短視頻運營現在就業好么？

隨著現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要剪輯制作大量的視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新并發布新內容，所以視頻剪輯師，視頻特效師根本招不夠，供需失衡就造成了短視頻制作的高薪水(無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常。)推薦一個免費【短視頻剪輯后期】學習網址：

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而且短視頻拍攝、剪輯和特效制作這個技術并不需要什么美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風格，什么節奏，經過三四個月的培訓可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎，會用鼠標拖拽，會點擊圖標，會保存，除非自己不想學，沒有學不會的。不過，話說回來，要學好學精，自制能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規模在國內排名前幾的大機構，推薦王氏教育。

在短視頻制作這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制后面鏈接在瀏覽器也可打開】：

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成都短視頻運營，企業如何短視頻運營？

企業如何做短視頻，一般我會先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺最重要的功能之一就是幫助企業獲取流量。常用的指標有幾個：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號先必須要有目標。因為以賣貨為主和以曝光為主的短視頻賬號，其制作方式是完全不一樣，企業在做短視頻時，切忌不要把內容做得跟“宣傳片”似的，負責任地說，真的會死得很慘....不同企業適合做不同的賬號，比如客單價上千的產品，其實在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內容，吸引很多人關注。最重要是不同需求，制作費也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據企業不同需求代運營短視頻運營，從IP規劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運營等服務。

企業在決定在運營短視頻的時候，一定要有一個預算，我是一個月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質量和數量，舉個列子，你們公司預算只有3萬，但是你企業短視頻對標賬號是李子柒，那么你一個月只能制作1條視頻，那么你對標的是口播科普類視頻，那么你一個月可以制作15條視頻，如果你的預算有8萬，需要從賬號IP定位，內容規劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運營，一個月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費用的時候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費用是根據服務內容以及視頻內容形式來定的，固定場景，固定機位的口播，一個人就能搞定，肯定要比多場景、多情節故事、多道具、專業團隊配置便宜很多。

想了解一下短視頻的工作薪資大概多少呀？

短視頻的工作薪資大概1萬元左右

短視頻運營實時更新

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人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉行做新媒體到現在已經有三個年頭了，一直在成都發展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發展前景怎么樣。

供不應求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業的供應關系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現在所在的公司都屬于教培行業，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經驗總結下來一句話：缺人，缺復合型運營人才

什么是復合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業招聘最多的軟件，里面的相關招聘很多，但這并不能說明這個行業前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規模的公司，過頂頭上司的面試永遠要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負責一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當時這個項目是代運營醫美機構的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫美4、有一定的用戶轉化經驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫美的其他方面又不行，用戶轉化更別提，很多公司是銷售負責這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂攝影剪輯4、有0-1搭建經驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業的尤其如此。我現在所在的機構，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應聘的一聽還要背轉化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現在也在和boss討論看能不能把轉化從運營考核里摘掉。

總結下來，缺人，但是缺的是復合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數據分析能力以及內容統籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統統都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發展很有希望。

新媒體運營就業和發展前景到底如何

"網絡與新媒體專業的就業前景很好，畢業生社會需求大，就業面廣，可在各類門戶網站、傳媒商業網站、黨政部門網站、企事業網站等從事信息采集、撰寫、編輯等工作，也能從事與新媒體相關的網站策劃、網絡推廣以及網站建設與管理等方面的工作。也可在廣播電臺、電視臺從事記者、編輯、以及各類節目的策劃、編導、節目制作等工作;還可以在平面媒體、網絡媒體行業從事商業開發、活動創意、媒體策劃等工作;在政府部門、企事業單位從事文稿寫作、視頻節目策劃、編導、制作工作和整合營銷、媒體公關等工作。

目前公司的行政崗，一般就是兩三千，撐破天四千，做到部門經理的話是五六千，需要多年的經驗。而新媒體經理，我遇到過一個八千的，只需要兩年的經驗。新媒體運營的工作前景及職業規劃

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：

1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個厲害的人，在哪里都不會混的太差。

個人學習能力意味著

目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什么

執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步

反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情

優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整

2.助力因素：權限、領導

權限：權限指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎么做完全不一樣

領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的

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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。

①最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間

目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責

每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責

執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作

機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣

反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什么實際效果

什么樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什么類型的活動用戶參與踴躍？

優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎么做才能把工作做好，讓自己進步

寫一篇文章內容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數據反饋為依據

權限：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核

因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什么實際利益，你只是一個執行的苦力

領導：最慘的是你趕上一個不懂怎么做事情的老板

領導什么都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎么做／更別說教你辦公室政治

②不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右

目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發、評論數字多什么都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系

執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落實

新聞名稱：成都短視頻運營6k
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