三年前，麥肯錫咨詢公司提出人類社會進入到大數據時代，這個時代最重要的特征是人類所有的行為都被數據記錄下來，無論是在電商的購買行為，旅游度假，娛樂活動，還是行為軌跡……

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數據記錄了一切，也創造了萬億的市場。在線招聘、互聯網醫療、在線教育、O2O……，都表現出越來越強的大數據渴求。商業戰爭開始逐漸演變為數據戰爭。而在線招聘領域，也正上演著一場重新洗牌的戰爭。

傳統求職多存盲目性

李小偉是北京某高校的一名畢業生，目前正在找工作的焦灼期。他告訴記者，他找的工作要 “要有空調，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。”而當被問到：“你應聘什么職位時?”他卻無以應對。原因是，在他看來，很多公司的崗位他都可以適應。

一位不愿意透露姓名的人力資源專家告訴記者，現在很多求職者在求職時要求非常多，其實，內心里卻根本不知道自己適合什么崗位，很多公司要等員工真正上崗后才能知道是否符合企業需求。

“這不僅造成了人員大量流失，增加了企業人力成本，對于求職者個人來說，也是人力和物力成本的浪費。”上述專家強調。

大數據之戰悄然開始

“造成這個現象的根本原因是，求職者和企業之間缺乏一個精確匹配的過程。”中華英才網相關負責人告訴記者，傳統的應聘方式是，將求職者簡歷放入網站，通過幾個關鍵詞搜索后，開始大量的發送簡歷，企業在巨大數量的簡歷中挑選適合自身崗位需求的人員，勢必會帶來一定的盲目性。

解決這個難題的答案只有一個，就是大數據。業內專家指出，利用大數據技術，雙方可以用越來越低的成本了解對方，從而實現工作對接。高效率的“精準投放”方式將是今后互聯網招聘網站的主要方式。

“精準投放”意味著，平臺網站不僅會在系統內分析其簡歷，還會通過相關數據分析其網絡行為數據：瀏覽過哪些職位，點擊過哪些職位等，并有針對性地為求職者匹配最理想的職位。

( 中華英才網CTO石磊和微軟全球副總裁Jennifer Heard)

“根據你的星座來匹配你適合的職位，你能想象到嗎?”這并不是中華英才網CTO石磊的一句玩笑話，他認為，目前最重要的工作就是利用大數據分析和智能算法，讓計算機自動完成精準匹配，改變應聘者的求職體驗。

然而，“精準投放”不僅對于中華英才網來說是個巨大的難題，對于整個招聘行業來說更是一輪技術的更新和進步。由于缺乏更深層次的需求挖掘，千人一面，面對趕集網、獵聘網、拉勾網、LinkedIn等招聘網站對細分領域的侵蝕，很多在線招聘平臺業務壓力非常大。

行業面臨重新洗牌

“大數據之戰一定會讓在線招聘行業重新洗牌。”一位業內分析專家告訴記者。

其它招聘網站仍在猶豫之時，中華英才網已經開始悄然砸下重金用于其技術平臺的升級，準備好應對這場大數據之戰。

2014年中華英才網將2.5億元用于技術平臺的升級和核心人才的引入。在云計算平臺的基礎上，利用大數據工具進行數據挖掘，借助Windows Azure微軟云平臺全面提升了其校園招聘系統。

中華英才網拿出巨資投資于大數據建設，被業內稱之為“敢于第一個吃螃蟹的人”。而在他們看來，這其實是一個只賺不賠的買賣。通過大數據分析，中華英才網能夠實現機器智能化的算法，自動做到精準匹配，提高用戶的體驗。

“這也是我們競爭對手所沒有的。微軟的技術平臺在數據挖掘和數據分析方面能夠提供很好的幫助，HDInsight服務提供了很自由的平臺，可以迅速地在幾分鐘部署一個很大的Hadoop平臺。”石磊在多個場合做過上述表示。

大數據的確給中華英才網帶來了不菲的成績，借助Windows Azure云和大數據服務，中華英才網新職位的平均投遞量提高了80%，網站2014年的訪問量比2013年增長了871.21%、簡歷投遞量增長213.24%。

傳統三大招聘網站智聯招聘、前程無憂和中華英才網可以說是互聯網公司的老前輩，智聯和前程無憂都已經先后在美國上市，市值分別達到8億美元和19億美元。但是，中華英才網的大數據和“精準投放”卻讓越來越多的業內人士看好。

一位資深行業分析師告訴記者，誰先贏得大數據，誰就能夠更大份額的占領未來人才市場。“互聯網環境的瞬息萬變讓一切皆有可能。”

中國人民大學深圳研究院教授李序蒙在采訪中也表示，無論個人信息、求職信息、學習信息等職業信息都會被很快大數據的手段捕獲到。“誰更有效的采集、捕獲、并處理信息，誰就能贏得下一輪的競爭。”

當前名稱：大數據席卷在線招聘中華英才網先行布局
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