新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)于2019年3月份以前全面完成，事業(yè)單位分類(lèi)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革也將于今年剩下的兩個(gè)月和明年全年這短短的時(shí)間內(nèi)，全面完成。至此，建國(guó)以來(lái)范圍成都做網(wǎng)站、涉及人員和機(jī)構(gòu)最廣的一次機(jī)構(gòu)改革，就將全面完成。幾乎所有的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人員，都將進(jìn)行一次成都網(wǎng)站建設(shè)公司層次的改革。那么在機(jī)關(guān)事業(yè)人員改革過(guò)程中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的借調(diào)人員，如果進(jìn)行改革呢？是隨原單位改革，還是可以趁改革的機(jī)會(huì)，進(jìn)入借調(diào)單位工作，從基層人員成為機(jī)關(guān)工作者，或者從事業(yè)人員轉(zhuǎn)身一變，成為機(jī)關(guān)公務(wù)員，最差也能調(diào)整到機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位，改變工作和生活環(huán)境。這一點(diǎn)，成都網(wǎng)站維護(hù)公司可能是所有借調(diào)人員夢(mèng)中所思所想的了。

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機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，人事是提前凍結(jié)的，在此期間，就連正常的空編招考、人事任免等工作，也需要經(jīng)過(guò)特殊的審批，更不用說(shuō)違規(guī)調(diào)動(dòng)了。機(jī)構(gòu)改革進(jìn)入人員轉(zhuǎn)隸階段，也只是對(duì)涉改單位涉改人員進(jìn)行安置，這其中包括單位的正式職工，包括領(lǐng)導(dǎo)干部和所有的干部工人，甚至還包括單位的合同工、臨時(shí)工、人事代理、勞務(wù)派遣工等編外人員的處置，是去是留，留下來(lái)的如何安置，都會(huì)有具體的方案。唯獨(dú)不包括借調(diào)人員，因?yàn)槿耸玛P(guān)系不在借調(diào)單位，必須參與原單位機(jī)構(gòu)改革和人員轉(zhuǎn)隸。

機(jī)構(gòu)改革是簡(jiǎn)政放權(quán)政策的一部分，機(jī)構(gòu)、編制、人員三精簡(jiǎn)，無(wú)論是在黨政機(jī)構(gòu)改革，還是在事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，都要得到體現(xiàn)。隨著改革進(jìn)程的推進(jìn)，無(wú)論是機(jī)構(gòu)數(shù)量，還是編制數(shù)量，都會(huì)呈絕對(duì)減少的趨勢(shì)，各個(gè)階層的黨委政府，都有著消化人員編制的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)會(huì)減少，一般人員崗位也會(huì)減少，尤其是市縣基層，人員消化壓力更大，本單位內(nèi)部的人員都無(wú)法安置，更用不說(shuō)考慮借調(diào)人員了。

過(guò)去，長(zhǎng)期借調(diào)在各地普遍存在，上級(jí)借調(diào)下級(jí)，城鎮(zhèn)借調(diào)基層，機(jī)關(guān)借調(diào)下屬事業(yè)單位人員，一借調(diào)就是數(shù)年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)十年以上。下級(jí)單位盡管人員不夠用，借調(diào)人員又要占原單位編制，工資也由原單位發(fā)放，卻長(zhǎng)期脫離崗位，給原單位工作和管理造成極大影響。由于借調(diào)單位普遍是上級(jí)或者主管部門(mén)，下級(jí)單位無(wú)法拒絕，只能默默承受。借調(diào)人員通過(guò)個(gè)人的努力，也能實(shí)現(xiàn)由借調(diào)變?yōu)檎秸{(diào)動(dòng)的愿望，有的還能得到提拔任用。由于借調(diào)對(duì)基層和下級(jí)單位造成的影響，以及對(duì)借調(diào)單位人事管理造成的管理困難，組織、人事部門(mén)對(duì)長(zhǎng)期借調(diào)人員進(jìn)行了規(guī)范管理，要求借調(diào)人員全部返回原單位工作，除非十分必要，按程度、按時(shí)間規(guī)范借調(diào)之外，不允許無(wú)序借調(diào)、長(zhǎng)期借調(diào)。機(jī)關(guān)、事業(yè)人員管理規(guī)范后，借調(diào)必須經(jīng)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，辦理相應(yīng)的借調(diào)手續(xù)，而且規(guī)定借調(diào)人員不起超過(guò)六個(gè)月，否則就是違規(guī)行為。

另外，對(duì)借調(diào)人員的清理規(guī)范，是組織、人事部門(mén)管理的日常行為規(guī)范，和機(jī)構(gòu)改革沒(méi)有關(guān)系。借調(diào)人員想利用新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位分類(lèi)改革，改變借調(diào)身份，正式脫離原單位，成為借調(diào)單位的正式職工，這種想法極難實(shí)現(xiàn)，借調(diào)人員想趁機(jī)構(gòu)改革，直接解決借調(diào)身份問(wèn)題，基本沒(méi)有可能性，只能選擇回原單位踏踏實(shí)實(shí)工作，獲得組織認(rèn)可，通過(guò)職務(wù)晉升改變前途命運(yùn)，或者直接通過(guò)公務(wù)員考試改變身份。

網(wǎng)頁(yè)題目：借調(diào)如何轉(zhuǎn)為正式調(diào)(借調(diào)必須經(jīng)過(guò)本人同意嗎)
文章來(lái)源：http://vcdvsql.cn/article20/soco.html

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