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做了6年開發,工資漲不上去,怎么辦?

1、第一，自己感覺很努力，可能還不夠達到（工作單位）漲工資的標準，領導希望您繼續努力。第二，可能是工齡沒有達到工作單位漲工資的標準。（工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

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2、，先執行，先做事，拿出最好的業績，證明你比別人優秀。2，跟同事關系處好，跟領導保持良好溝通關系，跟人力行政保持一般關系。3，該競聘上崗就及時參與，該升職加薪時勇敢提出來。

3、想要漲工資，除了多勞多得之外，也可以好好表現，讓老板看到閃光點，然后給你漲工資。在職場中，你曾經做好了什么工作讓自己的工資翻倍？讓我們一起來聊一聊吧。銷售崗位，想讓自己工資翻倍還是很容易的。

4、如果是這樣那么我覺得你可以考慮去更好的地方發展，公司不注重人才是沒有發展空間的。

5、這個道理其實非常簡單，如果你有更好的職業選擇，你之前的公司6年都不漲工資，你當然可以毫不猶豫就辭職。但如果你沒有更好的選擇，其實你也沒必要瞎折騰。

6、可以與公司高層面談，前提是你的工作為公司帶來了效益或為公司發展起到了一定促進作用！老板如果識才并大氣，會考慮為你提薪提職。如《都挺好》的蒙總對明玉，現實也有許多實例。

1、標準沒有把握住產業的變化及時演進，瀏覽器產品也未升級，這塊新需求被瀏覽器插件滿足了，那就是 Flash。這個部署在億萬瀏覽器里的商業插件儼然成為事實標準。

2、嘗試更新下顯卡驅動，有的模擬器對配置要求過高目前用的雷電，占內存小，配置一般的也可以用。

3、在專業方向上很多公司也做出了不錯的成績。觸控的Cocos2d-htmlEgret runtime和Ludei CocoonJS強化了Canvas的表現，讓HTML5游戲體驗更好；UC、獵豹等手機瀏覽器都強化了音視頻播放的表現。

業務路線：做銷售、售前或售后，懂技術，同時對業務也非常熟悉。

需要掌握C、Linux等較底層的東西，發展方向應該是驅動、協議開發，嵌入式開發。開始學習了解一般從界面、控件開始，這也是大部分人認為簡單、比較快上手的原因。學習一段時間后，自己可以定一個方向發展。

譬如 kernel中的usb 的枚舉過程、pcie設備的枚舉過程、ALSA中如何加入新的 audio codec驅動、V4L2中如何添加新的camera sensor的驅動等等。

這個時候在小明眼里，Android開發很簡單很好玩，通過在xml中擺放一些按鈕文本框什么的就可以做一些界面了。小明開始跟著他的技術導師做需求，一些簡單的小需求小明自然是不在話下了。

根據相關數據，程序員的發展主要有三個階段：第一階段：初級工程師培養中級工程師，程序員水平的知識和專業技能在這個階段將會有很大的提升，工資將從12到20 w增加到原來的5-10 w。

谷歌的目標是讓(移動通訊)不依賴于設備甚至平臺。

積極溝通：在國企中，人際關系非常重要。你需要積極與同事、上級和下屬溝通交流，建立良好的人際關系。同時，你也需要主動向領導請教和匯報工作進展，以便得到更多的指導和支持。

技術路線圖可以直接用wrold來畫：用文本框實現，插入文本框，在文本框中插入點符號，然后改變字體大小至自己想要的點大小即可。 “點”就是一個縮小的圓。就當圓或方塊畫吧。若是連接點，需用“連接點工具”來畫。

所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路，比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那么你就可以選擇向項目經理方向發展。

近期，內存閃存融合或者說內存拓展技術，儼然成為了不少廠商在宣傳中多次被提及的一個功能。

簡單來說，「內存融合」其實也是把后臺的部分數據壓縮「封存」到借用的 ROM 空間中，當需要時，再解壓讀出。

內存融合技術分為兩種，一種是zram，一種是swap，前者就是在物理內存里面劃分出一塊，將應用不活躍的地方進行壓縮。

內存融合技術優勢 Android系統是吃內存的大戶，內存的大小直接影響系統的性能，用戶最直接的體驗就是流暢度。內存越大，同時能打開的APP也就越多，不同APP切換會更快。

技術優勢：Android系統是吃內存的大戶，內存的大小直接影響系統的性能，用戶最直接的體驗就是流暢度。內存越大，同時能打開的APP也就越多，不同APP切換會更快。

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