多提一些開放性(Open-ended)的問題,而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論,并且提出后續的問題,盡可能多地了解對方。不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
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但是由于個人的精力總是有限的,所以要注意不要鋪得太開,重點還是在后臺開發本身。
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。
寫好簡歷是拿高薪offer的敲門磚 一個優秀程序員的思維是縝密細致的,而是否具備這個特質,首先由你的簡歷去傳遞。一份好的簡歷,一定是簡潔明了,邏輯結構清晰,排版順暢的,最好用PDF格式,兼容性強且不易亂序。
要有充分準備,作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎,多向他征求意見;服從組織安排,要有“黨叫干啥就干啥”的精神。
第一家面試公司是新浪微博,自己真的是裸面,不能再裸了。面試guan 態度很好,最后說,你回去再準備準備吧。那個時候,自己的態度還是吊兒郎當的。后面幾天,也面了百度、作業幫等,結果可想而知,都是一面一日游。
最后在秋招末端,12月初,通過實習僧找到了第一份實習:在一家長租公寓做社區運營實習生,因為這是一份【我能夠做好+有轉正機會】的工作,最終我也成功入職了,并且在春招提前批也通過內部面試,拿到offer。
這份1932頁的《2022Android中高級面試題匯總》是總結了2020-2021期間大廠面試中的高頻面試題匯總,其中包括騰訊、字節、美團、阿里、百度…等一線互聯網大廠。
android.os.Handler是能發送和處理消息的,你需要在Activity中發出更新UI的消息,然后再你的Handler(可以使用匿名內部類)中處理消息(因為匿名內部類可以訪問父類變量,你可以直接調用View對象中的invalidate()方法 )。
Android動畫可以幫助我們實現一些炫酷的效果,掌握動畫主要在于練習。在面試中更多地根據實際需求
面試guan 不是想為難你,而是需要知道你到底掌握了哪些技術,廣度和深度是怎樣的。然后再匹配這邊的崗位需求,進行考察。
隨著 Android 開發者越來越多,企業在篩選 Android 程序員時越來越看中一個程序員對于 Android 底層原理的理解和思考。
c/s端的程序。中級安卓開發工程師 除了上面提到的必備技能外,中級開發人員需要延伸到精通NDK JNI方式的開發,熟悉Android framework,會移植類似Fmpeg、Mplayer這樣的開源項目,并在Android上運行。
大廠除了看中項目經歷外,還比較注重你知識面的廣度,是廣度、深度和解決方案等多方面的考察,平時夠工作要好好積累臨時刷題只聊點皮毛估計是過不了關的。
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