成都短視頻運營，企業如何短視頻運營？

企業如何做短視頻，一般我會先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺最重要的功能之一就是幫助企業獲取流量。常用的指標有幾個：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號先必須要有目標。因為以賣貨為主和以曝光為主的短視頻賬號，其制作方式是完全不一樣，企業在做短視頻時，切忌不要把內容做得跟“宣傳片”似的，負責任地說，真的會死得很慘....不同企業適合做不同的賬號，比如客單價上千的產品，其實在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內容，吸引很多人關注。最重要是不同需求，制作費也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據企業不同需求代運營短視頻運營，從IP規劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運營等服務。

成都創新互聯是一家專注于網站設計、網站制作與策劃設計,仙游網站建設哪家好?成都創新互聯做網站,專注于網站建設10年,網設計領域的專業建站公司;建站業務涵蓋:仙游等地區。仙游做網站價格咨詢:028-86922220

企業在決定在運營短視頻的時候，一定要有一個預算，我是一個月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質量和數量，舉個列子，你們公司預算只有3萬，但是你企業短視頻對標賬號是李子柒，那么你一個月只能制作1條視頻，那么你對標的是口播科普類視頻，那么你一個月可以制作15條視頻，如果你的預算有8萬，需要從賬號IP定位，內容規劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運營，一個月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費用的時候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費用是根據服務內容以及視頻內容形式來定的，固定場景，固定機位的口播，一個人就能搞定，肯定要比多場景、多情節故事、多道具、專業團隊配置便宜很多。

成都哪里可以做抖音代運營？

我們公司的產品是在一個成都墨動傳媒公司做的，他們家對抖音運營的整體安排還都挺好的，效果也很不錯，如果有興趣你可以先看看他家，反正前期貨比三家嘛，多了解一個也不虧。就我們做的時候來說效果還不錯

抖音如何代運營？

抖音是一款聚焦生活和個人興趣分享的短視頻平臺。將美好的事物分享給別人，是我們身而為人的一種本能。而當我們在日常生活中發現了一些新鮮有趣的事情后，抖音恰好便為我們提供了一項這樣的平臺。于是，逐漸便有越來越多的個人和企業，選擇入駐抖音。

短視頻的制作，通常有著一個復雜的過程，前期需要拍攝視頻素材，以及剪輯和制作短視頻，后期當視頻制作完成后，還需要給視頻配文，設計封面，選擇背景音樂等等。這些流程，通常都需要一個團隊共同協作來完成。而當某些個人或者企業，能力不足以完成短視頻的制作，又想擁有自己粉絲的時候，這時候，他們有些人或許就會選擇抖音短視頻代運營。

那么抖音短視頻都是如何代運營的呢？

成都季榮科技認為，一般代運營抖音的內容，都包括以下這些：

1、為抖音主提供相應的短視頻素材，由抖音主自行剪輯，然后再由代運營人員，為抖音主提供設計好的封面，建議使用的背景音樂，及貼上相應的標簽等等；

3、關注后續數據和持續優化；抖音的數據變化是捉摸不定的，某些時候，一塊優質的視頻內容，在抖音主為其設定好標題和標簽后，或許經過一晚上的推薦，播放量就會上百萬，然后大火。但也有的視頻內容并不受受眾喜愛，因此視頻的播放和點贊量，評論量等就會低下。此時，作為代運營的一方，也應該時刻關注視頻數據的變化情況如何，以便后期持續提高質量和優化。

想找一家短視頻代運營公司，能推薦個收費便宜點的嗎？

成都的話有家叫成都艾萌科技有限公司的還不錯，性價比相對而言挺高的，朋友所在公司就是選的那家。在網上搜索公司名就能找到聯系方式，希望能幫到你。。

抖音代運營公司十大排名

抖音代運營公司十大排名：杭州佳貓科技、杭州百創信息、游良文化、無憂傳媒、新偶文化、嘉尚傳媒、蛙酷傳媒、乾派文化、OST傳媒、趣星傳媒等。

1、杭州佳貓科技

佳貓科技有限公司作為國內領先的抖音代運營公司，是一家以整合營銷為核心，集短視頻運營、內容營銷、品牌推廣、直播培訓、網站建設、精準獲客等為主營業務為一體的全方位渠道變現的新網絡生態營銷公司。具有豐富的資深經驗。從成立到至今，致力與為企業提供從傳統的線上互聯網品牌推廣向新媒體運營方向的轉變。

2、杭州百創信息

杭州百創信息技術有限公司從成立之初便扎根與互聯網，是一家從事互聯網專業化內容營銷的商業機構。擁有非常多的成功案例，憑借著專業團隊在品牌內容優化、短視頻推廣積累用戶、抖音帶貨、以及抖音星圖和快手達人（快接單）官方平臺代理等業務大展身手，為企業提供專業化的服務和方案，幫助企業快速的傳播品牌。

3、游良文化

游良文化作為一家短視頻MCN機構，自2019年成立來，短短的一年時間里，就成立了子公司。其業務范圍涵蓋了IP孵化、達人電商、紅人直播、紙媒雜志、品牌代運營、影視綜藝等，游良文化立足于自身強大的團隊實力，全面幫助企業提升價值，打造品牌新的流量池和營銷陣地。

4、無憂傳媒

無憂傳媒已是短視頻與直播領域的頭部MCN機構。從2016年成立之初，無憂就活躍于抖音、微博一直播等平臺，目前是抖音短視頻第一大MCN，先后孵化出李昃佑、多余和毛毛姐、溫精靈、大狼狗鄭建鵬&言真夫婦等短視頻紅人。目前，無憂旗下簽約藝人接近4萬人，全網粉絲近8億。

5、新偶文化

新偶文化成立于2016年，在短視頻成立之初便抓住其中的藍海和紅利，入駐抖音平臺開始了全新領域的探索。公司定位于娛樂、美食的文化輸出，在企業形象策劃、市場營銷策劃、網站設計、廣告推廣等與企業開展深度合作模式。新偶在短短的兩個月時間內，就積累起2500萬粉絲。半年的時間，公司便躋身短視頻MCN機構頭部領地。

6、嘉尚傳媒

嘉尚傳媒成立于2017年，服務領域涵蓋商務公關、視覺內容制作、紅人孵化、藝人經紀、模特經紀、自媒體運營、模特培訓學校和紅人店鋪運營等。該公司旗下擁有藝人經紀、內容制作等多個業務板塊，并且完善了新人發掘到內容孵化、營銷推廣、短視頻代運營的全套流程。

7、蛙酷傳媒

2017年湖南蛙酷文化傳媒有限公司成立，《爸爸去哪兒5》開播，蛙酷簽下以小山竹為代表的數位萌娃達人；2018年蛙酷確定母嬰賽道，跑馬圈地，簽下200余位網絡萌娃，成為抖音最大的母嬰賽道MCN機構；隨著抖音星圖平臺上線，是專注于母嬰育兒垂直領域的MCN機構，主要圍繞萌娃、親子、母嬰達人矩陣的培養和孵化。

8、乾派文化

乾派文化成立于2017年，總部位于廣東深圳，是國內領先的短視頻IP孵化平臺。專注內容IP生態產業，以“用內容影響世界”為使命，堅持長期主義發展之路。致力于成為引領中國新媒體風向的內容生態公司?，F旗下內容板塊覆蓋科技、數碼、游戲、知識科普、劇情等領域。成功打造出包括科技公元、阿沛、潘小美、米開朗機羅、找靚機、玩機報告等諸多知名IP。

9、OST傳媒

OST傳媒又名成都星娛時代文化傳播有限公司，成立于2017年初。以優質、精準的內容，專業、至誠的服務為品牌主傾力打造品效合一的內容產品。在美妝、美食、汽車、旅游、母嬰、科技等領域，為眾多品牌創造價值。

10、趣星傳媒

趣星文化傳媒有限公司是業內領先的網紅經濟公司，在直播、短視頻、電商、廣告等多領域均具有廣泛影響力。目前,趣星傳媒簽約藝人已超10萬+其中全約優質藝人超過5000人。作為短視頻平臺頭部公會，頭部MCN，趣星傳媒擁有眾多金牌主播超級大V，現象級紅人。

人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉行做新媒體到現在已經有三個年頭了，一直在成都發展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發展前景怎么樣。

供不應求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業的供應關系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現在所在的公司都屬于教培行業，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經驗總結下來一句話：缺人，缺復合型運營人才

什么是復合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業招聘最多的軟件，里面的相關招聘很多，但這并不能說明這個行業前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規模的公司，過頂頭上司的面試永遠要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負責一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當時這個項目是代運營醫美機構的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫美4、有一定的用戶轉化經驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫美的其他方面又不行，用戶轉化更別提，很多公司是銷售負責這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂攝影剪輯4、有0-1搭建經驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業的尤其如此。我現在所在的機構，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應聘的一聽還要背轉化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現在也在和boss討論看能不能把轉化從運營考核里摘掉。

總結下來，缺人，但是缺的是復合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數據分析能力以及內容統籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統統都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發展很有希望。

短視頻代運營是干什么的?他們是做什么的？有沒有用？

短視頻代運營公司，便是由技術專業短視頻營銷運營團隊公司，立即為店家企業出示短視頻賬號總體運營管理、內容方案策劃、視頻拍攝制作、創意文案視頻編輯制做、帳號管理等服務程序，幫助店家減少短視頻運營成本、出示營銷高效率、提升大量盈利盈利。下面巨推傳媒告訴你什么是短視頻代運營公司

代運營公司的相互合作類型主要分兩種：

一種是從賬號申請、帳號管理到內容方案策劃、創意文案、視頻拍攝制作、編輯解決、發布、互動維護保養、引流方法全套由運營公司團隊操作，店家只承擔承接總流量、交易量變現。

另一種便是店家自身承擔帳號管理、發布、互動維護保養，代運營團隊承擔做策劃推廣、內容方案策劃、創意文案、視頻拍攝制作、剪輯解決。

兩種方法都可以，實際根據店家自身的_源情況和要求來訂制計劃方案。

本文名稱：成都短視頻運營代運營
本文URL：http://vcdvsql.cn/article20/egdoco.html

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