成都集光共創電子商務短視頻帶貨靠譜嗎

靠譜。成都集光電子商務公司主要經營范圍是網絡運營，互聯網營銷師通過視頻直播途徑對商品進行推銷，成都集光共創電子商務在短視頻帶貨方面非常專業、靠譜。公司自成立至今，不斷吸取和借鑒國內外先進的經營和管理理念，努力實現公司業務、管理等方面自我超越。

成都創新互聯公司2013年至今，先為陽信等服務建站，陽信等地企業，進行企業商務咨詢服務。為陽信企業網站制作PC+手機+微官網三網同步一站式服務解決您的所有建站問題。

公司招短視頻運營是騙人的嗎？

公司招短視頻運營不是騙人的，因為現在有許多網紅都需要一些人幫他運營，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現在有很多人都在找這個短視頻運營，所以說我們是可以去找這些兼職的

短視頻代運營公司可靠嗎？

當然為了保證本身的合法權益，我們在挑選抖音代運營團隊時需多加慎重當心。現在互聯網內也存在著一些釣魚代運營團隊，他們關于抖音代運營這塊完全不了解，就拿著別人的資金來進行試驗。對此我們一定要擦亮眼睛來選好抖音代運營團隊，不可隨意挑選或許大意應付，以免給本身帶來不必要的麻煩問題。而我們最好要對所選的抖音代運營團隊的各個方面都進行全面調查，特別關于代運營團隊的實力規劃、服務理念、辦事效率水平以及口碑點評等各方面都進行細心調查，然后再進行擇優挑選，以此來挑選出最具實力優勢的抖音代運營團隊來為本身所用。使得自己可以取得最大層次上的滿意度，也讓人們的生活變得更加具有便當優點。

人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉行做新媒體到現在已經有三個年頭了，一直在成都發展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發展前景怎么樣。

供不應求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業的供應關系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現在所在的公司都屬于教培行業，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經驗總結下來一句話：缺人，缺復合型運營人才

什么是復合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業招聘最多的軟件，里面的相關招聘很多，但這并不能說明這個行業前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規模的公司，過頂頭上司的面試永遠要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負責一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當時這個項目是代運營醫美機構的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫美4、有一定的用戶轉化經驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫美的其他方面又不行，用戶轉化更別提，很多公司是銷售負責這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂攝影剪輯4、有0-1搭建經驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業的尤其如此。我現在所在的機構，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應聘的一聽還要背轉化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現在也在和boss討論看能不能把轉化從運營考核里摘掉。

總結下來，缺人，但是缺的是復合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數據分析能力以及內容統籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統統都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發展很有希望。

短視頻運營是真的嗎？

不是真的

短視頻運營實時更新

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短視頻運營靠譜嗎？

可以的，只要在國家法律允許范圍之內操作就行，現在人吃的是快餐，看的是短視頻

DC短視頻實戰運營中心可靠不

不可靠。短視頻運營中心利用大眾想要火和賺快錢的心理，大面積宣傳，有的無知小白就會被騙，交了運營的費用，但是卻不會幫忙管理和運營賬號。

網站欄目：成都短視頻運營靠譜嗎
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