根據(jù)數(shù)據(jù)應(yīng)用的不同階段，我將從數(shù)據(jù)底層到最后應(yīng)用，來談?wù)勀切?shù)據(jù)人的必備技能。

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1、大數(shù)據(jù)平臺

目前很火，數(shù)據(jù)源頭，各種炫酷新技術(shù)，搭建Hadoop、Hive、Spark、Kylin、Druid、Beam~，前提是你要懂Java，很多平臺都是用Java開發(fā)的。

目前很多企業(yè)都把數(shù)據(jù)采集下來了，對于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)是完全夠用的，可是對于用戶行為和點擊行為這些數(shù)據(jù)或者很多非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，文本、圖像和文本類的，由于數(shù)據(jù)量太大，很多公司都不知道怎么進行存儲。

這里面要解決的是實時、近實時和離線的大數(shù)據(jù)框架如何搭建，各數(shù)據(jù)流之間如何耦合和解耦，如何進行容災(zāi)、平臺穩(wěn)定、可用是需要重點考慮的。

我的感覺是：最近兩三年中，這塊人才還是很稀缺的，因為大數(shù)據(jù)概念炒作的這么厲害，很多企業(yè)都被忽悠說，我們也來開始進入大數(shù)據(jù)行業(yè)吧。進入的前提之一就是需要把數(shù)據(jù)存儲下來，特別是很多用戶行為方面的數(shù)據(jù)，對于業(yè)務(wù)的提升比較明顯的，如果你能很好的刻畫用戶，那么對你的產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、開發(fā)市場都是有幫助的。現(xiàn)階段，很多公司都要做第一步：存儲更多的數(shù)據(jù)。這也是這塊人員流動性比較高的原因，都被高薪挖走了。

和傳統(tǒng)的SQL不同的是，針對大數(shù)據(jù)量的非結(jié)構(gòu)式數(shù)據(jù)，我們所想的就是：用最廉價的成本存儲數(shù)據(jù)同時能夠達到容災(zāi)、擴展性高、高性能、跨域，從目前來看，分布式已經(jīng)被證明是個很好的一個方式。

另外，云端會是個很好的方向，不是每個公司都養(yǎng)得起這么多這么貴的大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)人員和運維人員OPS，從事這個行業(yè)的我們要有很好的危機意識，及時貢獻出自己的價值，積極主動的學(xué)習(xí)新技術(shù)、否則就可能被淘汰了。

此外，花點錢把數(shù)據(jù)托管給云服務(wù)提供商是對于創(chuàng)業(yè)公司或者一些傳統(tǒng)的企業(yè)來說是個很好的思路，這樣能夠最快速的確定數(shù)據(jù)對你的價值是什么，而不用采購這么多的服務(wù)器、雇傭這么多的運維人員和網(wǎng)站開發(fā)人員。

說了以上這些，主要是想給未來會從事這塊的人或者想存儲數(shù)據(jù)的公司一點方向。我自己不做這塊，體會不深，大家看看就行。

這塊工作最被吐槽的一點就是：Hive速度好慢，SQL查詢好慢，集群怎么又掛掉了，hadoop版本升級后，怎么數(shù)據(jù)跑出來不對了等等。

因此，在這個領(lǐng)域內(nèi)工作，需要有強大的攻堅能力，并且還需要有快速定位和解決bug的能力，因為有很多工具都是開源的。因為是開源的，所以你們懂得，各種坑爹，甚至出現(xiàn)無法向下兼容的情況，所以需要強大的Java開發(fā)能力。

如果想在這塊做的很好，還需要有整個系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計能力、比較的強的抗壓能力和解決問題的能力、資源收集的能力，可以打入開源社區(qū)，這樣就可以隨時follow最新的潮流和技術(shù)。

2、數(shù)據(jù)倉庫-ETL

確實做倉庫的人很辛苦，單單Oncall就會讓人望而卻步。有很多數(shù)據(jù)庫工程師，晚上睡覺的時候經(jīng)常被Oncall電話吵醒，因為數(shù)據(jù)流程出問題，需要第一時間去排查，是哪個數(shù)據(jù)源出問題，并且要立即解決，否則整個數(shù)據(jù)流程都會受到影響。

如果數(shù)據(jù)流程受到了影響，你就可能會被大領(lǐng)導(dǎo)一言不合叫到辦公室說：我要的數(shù)據(jù)怎么還沒有準(zhǔn)備好，我的業(yè)務(wù)報表今天怎么沒有發(fā)出來。

通過上面這個情景，我們可以知道：這是個很重要的崗位，因為數(shù)據(jù)流程很重要，決定了數(shù)據(jù)從源頭雜亂無章的狀況，通過ETL之后變成了整齊的數(shù)據(jù)，這些整齊一致性的數(shù)據(jù)可以讓你很方便地把各業(yè)務(wù)的統(tǒng)計結(jié)果計算出來，并且能夠統(tǒng)一口徑。要不然就會變成有幾個部門，就有幾種統(tǒng)計結(jié)果，到時候A部門說業(yè)務(wù)增長了5%，B部門說業(yè)務(wù)漲了10%，OMG，到底信誰。

至少在以下幾點上，我覺得數(shù)據(jù)倉庫人員應(yīng)該要做好：

a、數(shù)據(jù)字典的完整性，用的人都希望能夠清晰的知道這個字段的邏輯是什么。字段要保持很好的一致性，不要同樣一個字段在不同表里有不同的定義。

b、核心流程的穩(wěn)定性，不要讓每天訂單主表能夠使用的時間很不穩(wěn)定，有的時候很早，有的時候要中午才出來，如果不穩(wěn)定就會導(dǎo)致使用數(shù)據(jù)的人對你很沒有信心。

c、倉庫版本迭代不要過于頻繁，要保持不同版本之間的兼容性。不要做好了倉庫1.0，很快就把原來的推倒重來，變成了2.0。在數(shù)據(jù)倉庫中需要考慮到延續(xù)性，主表的變動不要太頻繁，否則使用的人會非常痛苦，好不容易才用習(xí)慣了1.0的表結(jié)構(gòu)，沒辦法這么快進行切換。簡單地說，要能向下兼容。

d、保持各業(yè)務(wù)邏輯的統(tǒng)一性，不要出現(xiàn)同樣的業(yè)務(wù)邏輯，同一個組別的人統(tǒng)計出來的結(jié)果不同。原因在于共同的邏輯沒有落地成通用的東西，所以導(dǎo)致每個人寫法不同。這點其實需要特別注意。

針對以上，這個崗位的技能要求是：不要成為僅僅會寫SQL的人，現(xiàn)在工具都很發(fā)達，如果你的技能很單一的話，那么可替代指數(shù)是非常高的，并且你自身也沒有什么成就感。這里并不是說會寫SQL的人很low，只是說應(yīng)該多學(xué)一些技能，否則會很危險。

倉庫人員應(yīng)該要常常思考，如何進行架構(gòu)設(shè)計是最合理的，你要考慮是否需要字段冗余、行存儲還是列存儲、字段如何擴展最有效，熱數(shù)據(jù)和冷數(shù)據(jù)如何拆分等，所以需要有架構(gòu)思維。

技能上，除了SQL熟練之外，還需要知道如何寫Transform，MapReduce，因為有很多業(yè)務(wù)邏輯用SQL實現(xiàn)起來非常復(fù)雜，但是如果你會其他腳本語言，那么就能給你提供便利，讓你的效率提升很多。另外好的倉庫人員需要寫Java或者Scala，通過寫UDTF或者UDAF來提升你的效率是很有必要的。

數(shù)據(jù)倉庫人員也應(yīng)該常常考慮自動化和工具化方面的事情，需要很好的工具或者模塊的抽象能力，動手實現(xiàn)自動化的工具來提高整個組織效能。針對經(jīng)常碰到的數(shù)據(jù)傾斜問題，需要很快定位問題并進行優(yōu)化。

說完了數(shù)據(jù)存儲這塊，接下來是數(shù)據(jù)應(yīng)用的幾個關(guān)鍵職位，在此之前，我想說數(shù)據(jù)應(yīng)用的一個最關(guān)鍵的前提是：數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)質(zhì)量!!在每次闡述你的觀點、分析結(jié)論或者用算法的時候，都需要先檢查，源頭數(shù)據(jù)正確性，否則任何結(jié)論都是偽命題。

3、數(shù)據(jù)可視化

這是個很炫的工作，最好是能懂點前端，比如js。數(shù)據(jù)可視化人員需要有很好的分析思維，不能為了炫技而忽視對業(yè)務(wù)的幫助程度。因為我對這個崗位客串的不多，所以沒有特別深入的感悟，不過我覺得這個崗位需要有分析的能力，才能把可視化做好。

另外一方面來說，做數(shù)據(jù)應(yīng)用的人都應(yīng)該懂點數(shù)據(jù)可視化，要知道觀點表達的素材順序是：圖片>表格>文字，一個能夠用圖片來闡述的機會千萬別用文字來描述，因為這樣更易于讓別人理解。要知道，給大領(lǐng)導(dǎo)講解事情的時候，需要把大領(lǐng)導(dǎo)設(shè)想成是個“數(shù)據(jù)白癡”，這樣才能把一件事情說的比較生動。

4、數(shù)據(jù)分析師

現(xiàn)在對數(shù)據(jù)分析的需求是很大的，因為大家都想著說：數(shù)據(jù)有了，但是能做些什么呢?這就需要有數(shù)據(jù)分析師，對數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，然后做數(shù)據(jù)應(yīng)用。

對數(shù)據(jù)分析師吐槽最多的是：你分析出來的不就是正常的業(yè)務(wù)邏輯嗎，還需要你分析什么?或者是你分析的結(jié)論不對，跟我們的業(yè)務(wù)邏輯不符合。特別是：ABTest的結(jié)果和當(dāng)初設(shè)定的預(yù)期不相符合的時候，分析師會常常被拉過去說：分析一下，為什么我的AB實驗結(jié)果不顯著，里面肯定有原因的。

很多時候，寶寶的心里苦啊，你說這個轉(zhuǎn)化率下降了，從數(shù)據(jù)上可以看出哪個細分渠道下降了，至于為什么客戶不下單，我們得去用戶去，很多時候，數(shù)據(jù)上也體現(xiàn)不出來為什么，只能告訴你現(xiàn)狀是什么。

如果你一直在寫分析報告，給結(jié)論中，持續(xù)周而復(fù)始，沒有直接在業(yè)務(wù)中體現(xiàn)成績的時候，數(shù)據(jù)分析師們該醒醒了，你該想想這個是你要的崗位嗎?

對于數(shù)據(jù)分析師的定位：個人認為，成為優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師是非常難的，現(xiàn)在市面上也沒有多少優(yōu)秀的分析師。數(shù)據(jù)分析師的技能要求，除了會數(shù)據(jù)分析、提煉結(jié)論、洞察數(shù)據(jù)背后的原因之外，還需要了解業(yè)務(wù)，懂算法。

只有這樣，當(dāng)面對一個業(yè)務(wù)問題時，數(shù)據(jù)分析師們才可以針對問題抽絲剝繭，層層遞進去解決問題，再根據(jù)定位的問題進行策略的應(yīng)對，比如是先做上策略進行測試還是應(yīng)用算法進行優(yōu)化，用算法用在哪個場景上，能不能用算法來解決問題。

一個優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，是個精通業(yè)務(wù)和算法的全能數(shù)據(jù)科學(xué)家，不是那個只會聽從業(yè)務(wù)的需求而進行拉數(shù)據(jù)、做報表、只做分析的閑雜人等。我們都說分析要給出結(jié)論，優(yōu)秀分析師的結(jié)論就是一個能解決問題的一攬子策略和應(yīng)對措施，同時很多需求是分析師去主動發(fā)現(xiàn)并通過數(shù)據(jù)來挖掘出來的。

從上述描述中，可以看到對數(shù)據(jù)分析師的要求是：會寫sql拉數(shù)據(jù)，精通業(yè)務(wù)、會數(shù)據(jù)洞察、精通算法，主動性強，要求還是很高的。

如果你一直只是忙于應(yīng)付日常分析需求，熱衷于寫華麗的報告，那么你要記得，你很危險，因為會有一堆人在那里質(zhì)疑你存在的價值，特別是小公司。因為數(shù)據(jù)人員的薪資是個不小的支出。

大部分不落地的分析都是偽分析，有一些探索性的可行性研究可以不考慮落地，但是其他的特定業(yè)務(wù)需求的分析都需要考慮落地，然后通過實踐來反推你的作用，如此反復(fù)，才能慢慢的給你價值的肯定，同時提升你的分析技能，也只有這樣才能證明你作為分析師、數(shù)據(jù)落地者的價值。

5、數(shù)據(jù)挖掘/算法

這塊的話，經(jīng)過這三年的摸爬滾打，感觸蠻多的。體會比較深的吐槽主要有以下幾點：

一個規(guī)則搞定了，還用什么算法。

·你的準(zhǔn)確率怎么這么低?!

·你的準(zhǔn)確率可以到99%嗎?

·你的推薦有價值嗎?你不推薦客人也會下那個產(chǎn)品的訂單的。

·幫我做個大數(shù)據(jù)預(yù)測他想要什么?

很多時候，不同的場景對準(zhǔn)確率的要求是不同的，所以在一定合理的場景下和業(yè)務(wù)進行據(jù)理力爭是必要，不要害怕讓業(yè)務(wù)吐槽，更多的時候管理好他們的預(yù)期。

有些場景下，推薦的價值在于『長期復(fù)購率』，所以不要每次都盯著ABTest的轉(zhuǎn)化率來說事，讓客人的費力度降低也是很有前途和前景的。一個智能的產(chǎn)品會讓客人用起來愛不釋手，雖然在這一次的轉(zhuǎn)化中沒有明顯的差別，但是觀察長期復(fù)購率才能體現(xiàn)價值。特別是要區(qū)分：高頻和低頻產(chǎn)品。頻次比較低的產(chǎn)品就特別難體現(xiàn)出短期價值。

對于這個崗位的技能要求來說，沒有要求你一定要從零開始實現(xiàn)所有的算法，現(xiàn)在有很多現(xiàn)成的算法包進行調(diào)用。最基本的要求是，你要知道每個場景會用到哪個算法，比如分類場景，常用的分類算法就有LR/RF/Xgboost/ET等等，此外，你還要知道每個算法的有效優(yōu)化參數(shù)是什么、模型效果不好的時候怎么優(yōu)化。還需要有算法的實現(xiàn)能力，語言方面可以用Scala/python/R/Java等。我們常說：工具不重要，重要的是你玩工具，不是工具玩你。

另外針對有監(jiān)督式學(xué)習(xí)算法，算法工程師最好有很好的業(yè)務(wù)sense，這樣在feature設(shè)計的時候才能更有針對性，設(shè)計的feature才有可能有很好的先驗性。

6、深度學(xué)習(xí)(NLP，CNN，語音識別)

這塊我沒具體商用過，只是動手實踐過。個人感覺商業(yè)化是重點吧，特別是大家都在觀望說你的chatbot很有用啊，可是siri做了這么久，最后反響也一般。

現(xiàn)在客服機器人又很火，大家又在一通吐槽說，這個上下文理解的太差了，機器人的語義識別做的怎么這么差。誰做誰知道，對于中文的語義識別，難度比國外的難多了，因為中文的一種否定說法有太多種變體，你不知道我們會說哪種。

另外，常常有人吐槽說，你這個CNN這么復(fù)雜，我線上需要滿足100ms內(nèi)返回，搞的這么復(fù)雜，實時調(diào)用怎么整，肯定來不及了，最后只能考慮offline預(yù)測了。常常說這話的人，是不會自己寫底層代碼的，很多時候我覺得：不是你沒有解決問題的辦法，而是你沒有去思考怎么解決問題，心智決定了你的產(chǎn)出。

整體來說，這塊對個人的綜合素質(zhì)要求是很高的。如果你只是想簡單利用現(xiàn)成的Model，提取中間層的特征，然后再套用其他的機器學(xué)習(xí)模型進行預(yù)測的話，倒也能很好的解決一些現(xiàn)實中的公司應(yīng)用，比如yelp的圖片分類。

不過，嚴(yán)格來說，這個不算是做深度學(xué)習(xí)的人，因為真正玩DL的人，是需要自己動手建模型，調(diào)參數(shù)，改symbol的，所以他們的編程能力是很強的，這點上，我一直都高山仰止。特別是一些創(chuàng)業(yè)公司，對于這個崗位的編程能力要求很高。如果你面試創(chuàng)業(yè)公司后沒有下文了那就表示：你很優(yōu)秀，但是不一定適合我們公司，因為我們要找的編程能力很強的人。

這塊我不專業(yè)，所以就點到為止，不說太多。個人認為，在這塊上需要有比較強的算法改造和優(yōu)化能力，盡量的提高算法預(yù)測的速度，同時不斷的提高算法的外延性提高精度，目前整個行業(yè)也都是朝著好的方向在發(fā)展。如果有很多人看到這塊行業(yè)開出來的高工資，記得和招聘上的要求核對一下，自己哪塊技能需要補充。這樣你才能成為人中之鳳。

對于未來，一片光明，對于未來，甚是期待，對于未來，一切可能。

做個總結(jié)：

以上說了這么多，嘮叨了這么多，其實核心就是：如何用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值，如果你沒有用數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值的能力，那么就只能等著被數(shù)據(jù)淹沒，被數(shù)據(jù)拍死在職場上，早早到達職業(yè)的天花板。

體現(xiàn)數(shù)據(jù)價值的層面上，越往數(shù)據(jù)應(yīng)用層靠攏，對數(shù)據(jù)產(chǎn)生價值的要求就越高，從事這塊領(lǐng)域的人要常常自省是否有好的商業(yè)Sense，畢竟在工業(yè)界，沒人關(guān)心你是否比傳統(tǒng)的baseline提高了一個百分點，他們關(guān)心的是你提高了一個百分點之后，對公司的價值是什么。

而越往底層那塊，倒也沒有強制要求和業(yè)績綁定在一起，更多的是從流程上進行約定，對于這塊的價值體現(xiàn)，主要從技術(shù)層面上的創(chuàng)新為主，你如果解決了現(xiàn)存架構(gòu)的問題，那么你就可以成為一個大牛，所以多學(xué)學(xué)編程吧，別太約束自己，故步自封。

網(wǎng)站題目：從底層到應(yīng)用，那些數(shù)據(jù)人的必備技能
網(wǎng)站URL：http://vcdvsql.cn/article6/sopdog.html

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