裁判觀點：

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用人單位制定規章制度不僅要符合法律法規的規定，而且要兼具合理性，若單位規章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動者只能被迫接受，顯然有失合理性，本案中，XX學校制定的《員工考勤管理制度》中：“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工”的規定擴大了勞動者的責任，有失合理性。

關于XX學校解除勞動關系是否合法的問題。首先，XX學校制定的《員工考勤管理制度》第7.6條規定：“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工”該規定擴大了對勞動者違紀情節的認定，即使認定其構成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天，這種擴大看待勞動者違紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結果，加重了勞動者的違紀責任。故應認定此規定不合理，不適用本案的審理。其次，XX學校于2017月12月5日已給孫某送達《成都網站設計公司 書面警告》，又以孫某2017年12月6日仍曠工為由，做出與孫某解除勞動關系的決定。因XX學校所持2017年12月6日查崗登記表，且無相應證據印證，不能證明孫某2017年12月6日曠工的事實，XX學校據此與孫某解除勞動關系，證據不足，其理由不予采信。XX學校與孫某解除勞動關系行為，不符合法律規定，應屬違法解除。

綜上，XX學校的上訴請求不能成立，應予駁回。孫某的上訴請求成立，應予支持，一審判決認定事實有誤，判決欠妥，本院予以糾正，判決如下：變更一審民事判決成都小程序開發公司項學校支付孫某解除勞動合同經濟補償金59905.54元為：學校支付孫某解除勞動合同經濟補償金103083.51元

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