主播丶抖音運營怎么招

日抖音直播運營2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運營經驗,熟悉相...

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騰訊網

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電商運營筆記:抖音主播招聘和運營擇業(yè)-知乎

1.主播的薪資層級,初級6k-1w,中級1-3w,高級3-5w,這里面大部分會有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績做起來的,或代運營機構里接

2.代運營機構或達人團隊,主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給

3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。

知乎

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「抖音主播運營招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運營信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時反饋,讓抖音主播運營更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音運營招募線上主播“入坑”常用話術-知乎

第一:保底行內有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬,無所謂,但是我不會讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時長

第二:熱門推薦位:抖音目前早已經取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個機器人不說話的那種卡。

第三:讓你視頻上熱門如果再有運營說可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因為他百分之百在吹牛。如果你的短視頻上熱門了,

知乎

招聘抖音運營工作可靠嗎

可靠。

根據百度百科資料，招聘抖音運營工作是負責抖音小店，小紅書、天貓等電商平臺的商品選品、素材創(chuàng)意、運營推廣，產品上下架，是真實可靠的。

抖音由字節(jié)跳動孵化的音樂創(chuàng)意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個面向全年齡段的短視頻社區(qū)平臺。

抖音運營工作就是招人的嗎

是的。抖音運營工作就是招人的，公司主要做抖音直播的，主攻抖音，運營的工作職責是對主播有招人，留人的能力，需要自己招募主播，自招自帶。抖音短視頻，一個旨在幫助大眾用戶表達自我，記錄美好生活的短視頻分享平臺。

抖音運營工作內容

抖音運營工作內容分為日常性工作，階段性工作以及戰(zhàn)略性工作等。

一、日常性工作

日常性工作是抖音運營崗每天都需要做的工作。這類工作占據著抖音運營人員約80%的工作時間，這些工作包括不限于：

1、收集整理可用于抖音短視頻的內容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等。

2、撰寫抖音短視頻腳本，確定內容選題，策劃抖音劇本及熱點話題。

3、統(tǒng)計分析抖音平臺相關數(shù)據，包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉發(fā)量、評論量、轉化率及用戶活躍時間等。

4、負責抖音、快手等一系列短視頻平臺的更新及維護，如發(fā)布視頻、粉絲運營、上架商品及活動信息等。

二、階段性工作

階段性工作是抖音運營崗每隔一個周期才進行的工作，周期長短視具體情況而定，這類工作包括不限于：

1、負責直播的選品籌備工作及與選品相關的工作對接。

2、負責直播過程中產品鏈接審核上架、改價、活動執(zhí)行等。

三、戰(zhàn)略性工作

戰(zhàn)略性工作是運營人員站在公司全局的角度思考，并做出的具有長遠重大意義的決策工作。如制定抖音等短視頻平臺的運營推廣方案、某期直播引流宣傳策略、打造KOL計劃等。戰(zhàn)略性工作一般都是運營管理層的工作，抖音運營專職人員很少能涉及。

抖音運營的技巧：

1、抖音運營需要完善主頁，清晰定位抖音賬號

抖音是一款創(chuàng)意短視頻社交軟件，你抖音的具體定位，也就是你要賣什么產品或服務，誰會買你的產品。

2、抖音賬號運營之前，先要養(yǎng)號

定位清楚了，也別急著發(fā)視頻，先用一個星期左右的時間，把這個號養(yǎng)起來，可以關注一些同行大號，收集一些熱門話題、bgm甚至是文案等。每天要花至少一小時以上的時間，用這個號刷抖音，給其他用戶點贊和評論，讓這個號保持活躍狀態(tài)。

3、關于抖音賬號上內容發(fā)布的時間段選擇

無論是微博、還是知乎、頭條，當你在發(fā)布內容的時候一定要注意的，就是你內容所面向的用戶人群。經我在抖音運營兩周時間的測試，目前流量最大的時間點有兩個中午11點30分-下午2點30分、下午5點30分-晚上8點。

3、抖音賬號的取材要豐富、有趣

抖音運營崗位職責

抖音運營崗位職責篇1

崗位職責：

1、負責公司抖音運營，熟悉抖音上的所有玩法，比如運鏡等基礎的熱門技巧使用；

2、能根據客戶需求策劃出創(chuàng)意內容主題、拍攝架構、拍攝執(zhí)行、流量維護等等工作；

3、自身會基礎的視頻剪輯，基礎的視頻拍攝技巧；

4、洞察力強，每日追蹤并收藏抖音上的熱門視頻，能夠準確捕捉其亮點，具備極高的模仿能力及創(chuàng)意二次改編能力；

5、熱愛廣告行業(yè)，思維活躍，認真細致，能高效產出各種年輕人喜歡的熱點視頻內容：舞蹈、搞笑段子、視頻剪輯等；

崗位要求：

1、形象氣質佳；

2、擅長抖音拍攝，有豐富的個人出境表演經驗；

3、可獨立撰寫抖音腳本；

　　抖音運營崗位職責篇2

崗位職責：

1、熟悉抖音上的玩法；

2、負責抖音賬號的'日常運營，高效產出年輕人喜歡的熱點視頻內容，提高用戶的關注度和粘性。

任職要求：

1、腦洞大，能及時貼合網絡熱點產出創(chuàng)意素材，懂表達，具備短視頻的常用剪輯能力加分，創(chuàng)作過有傳播量的作品；

2、有洞察力，每日追蹤抖音熱門視頻并捕捉其亮點，具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力；

3、有產品營銷意識，目標導向;

4、簡歷請附上抖音賬號及代表作品。

抖音運營工資一般多少

短視頻行業(yè)平均薪酬在8K左右一個月。

越是不需要創(chuàng)造力的崗位，薪資波動越小，比如拍攝、剪輯這些在5k到8K之間。越需要創(chuàng)造力的崗位，比如策劃、運營，薪酬幅度就大，在5k到15K之間，有些做得厲害的，工資自然也會更高，以上說的只是大概的。

行業(yè)經驗這個不用說了，有一定從業(yè)經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的項目經驗也算，這一點會給你加分。

一個抖音號發(fā)布視頻后，不僅僅需要時刻關注視頻的數(shù)據，還要維護視頻評論。

如果有不利于視頻方的言論，應該及時刪除。

每一段時間需要對抖音號的整體數(shù)據進行復盤，比如說漲粉數(shù)據，播放數(shù)據，點贊數(shù)據，轉發(fā)數(shù)據，等等，給到后續(xù)對應的調整策略。

抖音運營工作是創(chuàng)作一個抖音賬號通過制作抖音需要發(fā)布的內容，并與粉絲形成良好的互動。

抖音運營是做什么的

抖音運營工作是創(chuàng)作一個抖音賬號通過制作抖音需要發(fā)布的內容，并與粉絲形成良好的互動，維護好粉絲關系再將流量進行轉化。

積累粉絲，不斷發(fā)布優(yōu)質的垂直領域的短視頻，不斷提升自己抖音的活躍度，進行流量變現(xiàn)日常性工作是抖音運營崗每天都需要做的工作。這類工作占據著抖音運營人員約80%的工作時間，這些工作包括不限于：

1、收集整理可用于抖音短視頻的內容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等。

2、撰寫抖音短視頻腳本，確定內容選題，策劃抖音劇本及熱點話題。

3、統(tǒng)計分析抖音平臺相關數(shù)據，包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉發(fā)量、評論量、轉化率及用戶活躍時間等。

運營抖音方法：

1、運營內容要垂直：運營抖音積累粉絲是基礎。一個抖音號的運營內容要垂直，不要今天發(fā)生活小技巧視頻，明天發(fā)美食做飯視頻，這樣給用戶會很不專業(yè)，而且粉絲畫像也會很雜、不集中，不方便后期同領域粉絲的變現(xiàn)。

2、視頻質量：視頻畫面可以不是很精致，可以沒有特效，但是一定要清晰，不要模糊，這也是出于對粉絲的尊重，同時也要注意不要發(fā)違規(guī)東西，否則會遭到封號危險。

3、提升活躍度：要不斷提升自己抖音的活躍度，這樣有利于抖音官方提高你的抖音賬號權重，以便增加你視頻的曝光度。

新聞名稱：寶應人抖音短視頻運營招聘
網站網址：http://vcdvsql.cn/article46/secohg.html

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