

1)對公司的了解,包括公司主業、文化、隊伍等。

2)作業過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。

3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個良好的外在形象。?

4)態度積極主動,應變能力強。面試表現要自信且主動。

5)薪資期望和離職有無,要對市場薪資有準確的認知。

綜上,新媒體運營面試需要對自身工作內容、職責、能力有清晰認知,準備成功案例,并對行業未來發展趨勢有判斷。面試表現要主動自信,對公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。

沈陽新途文化傳媒公司做抖音運營(經紀人)怎么樣？

挺好的。

任職要求：

1、對運營抖音、快手等短視頻平臺有半年以上的運營經驗。

2、熟悉抖音平臺規則和運營模式，熟悉短視頻平臺特性、用戶喜好、內容玩法。

3、對數據敏感，有網感，善于捕捉熱點，編撰文案，引爆視頻。

4、協作溝通能力強，清晰的結果導向，對轉化率負責，工作效率高。

5、熟悉抖音平臺特征，提高品牌曝光量和知名度，具備模仿能力及創意改編能力。

6、大專以上學歷，能力優秀者可放寬學歷要求。

7、應屆優秀畢業生可培養。

內容：

1、負責短視頻日常內容分發上線，以及公司抖音賬號運營和日常維護優化。

2、負責公司短視頻平臺的內容輸出和方案策劃并提供各品類短視頻的內容上線計劃表。

3、了解抖音平臺的規則、玩法，懂得如何做自然流量。

4、對運營數據進行監測分析，收集用戶反饋，據此不斷優化運營策略。

5、負責運營團隊日常管理工作，培養并提升團隊運營能力和項目交付能力。

6、熟悉新媒體視頻平臺，把握熱點話題；引導產生優質內容，增強互動性，為平臺搭建完整的內容架構。

7、熟悉抖音平臺特征，提高品牌曝光量和知名度。具備模仿能力及創意改編能力。

面試運營崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？

面試運營崗位時，面試官可能會問的問題主要分為以下幾個方面：1.基礎知識及背景：這一部分主要是考察你的基礎知識和個人背景，面試官可能會問到你的學歷、工作經歷、專業能力等方面。例如，“請你簡單介紹一下你的教育背景和工作經歷”、“你有哪些與運營相關的專業技能？”

2.運營策略及實踐：在這一部分中，面試官主要是考察你的運營策略和實踐經驗。例如，“請你談談你過去在運營方面的工作經驗”，“你經常采取哪些策略來提升用戶增長和用戶留存率？”

3.數據分析及決策能力：在這一部分中，面試官主要考察你的數據分析能力和決策能力，例如，“你如何對數據進行分析和解讀？”，“你如何根據數據做出正確的商業決策？”

4.團隊協作能力：在這一部分中，面試官主要考察你的團隊協作能力，例如，“你如何與其他團隊成員協作？”

5.行業趨勢與興趣愛好：在這一部分中，面試官主要考察你對行業的了解和對工作的熱情，例如，“你對我們公司所在行業的未來趨勢有什么預測？”，“你在運營領域的興趣愛好是什么？”

如何準備面試？1.了解公司及崗位：在面試前，需要對公司及崗位有所了解，包括公司的歷史、發展方向、核心價值觀以及崗位的職責、要求等方面。可以通過公司官網、社交媒體、招聘網站等途徑獲取相關信息。

2.總結個人經驗：總結個人過去的工作經驗，重點突出與運營崗位相關的經驗和能力，例如用戶增長、用戶留存、數據分析、團隊協作等方面。

3.學習行業知識：了解行業的最新趨勢、新興技術和市場變化等方面，可以通過閱讀行業報告、分析文獻、參加行業會議等途徑獲取相關信息。

4.模擬面試：可以請朋友或同事模擬面試，通過模擬面試來檢驗自己的表達能力和思維邏輯，同時也可以加強自己的應對能力。

5.自我反思：面試后，可以對自己的表現進行自我反思，總結優劣點，找出改進的方向和措施，以提高自己的面試表現。

前兩天面試了一個工作，運營專員，要求做短視頻，我以前沒有接觸過，這種情況要去嗎？沒有信心現在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍

現在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學習短視頻運營推薦咨詢【達內教育】。

【短視頻運營】前景的好主要體現在下面這幾個模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。

2、求職簡單，初期0經驗支持可以先進入企業摸索提升，在現在企業十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團隊部門建設，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業提供免費入職培訓，只要有想法即便是完全0基礎的人士對方也會安排教學，在學徒實習生身份時也能拿到工資。

3、發展潛力好，做短視頻運營的正常發展路徑是：實習生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關方向去發展，如可以朝著總經理方向去提升，實際上，現在許多做到總經理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學習一下

本文題目：沈陽短視頻運營面試地點
URL鏈接：http://vcdvsql.cn/article16/eoicgg.html

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