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1，如何給自己職業(yè)定位
性格方面、素質(zhì)方面、知識方面、經(jīng)驗方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不愿做的事情，每個人有一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門。現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。其實能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。4.構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。知識累積是成才的基礎(chǔ)和必然條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，俱不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。定位準(zhǔn)確可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時尚干什么，以至于放棄自己本已不錯的職業(yè)，齊整頭歪。但事實上，頭幾年這一職業(yè)再機(jī)遇上會有一些優(yōu)勢，但是后來差距越來越小了，甚至風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天的時尚過幾年不再時尚了，從前掙錢容易的職業(yè)幾年后掙錢不再簡單，有的人憑借機(jī)遇獲得一個好職位，但是輕易的放棄了，給自己準(zhǔn)確定位，你就會理性的面對外界的誘惑。在給自己職業(yè)定位中，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)的比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)的權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失，還需要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。選擇職業(yè)，要先清楚自己的特長， 也就是自己的后天條件，例如你的專業(yè)特長你的性格特征。 如果你知道自己不喜歡到處跑的工作， 不喜歡跟人交流或者溝通的內(nèi)向型。 請你不要選擇銷售的工作。 如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇技術(shù)類的工作。 這樣的例子，你懂了么？ 工作是自己的，必須是讓自己快樂的。 自己愿意的，喜歡的東西，學(xué)習(xí)起來才有動力。 為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。 。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。 這樣的問題是年年都有變化的。 不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。 重新認(rèn)真的定位自己. 給自己做一份分析 分析自己最需要調(diào)整的是什么.最需要補(bǔ)充的是什么.2，關(guān)于如何定位自己的工作
我覺得吧，人的目標(biāo)一定要遠(yuǎn)大啊。一旦你確定只走1公里路的目標(biāo)，在完成還不到1公里時，你便有可能感覺到累而松懈自己，因為反正快到目標(biāo)了。然而，如果你的目標(biāo)是要走10公里路，你便會作好思想及其他一切必要的準(zhǔn)備，并調(diào)動各方面的潛在力量，一鼓作氣走完7、8公里后，才可能會稍一個人的野心有多大 特的事業(yè)就有多大 自己琢磨去去昆山，那邊做這個比較多，好好學(xué)習(xí)，只有精通了，工資會跟你飛起，呵呵哦 哥們哦 我建議你呀 還是基層做起吧 誰能一步登天啊？慢慢來。這樣能穩(wěn)重點(diǎn) 以后能有點(diǎn)發(fā)展。 但是你還不想 就想一步登天那樣的 那你就鉆研設(shè)計那方面 至于回家 就別回了 主要你看看 家那邊的廠子 大不大 有沒有發(fā)展 廠子少是小事 懂不？ 其余的就看你想以后能穩(wěn)重點(diǎn) 當(dāng)個老廠子里的員工 還是一下干設(shè)計掙多點(diǎn)錢。 兩個目標(biāo) 我建議你干后者 如果是我 我就后者 有前途。。呵呵 但主要還是看你自己 希望你有個好的選擇。年輕人對于工作應(yīng)該抱有什么樣的態(tài)度 工作主要承載兩項任務(wù) 謀生 消費(fèi)人生 在工作中付出智慧和勞動換取報酬 維持生存 也在漫長的工作歷程中消耗大約四分之一的人生珍貴 時光（80年生命40年工作期每天8小時工作計--本人的邏輯） 年輕人一定要認(rèn)真思考這個重要的話題 不只因其重要而看重它 還要讓它成為日常生活的核心 衣食住行愛恨喜憂圍繞工作運(yùn)行 因為只有工作過程才配得起耗用人生黃金期 對于工作的選擇又以何種為正確的方向 選擇職業(yè)應(yīng)考慮的因素包括 有益社會+市場需求+行業(yè)前景+個人專長+興趣所在+回報可觀+發(fā)展空間 雖然應(yīng)該各項因素統(tǒng)籌考慮 但一時難以面面俱到--除非高端人才 實踐中尋找和創(chuàng)造機(jī)會比較可行 對已公司福利，規(guī)模，未來前景又應(yīng)該持有多大的堅定程度，是否沒有這些就不能稱之為一份好工作 當(dāng)今中國 產(chǎn)業(yè)性質(zhì)很大程度上決定著企業(yè)規(guī)模福利前景等等 行業(yè)地位高 企業(yè)或可依賴 眼前待遇會有提升可能 弱勢行業(yè)或低端產(chǎn)業(yè) 選擇具體企業(yè)至關(guān)重要 需要靜心研究其發(fā)展?jié)摿笤僮鲞x擇 如何對待公司紅人同事 人紅必有因 背景深后臺硬的紅敬而遠(yuǎn)之 能力強(qiáng)業(yè)務(wù)精人厚道的紅積極靠近與其為伍 如何對待只比自己大的幾歲的異性上司 下級服從上級 這是原則 大幾歲小幾歲性別家世等等都不要考慮 盡心盡力完成工作任務(wù) 工作環(huán)境 工作第一 尊重 上司 年長 前輩 人人平等 都是尊重他人的理由 內(nèi)心平和 不因上司的身份地位卑躬屈膝 做事堅持正確 修正謬誤 坦坦蕩蕩 做人平等相待 保持距離 過近易失去原則 疏遠(yuǎn)不利信任 如何對待比自己大好多歲的公司上司 尊重第一 承擔(dān)第二 他們對你的要求表面必須全單照收 私下挑選出對他人不利部分 巧妙回避 在她們面前應(yīng)該如何表現(xiàn)自己 認(rèn)認(rèn)真真做自己--情趣高雅身體健康 主動學(xué)習(xí)工作第一 熱情坦誠堅持正義 不搞幫派不弄是非 絕對原創(chuàng) 僅供參考3，找工作該怎么定位自己
首先必須了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，這三個問題。感覺力不從心的工作不是好工作，他會使你很累，很乏味，甚至失去對事物的興趣，重者還有因壓力過大而產(chǎn)生抑郁。感覺不開心的工作也不是好工作，工作起來不能稱心如意，不是自己喜歡的那種感覺，一般來說這類工作不太會發(fā)揮自我特長和潛能。不利于自己發(fā)展的工作也不是好工作，對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，工作不僅是為了安身，還可能立命。現(xiàn)在的選擇也許就是今后的道路，說來一句話，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。 俗話說，適合的才是最好的。有統(tǒng)計說只有不到20％的人在真正“適合”的職位上工作，而且因為他們對自己對職業(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。 這就好像一個職場的80/20定理，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20％”的職場圈，成為職業(yè)成功者和財富擁有者。沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永遠(yuǎn)屬于另外的“80％”，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中。 那么，什么樣的工作才叫適合的工作？“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等）能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺；二、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機(jī)會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。 如何找到適合的工作?完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個實際基礎(chǔ)，說什么都是空談。找到適合工作兩大步驟：一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點(diǎn)評估。這些信息實質(zhì)上是進(jìn)行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點(diǎn)。然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。二、落實切入點(diǎn)，實施生涯規(guī)劃：在切入點(diǎn)明確的基礎(chǔ)上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表著個人的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應(yīng)該清晰自己到底想要什么，在工作上能夠獲得什么……，這一切又在個人的職業(yè)生涯的發(fā)展過程處于什么地位，提供什么價值，也是去和老板談判的籌碼。如果沒有切實可行的職業(yè)生涯計劃，個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，于是極有可能為了“高位高薪”走偏了發(fā)展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對于職業(yè)理想目標(biāo)無法一步到位，如何多步到位。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的職業(yè)定位有4種類型：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型和自由獨(dú)立型。作為普通白領(lǐng)，必須在4類中找到一類最適合自己的，并能在這個方向上有長足的發(fā)展。1.做自己喜歡的事情才能成功。2.找到你的天賦與技能。3.考慮你的市場在哪里。定位跟隨環(huán)境變換不斷微調(diào)，但方向不會改變。因為定位的方向是與天賦緊密連接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬于你的成功。作為中、高層管理人員，已經(jīng)定位在管理型上。對于他們來說，選擇變得更簡單，是繼續(xù)爬公司的權(quán)力階梯，還是運(yùn)用已經(jīng)有的人脈、天賦與技能去做自由獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)者。如果希望繼續(xù)爬公司權(quán)力的階梯，做職業(yè)定位的時候，是否有和人打交道的天賦要放在首位；而且一般中、高層管理人員面臨著職位越高、行業(yè)內(nèi)可跳槽的職位越少的境況。同時，在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題，這個時候做職業(yè)定位就要多考慮自己的“后路”問題，在達(dá)到一定高度以后，需要向“獨(dú)立專家型”轉(zhuǎn)型，盡量達(dá)到不依賴某個公司也能獲得職業(yè)成就感的境界。如果做自由獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)者，自己的天賦與技能是否能兌換成經(jīng)濟(jì)效益是必須考慮的。獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者和獨(dú)立專家的區(qū)別在于，獨(dú)立專家也可能是創(chuàng)業(yè)者，也可能歸屬于某個公司或者組織。參考資料財經(jīng)頻道.網(wǎng)易財經(jīng)[引用時間2018-1-15]什么叫看得上的工作？我還看得上我們總經(jīng)理的位置呢，但是自己沒那個能力，做不了，那就只能把它當(dāng)作目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)，給自己充電，爭取幾年后也能做個啥經(jīng)理的。現(xiàn)在找工作，首先找自己喜歡的，適合自己的工作，若這兩個條件都不能滿足，那么你就選擇自己能做的事，總之，不能讓自己閑著，閑著就發(fā)慌，不但不能前進(jìn)，還在后退。職業(yè)定位在我看來是一個很深奧的問題，深就深在了是一個超級個性化的東西。我覺得無論是多么優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃大師，其做出的決定在怎樣準(zhǔn)確也永遠(yuǎn)不能代替自己下的決定，雖然自己的決定有的時候不全面，甚至有些偏頗。但是最了解自己的永遠(yuǎn)是自己不是嗎？只有非常清楚的意識到自己的興趣和志向如何，才能正確的給自己進(jìn)行職業(yè)的定位。每個人都對自己的求職一個上線和底線，能找到工作輕松且薪水高的當(dāng)然開心，但是也要從實際出發(fā)。于是你一定會給自己定一個底線，月薪多少以上的會考慮，什么樣的條件的自己就能夠接受。你會覺得自己沒有給自己定一個上線。其實，這個上線至少是潛意識里的。因為你很明白你一畢業(yè)大約會拿到多少錢，即使是超出了自己的預(yù)期，也不可能超太多。就好象一個師范類學(xué)生，明明知道一個月能拿1500塊，那么他在找工作的時候，提出的需求一定不會是5000塊。于是，你的潛意識里已經(jīng)給自己定好了上線。不要眼高手低，最重要的是不要高屋建瓴，有許多偉大的人物就是從小做起的，而他們往往不會因此而郁悶，因為，能做好簡單的事情就不簡單。
新聞名稱：如何定位自己和公司，如何給自己職業(yè)定位
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