最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發(fā)現(xiàn)能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，后續(xù)的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。

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那些拿下offer的人，基本上都有這么一些特征

1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那么你下面的2和3滿足的話，問題也不大。

2. 之前三年工作經驗，都是在業(yè)內有些名氣的企業(yè)，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業(yè)的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的認可度高。當然，如果一家號稱在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。

3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別

4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是干這個的

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那么，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業(yè)內有知名度。

之所以提到知名度，源于筆者認為，這一條對于候選人來說最容易提升，否則，你和現(xiàn)有的阿里的工程師去拼JVM實現(xiàn)，MySQL優(yōu)化，毫無優(yōu)勢，面試官有什么理由給你那么高評級呢。

那么，如果我要拿P8呢？鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，并且覺得收獲匪淺，那么你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8，在業(yè)界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對于他們來說，一點價值都沒有。這種修養(yǎng)，絕對不是三到五年就能熏陶出來的。

再看看p8到底是個什么樣的存在

P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業(yè)務非常熟悉并且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。

而P7是能力的代表，不是工作時間的代表。但是常規(guī)來講，研究生5-6年以上應該要達到P7，注意P7是技術專家。

一般來說一些業(yè)務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協(xié)作分工等問題應該在P8層次終結。P8是一線作戰(zhàn)的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。

有兩種p8，一種是管理類型的，一種是業(yè)務類型的，前者其實是阿里最需要的，因為公司到了一定規(guī)模后管理最重要，這類p8要非常符合公司價值觀，能堅定不疑的跟黨走，聽黨指揮能打勝仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合組織對管理者的要求，但是也有缺點就是經常不敢決策不作為，雖然價值觀正確聽話，但是因為豐厚的待遇和長期在阿里見到了各種潮起潮落和人事變動，所以缺乏冒險和拍板的精神。

那我們今天回過頭來看P7的整個的知識一個大體系，一共有以下幾點

找到正確的學習路線

一、構成架構師的技能體系

二、閱讀源碼，分析源碼知識點總匯

這張圖詳細介紹了源碼中所用到的經典設計思想及常用設計模式，先打好內功基礎，了解大牛是如何寫代碼的，從而吸收大牛的代碼功力。

結合Spring5和MyBatis源碼，帶你理解作者框架思維，幫助大家尋找分析源碼的切入點，在思想上來一次巨大的升華。

三、分布式架構

有了大牛的代碼功底之后，接下來可以更好地學習分布式架構技術。

透徹理解分布式架構的好處和優(yōu)點

必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平臺發(fā)展，提升自己的綜合技術能力和薪資。

了解從傳統(tǒng)架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰(zhàn)相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。

從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最后在加上分布式架構實戰(zhàn)，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯(lián)網行業(yè)所需要的T型人才。

四、微服務架構技能總匯

隨著業(yè)務的發(fā)展，代碼量的膨脹和團隊成員的增加，傳統(tǒng)單體式架構的弊端越來越凸顯，嚴重制約了業(yè)務的快速創(chuàng)新和敏捷交付。為了解決傳統(tǒng)單體架構面臨的挑戰(zhàn)，先后演進出了SOA服務化架構、RPC框架、分布式服務框架，最后就是當今非常流行的微服務架構。微服務化架構并非銀彈，它的實施本身就會面臨很多陷阱和挑戰(zhàn)，涉及到設計、開發(fā)、測試、部署、運行和運維等各個方面，一旦使用不當，則會導致整個微服務架構改造的效果大打折扣，甚至失敗。

五、并發(fā)編程

從Java基礎接觸多線程，到分布式架構環(huán)境下的高并發(fā)訪問，并發(fā)編程充分利用好各個服務器處理器，以最高的效率處理各個任務協(xié)同有序工作。透徹理解鎖的應用

六、性能優(yōu)化

大家都知道，性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當系統(tǒng)架構變得復雜而龐大之后，性能方面就會下降，如果想成為一名優(yōu)秀的架構師，性能優(yōu)化就是你必須思考的問題。

所以性能優(yōu)化專題從JVM底層原理到內存優(yōu)化再到各個中間件的性能調優(yōu)，比如Tomcat調優(yōu)，MySQL調優(yōu)等，讓你洞悉性能本質，全面認識性能優(yōu)化，不再只是旁觀者。

七、Java開發(fā)必知工具

一名優(yōu)秀的架構師必須有適合自己的兵器，也就是工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發(fā)，都需要先選擇好的工具。工程化專題的學習能幫助你和團隊提升開發(fā)效率，讓自己有更多時間來思考。

Git：可以更好地管理你和你團隊的代碼。

Maven：可以更好地管理jar包和項目的構建等。

Jenkins：可以更好地持續(xù)編譯，集成，發(fā)布你的項目。

Sonar：一個開源的代碼質量分析平臺，便于管理代碼的質量，可檢查出項目代碼的漏洞和潛在的邏輯問題(提升代碼的質量，更加高效地提升開發(fā)效率)。

八、實踐一個雙十一電商項目

電商項目目的是把所學的分布式，微服務，性能調優(yōu)等知識運用起來，只有在項目中你才能鞏固知識，提升自己。實踐電商項目會利用云服務器搭建真實的開發(fā)和部署環(huán)境，讓你從零到項目實戰(zhàn)，體驗真實的企業(yè)級項目開發(fā)過程，讓你具備獨立開發(fā)和搭建分布架構系統(tǒng)的能力。

總結

要想有機會，首先你得從人群中冒出來，要想冒出來，你就必須做到與眾不同，要做到與眾不同，你就要做得更多！ 成為技術大牛夢想雖然很美好，但是要付出很多，不管是Do more還是Do better還是Do exercise，都需要花費時間和精力，這個過程中可能很苦逼，也可能很枯燥，這里我想特別強調一下：前面我講的都是一些方法論的東西，但真正起決定作用的，其實還是我們對技術的熱情和興趣！

那如何學習才能快速入門并精通呢？

當真正開始學習的時候難免不知道從哪入手，導致效率低下影響繼續(xù)學習的信心。

但最重要的是不知道哪些技術需要重點掌握，學習時頻繁踩坑，最終浪費大量時間，所以有一套實用的視頻課程用來跟著學習是非常有必要的。

為了讓學習變得輕松、高效，今天給大家免費分享一套阿里架構師傳授的一套教學資源。幫助大家在成為架構師的道路上披荊斬棘。

這套視頻課程詳細講解了（Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高并發(fā)、高性能、分布式、微服務架構的原理，JVM性能優(yōu)化、分布式架構）等這些成為架構師必備的內容！

而且還把框架需要用到的各種程序進行了打包，根據基礎視頻可以讓你輕松搭建分布式框架環(huán)境，像在企業(yè)生產環(huán)境一樣進行學習和實踐。

加Java高級QQ群：725633148   就可以馬上免費獲得這套價值一萬八的內部教材！

文章標題：阿里P7架構師年薪50W，只因做到了這幾點！-創(chuàng)新互聯(lián)
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