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google測試相關的職位有三類：軟件測試開發(fā)工程師、測試工程師以及測試工程經理。

軟件測試開發(fā)工程師也是一個開發(fā)角色，只是工作重心在可測試性和通用測試框架上。他們參與設計評審，非常近距離地觀察代碼質量與風險。為了增強可測試性，他們甚至會對代碼進行重構，并編寫單元測試框架和自動化測試框架。相比較軟件開發(fā)工程師是在增強功能性代碼或是提高代碼性能，該角色更加關注于質量提升和測試覆蓋率的增加，其寫代碼的目的是可以讓軟件開發(fā)人員測試自己的功能。

軟件測試工程師把用戶放在第一位來思考，組織整體質量實踐，分析解釋測試運行結果，驅動測試執(zhí)行，構建端到端的自動化測試。

測試工程經理負責所有的支持團隊（開發(fā)、產品管理、產品發(fā)布、文檔等）之間的聯(lián)絡。他需要擁有技術能力、領導能力和協(xié)調能力，接受測試工程師和測試開發(fā)工程師的匯報并直接向測試總監(jiān)匯報。

google為什么會有軟件測試開發(fā)工程師這么一個職位？

問題暴露在越前端消耗的成本越低。大家都希望，問題在開發(fā)階段就全部被發(fā)現(xiàn)。但這是一個理想狀態(tài)，因此只能寄托于開發(fā)人員做足充分的自測試，或者在現(xiàn)實情況下招收大量的軟件測試工程師。但開發(fā)人員過多關注于測試，會妨礙產品功能的如期交付，而龐大的測試隊伍也不是google期望的。有開發(fā)能力和測試經驗的測試開發(fā)工程師既能幫助開發(fā)做好自測試，又能縮小測試隊伍，恰好就是google這種以精英技術員工為主的公司所需要的。

測試充滿了灰度，包括職責灰度和測試量的灰度。敏捷交付的產品環(huán)境都提倡剛剛好的測試，百分之百的測試也是不可及的。職責灰度體現(xiàn)在有的測試工作開發(fā)工程師可執(zhí)行，測試工程師也可執(zhí)行，關鍵看產品是做何要求。在開發(fā)工程師隊伍能力足夠強大的情況下，我認為開發(fā)人員如果能承擔更多的質量工作更有利于產品交付。google的測試認證計劃就是讓開發(fā)工程師參與測試，形成開發(fā)人員做測試的文化。

google軟件測試之道還提及了一些測試設計的方法以及測試相關職責的工程師的訪談，講了道，也講了術，還有一線精英的悟，可謂精品。

程序員杭州軟件測試杭州APP開發(fā)杭州PHP工程師

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