為什么我在一家公司干了三年多還沒有漲工資?

1、在職場中不漲工資有很多原因，因為人太老實，沒有跟老板提起而是跟別人漲工資，自己卻沒有漲工資。無論你多努力，如果你不懂得去跟老板溝通，老板也就不會給你漲工資。

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2、公司業績好的時候積極和領導協商。很多領導之所以在公司，是因為公司業績不斷上升，工資獎金高。作為員工，要學會主動與領導和諧相處，從而達到升職加薪的目的。

3、每個人上班都是為了賺錢，都希望自己的薪水多一點，這樣也可以減輕自己經濟方面的壓力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯給我加薪，我該怎么辦呢？和領導提出自己的要求，如果領導欣賞你的話，會為你加薪的。

4、因而，如果一個公司都不在乎職工漲工資的結論，顯而易見呆在這種公司，發展的室內空間會很受到限制。以現在的經濟環境，如果是在一個個人公司工作了三年還能正常的發放工資，應當感謝老板還沒有老板跑路撤攤，太有責任感。

5、原來，是因為和上司提薪被拒，覺得太委屈。在公司勤勤懇懇3年，沒有功勞也有苦勞，但3年里，只漲薪200，就連剛來的新同事，工資都快比自己高了。于是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。

6、如果你在公司的價值比較大，大可以給老板談一下漲工資的需求。如果不行的話，可以通過跳槽來實現漲薪。這也是一個循環，現在的新人，未來某一天就是老員工，也會遇到同樣的問題。

有的公司,三年都沒有漲工資,員工為啥不辭職?

一看就是老油條，干不到領導就說領導沒能力，典型的吃不到葡萄說葡萄酸。年紀大了，出去也不好找，找你老板漲工資，也漲不了多少，不如不要提，胡到退休再說。

第三種情況：對公司常存反叛之心的人會有加薪希望，忠心耿耿之人一點加薪希望也沒有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力，忠心的人是X物，這就是職場現實。

分兩類去看，如果是體制內，可以繼續待下去；如果普通公司，要分析是公司的平臺不合適還是自己不努力造成的，如果公司平臺問題，盡快離職，如果是自身問題，就要重新制定自己的職業規劃，然后付諸努力。

一些公司，有的員工工資不漲也是有原因的。工作不努力，不上進，不踏實，公司為什么要給這樣的員工漲工資呢，公司不是養閑人的地方。

在一個工作單位努力了三年還沒有漲工資,該怎么辦?

浪費自己的時間還不如趕快找一個下家，選擇離職來得痛快。【5】你已經三年多沒有漲過了。

理清頭緒，更有底氣。你在和領導談這件事的時候，一定要把事情整理好，不要用“質問”的方式和領導談。在這種情況下，領導肯定對你沒有好的態度。

可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

可以找好下一家，找好下一家以后，在和領導提漲工資的事，如果他還是拿話來忽悠你。老板和員工都是處于利益作用。

你的工資可能不會上漲，因為你沒有直接向領導匯報，或者你的職位沒有晉升。這可能是因為公司沒有為員工創造更多的發展機會。另一個重要因素是你的能力。

??換_html5教程技巧

1、縮放的是整個畫布，縮放后，繼續繪制的圖形會被放大或縮小。

2、可以用JS監控屏幕大小，然后調整Canvas的大小。

3、drawImage 的第二種形態，增加了兩個用于控制圖像在 canvas 中的參數。drawImage(image，x，y，width，height) 這個方法多了2個參數： width 和 height ，這兩個參數用來控制當 canvas 畫入時應該縮放的大小。

4、可以通過修正層為圖片添加印章、拉伸圖片或者修改圖片等，并且圖片通常會成為canvas上的焦點。用HTML5 Canvas API內置的幾個簡單命令可以輕松地為canvas添加圖片內容。

5、思路：限定canvas的范圍，獲取到2d句柄后，可以調用scale方法進行縮放。

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