“我是老同志了，這些工作還是讓年輕人去做吧，他們需要多鍛煉、多磨礪”“我年紀(jì)不小了，沒多少奔頭了，保護(hù)好身體，過好自己小日子才是正事”……當(dāng)下，動不動把“老”掛在嘴邊，暮氣沉沉的黨員干部并不鮮見。而這些言必稱自己“老”的同志，許多其實歲數(shù)并不大，較之于年輕人，只不過是在崗位上多待了幾個年頭，或是年長了幾歲而已。（6月14日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》）

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因為工作的緣故，筆者常能聽到干部吐槽，自己所在單位的工作狀態(tài)是“累的累死，閑的閑死”。以至于每年一到討論新考錄公務(wù)員分配方案時，總有人會來打聽“我單位有沒有分到人？”其目的不外乎是要以“新人哭”換來“舊人笑”。更有人才三十幾歲就想“慢下來”，自詡“年齡大了，該休息休息了。”

其實，從生理上講，不少干部大多仍處于青壯年階段，無非就是工作時間相對較長，在某一個單位、某一崗位奮斗多年之后，“資歷”積累到一定高度，大家對其比較尊重；從心理上講，這些干部內(nèi)心仍有積極向上的意愿，只是平時將這種心態(tài)潛藏內(nèi)心，沒有表現(xiàn)出來，真要到有晉升機會、能爭先評優(yōu)時，也許他們并一定就真如老年人般“與世無爭”。他們身上的老，在筆者看來，更多是思想懈怠的托詞，甚至有幾分“倚老賣老”的意味。

筆者認(rèn)為，這種“倚老賣老”的行為就是一種不作為，為人民服務(wù)應(yīng)該要有永不言“老”的精神。周恩來總理用一生踐行了“活到老、學(xué)到老、改造到老”的誓言，楊善洲退休后扎根大亮山林場，義務(wù)植樹造林直到病逝，體現(xiàn)了退休不褪色的共產(chǎn)黨人本色。

其實，人與人之間總是習(xí)慣作比較，不患寡而患不均，如果三四十歲的青壯年干部都擺老資格，一個單位就靠少數(shù)年輕人來干事，一方面年輕人精力有限忙不過來，另一方面也嚴(yán)重打擊年輕人的干事熱情，長期的只見年輕人遭罪，不見“老資格”拉犁，那么年輕人也會慢下來且牢騷滿腹，成都谷歌推廣公司，也可能會被逐漸同化，進(jìn)入賣老群體，那么整個群體的積極主動性就會消耗殆盡。這種現(xiàn)象，于干部隊伍建設(shè)有害，應(yīng)當(dāng)引起高度警惕并加以解決。

作者：黃瀚

本文名稱：倚老賣老是什么意思(倚老賣老的典故)
當(dāng)前URL：http://vcdvsql.cn/article32/deipc.html

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