誰(shuí)有Java實(shí)現(xiàn)的學(xué)生信息管理系統(tǒng)源碼

可以試試看啊

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以下方法實(shí)現(xiàn)了用戶界面登陸

import java.awt.*;

import java.awt.event.*;

public class DengLuJieMian extends Frame implements ActionListener

{

Label username=new Label("用戶名：");//使用文本創(chuàng)建一個(gè)用戶名標(biāo)簽

TextField t1=new TextField();//創(chuàng)建一個(gè)文本框?qū)ο?/p>

Label password=new Label("密碼：");//創(chuàng)建一個(gè)密碼標(biāo)簽

TextField t2=new TextField();

Button b1=new Button("登陸");//創(chuàng)建登陸按鈕

Button b2=new Button("取消");//創(chuàng)建取消按鈕

public DengLuJieMian()

{

this.setTitle("學(xué)生信息管理系統(tǒng)");//設(shè)置窗口標(biāo)題

this.setLayout(null);//設(shè)置窗口布局管理器

username.setBounds(50,40,60,20);//設(shè)置姓名標(biāo)簽的初始位置

this.add(username);// 將姓名標(biāo)簽組件添加到容器

t1.setBounds(120,40,80,20);// 設(shè)置文本框的初始位置

this.add(t1);// 將文本框組件添加到容器

password.setBounds(50,100,60,20);//密碼標(biāo)簽的初始位置

this.add(password);//將密碼標(biāo)簽組件添加到容器

t2.setBounds(120,100,80,20);//設(shè)置密碼標(biāo)簽的初始位置

this.add(t2);//將密碼標(biāo)簽組件添加到容器

b1.setBounds(50,150,60,20);//設(shè)置登陸按鈕的初始位置

this.add(b1);//將登陸按鈕組件添加到容器

b2.setBounds(120,150,60,20);//設(shè)置取消按鈕的初始位置

this.add(b2);// 將取消按鈕組件添加到容器

b1.addActionListener(this);//給登陸按鈕添加監(jiān)聽(tīng)器

b2.addActionListener(this);// 給取消按鈕添加監(jiān)聽(tīng)器

this.setVisible(true);//設(shè)置窗口的可見(jiàn)性

this.setSize(300,200);//設(shè)置窗口的大小

addWindowListener(new WindowAdapter()

{

public void windowClosing(WindowEvent e)

{

System.exit(0);

}

});//通過(guò)內(nèi)部類重寫(xiě)關(guān)閉窗體的方法

}

public void actionPerformed(ActionEvent e)

{

if(e.getSource()==b1)//處理登陸事件

{

String name=t1.getText();

String pass=t2.getText();

if(name!=nullpass.equals("000123"))//判斷語(yǔ)句

{

new StudentJieMian();

}

}

}

public static void main(String args[])//主函數(shù)

{

new DengLuJieMian();

}

}

以下方法實(shí)現(xiàn)了學(xué)生界面設(shè)計(jì)

import java.awt.*;

import java.awt.event.*;

class StudentJieMian extends Frame implements ActionListener

{

MenuBar m=new MenuBar();//創(chuàng)建菜單欄

Menu m1=new Menu("信息");//創(chuàng)建菜單“信息”

MenuItem m11=new MenuItem("插入");//創(chuàng)建“插入”的菜單項(xiàng)

MenuItem m12=new MenuItem("查詢");

Menu m2=new Menu("成績(jī)");//創(chuàng)建菜單“成績(jī)”

MenuItem m21=new MenuItem("查詢");

public StudentJieMian()

{

this.setTitle("學(xué)生界面");//設(shè)置窗口標(biāo)題

this.setLayout(new CardLayout());//設(shè)置窗口布局管理器

this.setMenuBar(m);//將菜單欄組件添加到容器

m.add(m1);//將信息菜單放入菜單欄

m.add(m2);

m1.add(m11);//將“插入”菜單項(xiàng)添加到“信息”菜單

m1.add(m12); //將“查詢”菜單項(xiàng)添加到“信息”菜單

m2.add(m21); //將“查詢”菜單項(xiàng)添加到“成績(jī)”菜單

m11.addActionListener(this); //給“插入”菜單項(xiàng)添加監(jiān)聽(tīng)器

m12.addActionListener(this); //給“查詢”菜單項(xiàng)添加監(jiān)聽(tīng)器

m21.addActionListener(this); //給“查詢”菜單項(xiàng)添加監(jiān)聽(tīng)器

this.setVisible(true); //設(shè)置窗口的可見(jiàn)性

this.setSize(300,200); //設(shè)置窗口的大小

addWindowListener(new WindowAdapter()

{

public void windowClosing(WindowEvent e)

{

System.exit(0);//關(guān)閉窗口

}

});

}

public void actionPerformed(ActionEvent e)

{

if(e.getSource()==m11) //處理“添加信息”事件

{

new AddStudent();

}

if(e.getSource()==m12) //處理“查詢信息”事件

{

new SelectStudent();

}

if(e.getSource()==m21) //處理“查詢成績(jī)”事件

{

new ChengJiStudent();

}

}

public static void main(String args[])

求java學(xué)生管理系統(tǒng)源代碼 急！！！

完成了，希望能幫到你

剛開(kāi)始會(huì)叫你輸入編號(hào)選擇功能

import java.io.*;

public class student {

public static void main(String args[]) throws IOException{

int[] stud = {77,99,55,46,82,75,65,31,74,85};

System.out.println("請(qǐng)選擇功能：");//輸入編號(hào)選擇功能

System.out.println("1、輸入學(xué)號(hào)，查詢?cè)搶W(xué)生成績(jī)：");

System.out.println("2、輸入成績(jī)，查詢學(xué)生學(xué)號(hào)：");

System.out.println("3、輸入學(xué)號(hào)，刪除該學(xué)生成績(jī)");

System.out.println("請(qǐng)選擇編號(hào)：");

BufferedReader td = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String temp = td.readLine();

int choice = Integer.valueOf(temp);

if(choice == 1){//一為查詢學(xué)生成績(jī)

System.out.println("請(qǐng)輸入學(xué)號(hào)：");

BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String temp_sd = sd.readLine();

int No = Integer.valueOf(temp_sd);

System.out.print("學(xué)號(hào)為 "+No+" 的學(xué)生成績(jī)?yōu)椋?" + stud[No-1] +"分");

}

if(choice == 2){//二為查詢學(xué)生編號(hào)

System.out.println("請(qǐng)輸入成績(jī)：");

BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String chengji = sd.readLine();

int temp_cj = Integer.valueOf(chengji);

for(int i=0;istud.length;i++){

if(temp_cj == stud[i]){

System.out.print("成績(jī)?yōu)?"+ temp_cj+ "的學(xué)生的學(xué)號(hào)為: "+(i+1));

}

}

}

if(choice == 3){//三為刪除操作

System.out.println("請(qǐng)輸入學(xué)號(hào)：");

BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));

String temp_sd = sd.readLine();

int No = Integer.valueOf(temp_sd);

stud[No-1]=0;//直接賦值為0，不刪除學(xué)生

System.out.print("學(xué)號(hào)為 "+No+" 的學(xué)生成績(jī)?yōu)椋?" + stud[No-1] +"分");

}

}

}

(高分)急求連接數(shù)據(jù)庫(kù)的JAVA學(xué)生信息管理系統(tǒng)源代碼

數(shù)據(jù)庫(kù)連接（Connection）

數(shù)據(jù)庫(kù)連接

獲取數(shù)據(jù)庫(kù)連接有兩種方法，一種是通過(guò)驅(qū)動(dòng)程序管理器DriverManager類，另一種則是使用DataSource接口。這兩種方法都提供了了一個(gè)getConnection方法，用戶可以在程序中對(duì)它們進(jìn)行相應(yīng)處理后調(diào)用這個(gè)方法來(lái)返回?cái)?shù)據(jù)庫(kù)連接。

? DriverManager類

? DataSource接口

? Connection接口

? JDBC URL

jdbc:subprotocol:subname

? 驅(qū)動(dòng)程序注冊(cè)方法

（1）調(diào)用Class.forName方法

（2）設(shè)置jdbc.drivers系統(tǒng)屬性

? DriverManager方法

DriverManager類中的所有方法都是靜態(tài)方法，所以使用DriverManager類的方法時(shí)，不必生成實(shí)例。

DriverManager

? getConnection方法

作用是用于獲取數(shù)據(jù)庫(kù)連接，原型如下：

public static Connection getConnection(String url)

throws SQLException；

public static Connection getConnection(String url, String user, String password)

throws SQLException;

public static Connection getConnection(String url, Properties info)

throws SQLException;

? 使用DriverManager的getConnetion方法

Class.forName("sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver");

Connection conn = DriverManager.getConnection

("jdbc:odbc:sqlserver", "sa", "sa");

? 使用設(shè)置jdbc.drivers系統(tǒng)屬性的方法

java -Djdbc.drivers=sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver test.java

DataSource 接口

……

//從上下文中查找數(shù)據(jù)源，并獲取數(shù)據(jù)庫(kù)連接

Context ctx = new InitialContext();

DataSource ds = (DataSource) ctx.lookup("sqlserver");

Connection conn = ds.getConnection();

//查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中所有記錄

Statement stmt = conn.createStatement();

ResultSet rs = stmt.executeQuery("SELECT * FROM student");

……

Connection 接口

Connection接口代表了已經(jīng)建立的數(shù)據(jù)庫(kù)連接，它是整個(gè)JDBC的核心內(nèi)容。Connnection接口中的方法按照它們所實(shí)現(xiàn)的功能，可以分為三類：

? 生成數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句

? 管理數(shù)據(jù)庫(kù)事務(wù)

? 獲取數(shù)據(jù)庫(kù)信息

生成數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句

JDBC將數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句分成三種類型 :

? 生成Statement 語(yǔ)句 ：

Connection.createStatement()

? 生成PreparedStatement 語(yǔ)句 ：

Connection. prepareStatement()

? 生成CallableStatement 語(yǔ)句 ：

Connection. prepareCall ()

管理數(shù)據(jù)庫(kù)事務(wù)

? 默認(rèn)情況下，JDBC將一條數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句視為一個(gè)完整的事務(wù)。可以關(guān)掉默認(rèn)事務(wù)管理：

public void setAutoCommit(Boolean autoCommit) throws SQLException；

將autoCommit的值設(shè)置為false，就關(guān)掉了自動(dòng)事務(wù)管理模式

? 在執(zhí)行完事務(wù)后，應(yīng)提交事務(wù)：

public void commit() throws SQLException；

? 可以取消事務(wù)：

public void rollback() throws SQLException；

第二講 第四部分

數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句

數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句

JDBC數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句共有三種類型：

? Statement：

Statement語(yǔ)句主要用于嵌入一般的SQL語(yǔ)句，包括查詢、更新、插入和刪除等等。

? PreparedStatement：

PreparedStatement語(yǔ)句稱為準(zhǔn)備語(yǔ)句，它是將SQL語(yǔ)句中的某些參數(shù)暫不指定，而等到執(zhí)行時(shí)在統(tǒng)一指定。

? CallableStatement：

CallableStatement用于執(zhí)行數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)過(guò)程。

Statement 語(yǔ)句

? executeQuery方法

? executeUpdate方法

? execute方法

? close方法

executeQuery方法

? executeQuery方法主要用于執(zhí)行產(chǎn)生單個(gè)結(jié)果集的SQL查詢語(yǔ)句（QL），即SELECT語(yǔ)句。executeQuery方法的原型如下所示：

? public ResultSet executeQuery(String sql) throws SQLException;

executeUpdate方法

? executeUpdate方法主要用于執(zhí)行 INSERT、UPDATE、DELETE語(yǔ)句，即SQL的數(shù)據(jù)操作語(yǔ)句（DML）

? executeUpdate方法也可以執(zhí)行類似于CREATE TABLE和DROP TABLE語(yǔ)句的SQL數(shù)據(jù)定義語(yǔ)言（DDL）語(yǔ)句

? executeUpdate方法的返回值是一個(gè)整數(shù)，指示受影響的行數(shù)（即更新計(jì)數(shù)）。而對(duì)于CREATE TABLE 或 DROP TABLE等并不操作特定行的語(yǔ)句，executeUpdate的返回值總為零。

execute方法

execute方法用于執(zhí)行：

? 返回多個(gè)結(jié)果集

? 多個(gè)更新計(jì)數(shù)

? 或二者組合的語(yǔ)句

execute方法

? 返回多個(gè)結(jié)果集：首先要調(diào)用getResultSet方法獲得第一個(gè)結(jié)果集，然后調(diào)用適當(dāng)?shù)膅etter方法獲取其中的值。要獲得第二個(gè)結(jié)果集，需要先調(diào)用getMoreResults方法，然后再調(diào)用getResultSet方法。

? 返回多個(gè)更新計(jì)數(shù)：首先要調(diào)用getUpdateCount方法獲得第一更新計(jì)數(shù)。然后調(diào)用getMoreResults，并再次調(diào)用getUpdateCount獲得后面的更新計(jì)數(shù)。

? 不知道返回內(nèi)容：如果結(jié)果是ResultSet對(duì)象，則execute方法返回true；如果結(jié)果是int類型，則意味著結(jié)果是更新計(jì)數(shù)或執(zhí)行的語(yǔ)句是DDL命令。

execute方法

為了說(shuō)明如果處理execute方法返回的結(jié)果，下面舉一個(gè)代碼例子：

stmt.execute(query);

while (true) {

int row = stmt.getUpdateCount();

//如果是更新計(jì)數(shù)

if (row 0) {

System.out.println("更新的行數(shù)是：" + row);

stmt.getMoreResults();

continue;

}

execute方法

//如果是DDL命令或0個(gè)更新

if (row == 0) {

System.out.println("沒(méi)有更新，或SQL語(yǔ)句是一條DDL語(yǔ)句！");

stmt.getMoreResults();

continue;

}

//如果是一個(gè)結(jié)果集

ResultSet rs = stmt.getResultSet;

if (rs != null) {

while (rs.next()) {

// 處理結(jié)果集

. . .

}

stmt.getMoreResults();

continue;

}

break;

}

PreparedStatement 語(yǔ)句

登錄一個(gè)網(wǎng)站或BBS時(shí) ：

? 使用Statement語(yǔ)句

Statement stmt = conn.createStatement();

ResultSet rs = stmt.executeQuery

(“SELECT password FROM userinfo

WHERE id=userId");

? 使用PreparedStatement語(yǔ)句

PreparedStatement pstmt=conn.prepareStatement

(“SELECT password FROM userinfo

WHERE id=?");

pstmt.setString(1, userId);

PreparedStatement語(yǔ)句

? 常用的setter方法

public void setBoolean(int parameterIndex, boolean x) throws SQLException;

public void setByte(int parameterIndex, byte x) throws SQLException;

public void setShort(int parameterIndex, short x) throws SQLException;

public void setInt(int parameterIndex,int x) throws SQLException;

public void setLong(int parameterIndex, long x) throws SQLException;

public void setFloat(int parameterIndex, float x) throws SQLException;

public void setDouble(int parameterIndex, double x) throws SQLException;

public void setBigDecimal(int parameterIndex, BigDecimal x) throws SQLException;

public void setString(int parameterIndex, String x) throws SQLException;

public void setBytes(int parameterIndex, byte[] x) throws SQLException;

public void setDate(int parameterIndex, Date x) throws SQLException;

public void setTime(int parameterIndex, Time x) hrows SQLException;

public void setTimestamp(int parameterIndex, Timestamp x) throws SQLException;

PreparedStatement語(yǔ)句

? PreparedStatement接口是由Statement接口擴(kuò)展而來(lái)的，重寫(xiě)了executeQuery方法、executeUpdate方法和execute 方法

? public ResultSet executeQuery() throws SQLException

? public int executeUpdate() throws SQLException

? public boolean execute() throws SQLException

CallableStatement語(yǔ)句

? CallableStatement語(yǔ)句是由Connection接口的prepareCall方法創(chuàng)建的，創(chuàng)建時(shí)需要傳入字符串參數(shù)，參數(shù)的形式為：

? {call procedure_name[(?, ?, ...)]}

? {? = call procedure_name[(?, ?, ...)]}

? {call procedure_name}

CallableStatement語(yǔ)句

? 其中的問(wèn)號(hào)是參數(shù)占位符，參數(shù)共有兩種：

? IN參數(shù)

? OUT參數(shù)

? IN參數(shù)使用setter方法來(lái)設(shè)置

? OUT參數(shù)則使用registerOutParameter方法來(lái)設(shè)置

CallableStatement 語(yǔ)句

CallableStatement cstmt = con.prepareCall

("{call getTestData(?, ?)}");

cstmt.registerOutParameter

(1, java.sql.Types.TINYINT);

cstmt.registerOutParameter

(2, java.sql.Types.DECIMAL, 3);

cstmt.executeQuery();

byte x = cstmt.getByte(1);

java.math.BigDecimal n =

cstmt.getBigDecimal(2, 3);

第二講 第五部分

結(jié) 果 集

結(jié)果集

? JDBC為了方便處理查詢結(jié)果，又專門(mén)定義了一個(gè)接口，這個(gè)接口就是ResultSet接口。ResultSet接口提供了可以訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢結(jié)果的方法，通常稱這個(gè)接口所指向的對(duì)象為結(jié)果集。

? 有兩種方法得到結(jié)果集，一種是直接執(zhí)行查詢語(yǔ)句，將結(jié)果存儲(chǔ)在結(jié)果集對(duì)象上；另一種是不存儲(chǔ)返回結(jié)果，而在需要時(shí)調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句的getResultSet方法來(lái)返回結(jié)果集

結(jié)果集

? 結(jié)果集指針

由于返回的結(jié)果集可能包含多條數(shù)據(jù)記錄，因此ResultSet 接口提供了對(duì)結(jié)果集的所有數(shù)據(jù)記錄輪詢的方法。結(jié)果集自動(dòng)維護(hù)了一個(gè)指向當(dāng)前數(shù)據(jù)記錄的指針，初始時(shí)這個(gè)指針是指向第一行的前一個(gè)位置。 next 方法就是用于向前移動(dòng)指針的

結(jié)果集

? 結(jié)果集屬性

默認(rèn)情況下，結(jié)果集是一個(gè)不可更新集，并且結(jié)果集的指針也只能向前移動(dòng)。也就是說(shuō)，在得到了一個(gè)結(jié)果集之后，用戶只能按照從第一條記錄到最后一條記錄的順序依次向后讀取，而不能跳到任意條記錄上，也不能返回到前面的記錄。不僅如此，結(jié)果集的這種輪詢只能進(jìn)行一次，而不能再將指針重置到初始位置進(jìn)行多次輪詢

結(jié)果集

? 結(jié)果集屬性

類型

并發(fā)性

有效性

? 屬性的設(shè)置是在生成數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句時(shí)通過(guò)向生成方法傳入相應(yīng)的參數(shù)設(shè)定的，而當(dāng)結(jié)果集已經(jīng)返回時(shí)就不能夠再改變它的屬性了。

結(jié)果集生成Statement語(yǔ)句共有三種方法

public Statement createStatement() throws SQLException;

public Statement createStatement

(int resultSetType, int resultSetConcurrency)

throws SQLException;

public Statement createStatement

(int resultSetType, int resultSetConcurrency,

int resultSetHoldability)

throws SQLException;

結(jié)果集

? 生成PreparedStatement語(yǔ)句共有六種方法

public PreparedStatement prepareStatement(String sql) throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int autoGeneratedKeys)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int[] columnIndexes)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency,

int resultSetHoldability)

throws SQLException;

public PreparedStatement prepareStatement(String sql. String[] columnNames)

throws SQLException;

結(jié)果集

? 生成CallableStatement語(yǔ)句共有三種方法

public CallableStatement prepareCall(String sql)

throws SQLException;

public CallableStatement prepareCall

(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency)

throws SQLException;

public CallableStatement prepareCall

(String sql, int resultSetType,

int resultSetConcurrency,

int resultSetHoldability)

throws SQLException;

結(jié)果集

結(jié)果集類型

? 結(jié)果集的類型共有三種，TYPE_FORWARD_ONLY類型的結(jié)果集只能向前移動(dòng)指針，而TYPE_SCROLL_INSENSITIVE類型和TYPE_SCROLL_SENSITIVE類型的結(jié)果集則可以任意移動(dòng)指針。后兩種類型的區(qū)別在于，前者對(duì)來(lái)自其它處的修改不敏感（靜態(tài)），而后者則對(duì)于別人的修改敏感（動(dòng)態(tài)視圖）。

結(jié)果集

結(jié)果集類型

? 對(duì)于可以任意移動(dòng)指針的結(jié)果集，可以用來(lái)移動(dòng)指針的方法包括：

? next 和previous ：

? absolute 和relative ：參數(shù)可正可負(fù)

? afterLast 、beforeFirst 、last 和first ：

結(jié)果集

結(jié)果集并發(fā)性

? 結(jié)果集的并發(fā)性共有兩種，CONCUR_READ_ONLY的結(jié)果集是只讀而不可更新的；而CONCUR_UPDATABLE的結(jié)果集則是可以通過(guò)update方法進(jìn)行更新的。

? ResultSet接口提供了一組update方法，用于更新結(jié)果集中的數(shù)據(jù)。這些方法與PreparedStatement接口中定義的setter方法一樣，也是與類型相對(duì)應(yīng)的。所有的update方法都以u(píng)pdate開(kāi)頭 。

? 所有的update方法都有兩個(gè)參數(shù)，第一個(gè)參數(shù)用于指定更新的列，它可以是列名稱也可以是列的序號(hào)；第二個(gè)參數(shù)則表示將要更新列的值。

結(jié)果集

結(jié)果集并發(fā)性

? Statement stmt = conn.createStatement

? (ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE, ResultSet.CONCUR_UPDATABLE);

? ResultSet rs = stmt.executeQuery("SELECT * FROM student " +

? "WHERE grade=2 AND math60 AND physics60 AND " +

? "chemistry60 AND english60 AND chinese60");

? while(rs.next()){

? rs.updateString("grade", "3");

? rs.updateRow();

? }

結(jié)果集

結(jié)果集有效性

? 結(jié)果集的有效性是指在調(diào)用了Connection 接口的commit 方法后，結(jié)果集是否自動(dòng)關(guān)閉。所以它只有兩個(gè)可選值，即HOLD_CURSORS_OVER_COMMIT 和CLOSE_CURSORS_AT_COMMIT 。前者表示調(diào)用commit 方法之后，結(jié)果集不關(guān)閉；而后者則表示關(guān)閉結(jié)果集。

結(jié)果結(jié)果集

? 結(jié)果集的getter方法

ResultSet接口還提供了一組getter方法，用于返回當(dāng)前記錄的屬性值。它們都是以get開(kāi)頭的，后接數(shù)據(jù)類型。比如，如果要返回一個(gè)float類型的列值，則應(yīng)調(diào)用getFloat方法。每一種類型的getter方法都有兩種形式，它們的名稱相同而參數(shù)不同。這兩種形式的getter方法都只有一個(gè)參數(shù)，第一種形式的getter方法參數(shù)是String類型的，用于指定列的名稱；另外一種形式的getter方法參數(shù)則是int類型的，用于指定列的序號(hào)。

求個(gè)JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下，

產(chǎn)品說(shuō)明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測(cè)評(píng)

人事管理

培訓(xùn)管理

考勤管理

薪酬福利

績(jī)效管理

行政事務(wù)

員工關(guān)系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流

領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢

SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

系統(tǒng)概覽

一、人力資源規(guī)劃

◇通過(guò)企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置，設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策；

◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；

◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；

◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；

◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；

◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；

◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；

◇能對(duì)個(gè)人、部門(mén)的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；

◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；

◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。

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二、組織管理

1、組織機(jī)構(gòu)管理

◇提供對(duì)集團(tuán)公司組織管理的支持，自定義組織層級(jí)，不限組織層次；

◇對(duì)不同時(shí)期的組織職能變更進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

◇能夠?qū)С鰳?shù)狀和矩狀的組織架構(gòu)圖；

◇可以進(jìn)行部門(mén)合并、部門(mén)升降，并有歷史記錄記載。

2、崗位管理

◇可以對(duì)崗位層級(jí)關(guān)系進(jìn)行管理，通過(guò)設(shè)立崗位層次、級(jí)別、職系、職類、職位進(jìn)行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系；

◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位職責(zé)進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以建立在職級(jí)、職務(wù)、職類體系上的工作分析、含職位工作說(shuō)明、職務(wù)任職資格、

◇工作量評(píng)估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點(diǎn)數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；

◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位任職資格進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以對(duì)內(nèi)容進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可設(shè)計(jì)該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；

◇可設(shè)計(jì)該崗位的不同時(shí)期的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（KPI），并有歷史記錄記載；

◇可以進(jìn)行崗位的升遷、降級(jí)處理，并有歷史記錄記載；

◇對(duì)不同崗位市場(chǎng)成本調(diào)查，按崗位制度公司薪酬體系，對(duì)各崗位的評(píng)估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個(gè)人資料評(píng)估薪酬；

◇通過(guò)崗位職責(zé)分類，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。

3、年度編制計(jì)劃與編制管理

◇可對(duì)各年度各部門(mén)崗位進(jìn)行人員編制管理；

◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián)，自動(dòng)產(chǎn)生招聘申請(qǐng)需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)；

◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。

◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；

◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；

◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；

◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；

◇從招聘計(jì)劃開(kāi)始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；

◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；

◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；

◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；

◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門(mén)人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；

◇對(duì)已審批的部門(mén)需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過(guò)郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；

◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；

◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；

◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。

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三、招聘管理

◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；

◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；

◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；

◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；

◇從招聘計(jì)劃開(kāi)始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；

◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；

◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；

◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；

◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門(mén)人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；

◇對(duì)已審批的部門(mén)需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過(guò)郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；

◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；

◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；

◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。

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四、人力評(píng)測(cè)

◇系統(tǒng)支持各種測(cè)試模式，自定義測(cè)評(píng)類別與試題，例如通過(guò)導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測(cè)驗(yàn)、心理測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)類測(cè)評(píng)試題或工具，對(duì)任職指標(biāo)、智力、語(yǔ)言能力、算術(shù)、書(shū)寫(xiě)知覺(jué)、空間判斷能力、形狀知覺(jué)、協(xié)同動(dòng)作、運(yùn)動(dòng)速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力、職業(yè)興趣、個(gè)性，LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測(cè)量、工作結(jié)構(gòu)測(cè)量、職位權(quán)力測(cè)量等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)；

◇可按測(cè)評(píng)職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫(kù)等自動(dòng)推薦測(cè)評(píng)方案、項(xiàng)目、權(quán)重等；

◇ 提供測(cè)評(píng)方式維護(hù)；

◇可利用電腦進(jìn)行人力在線測(cè)評(píng)，方便控制時(shí)間與測(cè)評(píng)效果；

◇人力測(cè)評(píng)登記；

◇人力測(cè)評(píng)查詢；

◇ 崗位匹配性分析；

◇情景測(cè)試：公文處理測(cè)試等；

◇對(duì)應(yīng)各測(cè)試類別的測(cè)試的方法與題目：所有試題給出總分值、測(cè)試目標(biāo)與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項(xiàng)；

◇測(cè)評(píng)項(xiàng)目與職位指標(biāo)相對(duì)應(yīng)部份自動(dòng)對(duì)比，計(jì)算匹配度；

◇ 按各測(cè)試項(xiàng)的測(cè)試目標(biāo)、總分值、實(shí)得分值，自動(dòng)分析出各項(xiàng)優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；

◇測(cè)評(píng)結(jié)果可以用不同方式查詢與設(shè)計(jì)報(bào)表。

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五、人事管理

◇提供身份證識(shí)別設(shè)備供驗(yàn)證身份證真?zhèn)危瑫r(shí)將身份證相片及姓名、號(hào)碼、住址等自動(dòng)讀入系統(tǒng)，減少輸入錯(cuò)誤、提高效率，自動(dòng)判斷年齡等合法性；

◇預(yù)先統(tǒng)計(jì)時(shí)間點(diǎn)在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產(chǎn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃提供依據(jù)；

◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類員工比例；

◇通過(guò)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風(fēng)險(xiǎn)、年齡或?qū)W歷不合理等，為招聘與調(diào)配提供依據(jù)；

◇通過(guò)統(tǒng)計(jì)流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；

◇對(duì)個(gè)人檔案管理增加了對(duì)個(gè)人的技能檔案管理、計(jì)生檔案管理、崗位職責(zé)查詢；

◇自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)、加薪履歷，對(duì)比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調(diào)動(dòng)、加薪等依據(jù)；

◇個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；

◇個(gè)人離職記錄查詢，對(duì)有多次離職記錄人員進(jìn)行記載跟蹤；

◇人事檔案中人事動(dòng)態(tài)跟蹤，用戶可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請(qǐng)狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；

◇人事黑名單管理，對(duì)在公司犯有重大錯(cuò)誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。

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六、培訓(xùn)管理

◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；

◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；

◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；

◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；

◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；

◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；

◇能對(duì)個(gè)人、部門(mén)的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；

◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；

◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。

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七、考勤管理

◇豐富的參數(shù)設(shè)置，適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性；

◇提供了與多種型號(hào)IC卡、條碼、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)接口；

◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請(qǐng)假等靈活的出勤管理；

◇能處理臨時(shí)加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過(guò)各種加班報(bào)表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門(mén)禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化；

◇能處理跨72小時(shí)連班作業(yè)（跨兩天）；

◇可根據(jù)各項(xiàng)加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過(guò)各種加班報(bào)表顯示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率；

◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計(jì)假等有薪、無(wú)薪、半薪假的管理可處理存假自動(dòng)與請(qǐng)假抵消，各種復(fù)雜的調(diào)休等；

◇能輸出各種請(qǐng)假單、加班單、排班表、班制作休時(shí)間；

◇能輸出并查詢年、月、日及任意時(shí)間段任意部門(mén)人的出勤情況報(bào)表、異常出勤表并進(jìn)行各種匯總分析；

◇運(yùn)用了自動(dòng)找班和多種靈活排班技術(shù)，極大地減輕了考勤人員工作量；

◇運(yùn)用了先進(jìn)的考勤算法，處理5000人一個(gè)月的考勤報(bào)表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時(shí)效性及管理效率，高度開(kāi)放的二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)，可最大程度調(diào)整考勤項(xiàng)目與計(jì)算方法；

◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實(shí)時(shí)控制；

◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時(shí)等異常查詢邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷

◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；

◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計(jì)出勤；

◇提供海量數(shù)據(jù)處理機(jī)制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問(wèn)題；

◇考勤與門(mén)禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；

◇考勤與消費(fèi)系統(tǒng)結(jié)合，使上班時(shí)間與就餐時(shí)間對(duì)應(yīng)，公司可以視情況確定是否補(bǔ)貼與是否允許就餐；

◇提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時(shí)加班等提醒功能，同時(shí)提供自定義提醒項(xiàng)目需求；

◇安全機(jī)制：提供加班、請(qǐng)假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能，防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；

◇考勤項(xiàng)目直接匯入工資計(jì)算，考勤、工資、消費(fèi)數(shù)據(jù)整合；

◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報(bào)表，加班、缺勤、異常等報(bào)表；

◇支持集團(tuán)性多套帳或驗(yàn)廠用到的多帳套算法。

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八、薪酬福利管理

◇可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)；

◇解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；

◇可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案；

◇支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門(mén)預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比；

◇每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套；

◇各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；

◇支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義；

◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

◇薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；

◇支持銀行報(bào)盤(pán)，所得稅計(jì)算與申報(bào)；

◇豐富的薪酬福利報(bào)表；

◇支持借款扣除；

◇支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié)，也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍；

◇對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

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九、績(jī)效管理

◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；

◇績(jī)效參數(shù)設(shè)置：包括績(jī)效指標(biāo)庫(kù)管理，績(jī)效指標(biāo)可以根據(jù)職位績(jī)效指標(biāo)引入績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自定義其它指標(biāo)庫(kù)；

◇績(jī)效層次設(shè)置：每個(gè)績(jī)效層次有相應(yīng)的績(jī)效變量及職位；

◇在支持量化指標(biāo)考核同時(shí)，也支持關(guān)鍵工作事項(xiàng)等不能量化的考核項(xiàng)目考核與跟蹤;

◇績(jī)效考評(píng)級(jí)別管理，根據(jù)績(jī)效考評(píng)級(jí)別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評(píng)，可以更準(zhǔn)確的了解考評(píng)者的績(jī)效狀況，考評(píng)級(jí)別依賴于考評(píng)分類，每個(gè)考評(píng)級(jí)別所需要的考評(píng)級(jí)別及每個(gè)級(jí)別所占的比重是不一樣的；

◇績(jī)效考評(píng)模板管理，個(gè)人績(jī)效考評(píng)表及組織績(jī)效考評(píng)表可在績(jī)效考評(píng)模板基礎(chǔ)上生成；

◇組織績(jī)效考評(píng)包括引入組織、定義考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)、制作考評(píng)表，查看考核信息；

◇個(gè)人績(jī)效考評(píng)根據(jù)個(gè)人所在的考評(píng)層次及考評(píng)周期設(shè)置考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)，并根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別制作考評(píng)表，最后根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別及考評(píng)周期生成綜合考評(píng)信息；

◇系統(tǒng)支持自定義考評(píng)工具及相關(guān)考評(píng)表格式；

◇按考評(píng)分值與權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，自動(dòng)比對(duì)標(biāo)桿；

◇自動(dòng)提醒針對(duì)考核不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目；

◇自動(dòng)對(duì)比各期考核結(jié)果，跟蹤考核項(xiàng)目改善狀況；

◇支持對(duì)考核者直接評(píng)分；

◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級(jí)點(diǎn)評(píng)、修正、審核；

◇考核結(jié)果自動(dòng)應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計(jì)算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊，起到預(yù)警提醒作用；

◇考核結(jié)果查詢支持：絕對(duì)分值比較、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較；

◇支持排序法，代表人物法、強(qiáng)制正態(tài)分布法（預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計(jì)方法；

◇支持績(jī)效考核結(jié)果申訴，設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期；

◇考核結(jié)果可以通過(guò)自定義算法，直接應(yīng)用于薪酬，異動(dòng)等子系統(tǒng)。

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十、行政事務(wù)管理

1、會(huì)議管理

系統(tǒng)通過(guò)對(duì)會(huì)議室及物品配套、會(huì)議室安排排程、會(huì)議參會(huì)人員與時(shí)間核算會(huì)議成本。通過(guò)會(huì)議申請(qǐng)，提前規(guī)范會(huì)議內(nèi)容以 提高會(huì)議效率，避免管理中的文山會(huì)海；同時(shí)，提高會(huì)議記錄管理，對(duì)會(huì)議決議跟蹤，避免會(huì)議流于形式，每次會(huì)議決議、跟進(jìn)責(zé)任人、進(jìn)度、結(jié)案做自動(dòng)跟蹤，管 理者通過(guò)系統(tǒng)查詢，跟進(jìn)工作，保證決議得以執(zhí)行。

通過(guò)會(huì)議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會(huì)而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會(huì)議怪圈與高昂的會(huì)議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過(guò)對(duì)工傷等級(jí)劃分，確認(rèn)各級(jí)別對(duì)應(yīng)處理預(yù)案。對(duì)單個(gè)工傷案例每一個(gè)社保步驟進(jìn)度跟蹤記錄，同時(shí)保持對(duì)應(yīng)的文件。可隨時(shí)產(chǎn)生所有工傷案例進(jìn)度表，員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

3、宿舍管理

◇對(duì)宿舍基本資料、床位床號(hào)的設(shè)置；

◇可隨時(shí)查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門(mén)，班組等自動(dòng)建議床位分配；

◇對(duì)各宿舍進(jìn)行物品配置及管理；

◇對(duì)住宿安排、變更、退宿進(jìn)行全面管理；

◇對(duì)外宿人員的登記管理；

◇對(duì)宿舍水電費(fèi)價(jià)格的設(shè)定，水電表的登記、水電費(fèi)用等的登記、計(jì)算；

◇水電等費(fèi)用的分?jǐn)偅幌嚓P(guān)費(fèi)用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；

◇宿舍日常的維修維護(hù)、物品租賃的登記管理等。

4、圖書(shū)管理

用于企業(yè)內(nèi)部文化室（或圖書(shū)館）的計(jì)算機(jī)化管理。可對(duì)所有圖書(shū)、報(bào)刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書(shū)籍等進(jìn)行分類登記；對(duì)內(nèi)部員工的借閱、歸還進(jìn)行跟蹤管理；對(duì)破損、遺失、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理。

5、資產(chǎn)管理

對(duì)人力資源部門(mén)通常管理的辦公用品、工衣等物品進(jìn)行分類編碼；對(duì)辦公用品的購(gòu)進(jìn)、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理；對(duì)庫(kù)存物品可進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)操作；對(duì)所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián)，保證先退保管資產(chǎn)，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動(dòng)提示。可核算人均辦公費(fèi)用等管理指標(biāo)。

6、保險(xiǎn)管理

管理企業(yè)內(nèi)部的各類福利保險(xiǎn)；自定義保險(xiǎn)險(xiǎn)種、員工、企業(yè)的繳費(fèi)記錄、明細(xì)分?jǐn)偅惶幚韱T工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進(jìn)行匯總和查詢分析。

7、醫(yī)療管理

記錄員工入職時(shí)及各次體檢記錄，對(duì)在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行管理；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程進(jìn)行跟蹤記錄；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的類型、費(fèi)用等進(jìn)行分類、分析等。

8、車輛管理

規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車管理。從申請(qǐng)、批復(fù)等環(huán)節(jié)對(duì)公務(wù)用車進(jìn)行有效的管控；對(duì)外出路線、逗留時(shí)間、維修保養(yǎng)、路橋費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達(dá)到降低費(fèi)用，提高效用的目的。

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十一、員工關(guān)系

◇對(duì)相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀，可能風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)估；

◇明確公司規(guī)章各項(xiàng)條款與對(duì)應(yīng)措施，量化必要的指標(biāo)，更好貫徹各項(xiàng)規(guī)章；

◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達(dá)到制度、公告的最大公示性；

◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)；

◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理，結(jié)合公司理念，協(xié)助公司文化建設(shè)，提高員工滿意度，加強(qiáng)公司員工凝聚力；

◇職代會(huì)管理、工會(huì)管理：建立公司各種會(huì)議架構(gòu)，明確職責(zé)。并對(duì)公司相關(guān)制度決議討論，對(duì)接國(guó)家對(duì)企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)制度要求，有利公司和諧經(jīng)營(yíng)，從文化上降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與推行企業(yè)文化理念；

◇員工跟蹤：對(duì)員工計(jì)劃事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)，防止工作漏失；

◇離職員工訪談與跟蹤，針對(duì)離職原因切實(shí)改善管理；

◇合同管理：可對(duì)新員工自動(dòng)產(chǎn)生合同，進(jìn)行分類型管理，明確各類合同法定事項(xiàng)，保存各類相關(guān)原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；

◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；

◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進(jìn)度維護(hù)。對(duì)各種工種鑒定級(jí)別做相應(yīng)的理培事項(xiàng)；

◇證件管理：對(duì)各種證件的有無(wú)與有效期管理，自動(dòng)提醒；

◇體檢管理：關(guān)注員工健康，對(duì)各工種員工按法規(guī)或公司制度進(jìn)行體檢管理。按周期要求自動(dòng)提醒需求；

◇文娛管理：對(duì)公司文娛計(jì)劃與執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行管理；

◇◇對(duì)企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進(jìn)行分類管理與分析；

◇總經(jīng)理信箱：在公司內(nèi)部架設(shè)一個(gè)上下級(jí)之間可以快速、直接的溝通渠道。可對(duì)信息進(jìn)行分類管理，并有保密措施。

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十二、人力分析和輔助決策

◇包括人力成本分析、組織績(jī)效分析、合理化建議分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、薪資分布分析；

◇自定義和輸出多種報(bào)表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預(yù)測(cè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)；

◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，提供在線實(shí)時(shí)（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能；

◇人員供給分析（根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析）；

◇勞動(dòng)生產(chǎn)率分析。

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十三、文檔辦工流管理

◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺(tái)帳對(duì)應(yīng)，方便查找；

◇支持文件多級(jí)審批與會(huì)簽；

◇支持文件分類管理，內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別；

◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件；

◇可制定各類別文件對(duì)應(yīng)不同審批流程、管控流程；

◇支持文件號(hào)、文件多版本管理；

◇通過(guò)文檔收發(fā)記錄，實(shí)時(shí)查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；

◇支持文件集中備份。

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十四、工作流

◇支持針對(duì)不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；

◇支持自動(dòng)提醒當(dāng)前各類需要審批工作流單據(jù)；

◇支持工作流程權(quán)限公式定義，例如每個(gè)職位可審批的請(qǐng)假天數(shù)；

◇支持多人會(huì)簽；

◇支持前后審批人員審批意見(jiàn)是否可見(jiàn)；

◇支持離崗期間指定職位替代，替代時(shí)可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄

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十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢

◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng)，采用完全的B/S結(jié)構(gòu)，提高軟件的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性；

◇提供使用戶進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)的通用模塊，用戶可以方便地?cái)U(kuò)展軟件的功能；

◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；

◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺(tái)，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡(jiǎn)報(bào)、技術(shù)交流、公告事項(xiàng)等及時(shí)傳播，使企業(yè)員工能及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公；

◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力，以提高效率；

◇對(duì)客戶端機(jī)器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源；

◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護(hù)，大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的難度及費(fèi)用，使系統(tǒng)更加容易實(shí)施。

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十六、SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門(mén)、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)：

◇政府部門(mén)（勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門(mén)要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì)；

◇客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對(duì)我國(guó)情況了如指掌，最難應(yīng)對(duì)，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。

驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)方式：

普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。

北大青鳥(niǎo)java培訓(xùn)：java源碼管理與版本控制工具？

java項(xiàng)目一般都是團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)，當(dāng)多人共同編寫(xiě)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候。

代碼的整合就需要用到專門(mén)的源碼管理工具了。

另外java項(xiàng)目版本的不斷更新，也需要版本的管理。

所以源碼管理與版本控制工具也是每個(gè)java程序員必須要熟練掌握的。

目前比較流行的java版本控制工具主要有svn、git這兩款軟件。

四川北大青鳥(niǎo)認(rèn)為這兩種工具也是每個(gè)java程序員必須要熟練掌握的。

SVNSVN是Subversion的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)開(kāi)放源代碼的版本控制系統(tǒng)，相較于RCS、CVS，它采用了分支管理系統(tǒng)，它的設(shè)計(jì)目標(biāo)就是取代CVS。

互聯(lián)網(wǎng)上很多版本控制服務(wù)已從CVS遷移到Subversion。

說(shuō)得簡(jiǎn)單一點(diǎn)SVN就是用于多個(gè)人共同開(kāi)發(fā)同一個(gè)項(xiàng)目，共用資源的目的。

SVN的缺陷是過(guò)分依賴網(wǎng)絡(luò)，不適合分布式開(kāi)發(fā)。

使用svn的工作流程如下：1、早上從從服務(wù)器下載項(xiàng)目組最新代碼。

2、進(jìn)入自己的分支，進(jìn)行工作，每隔一個(gè)小時(shí)向服務(wù)器自己的分支提交一次代碼（很多人都有這個(gè)習(xí)慣。

因?yàn)橛袝r(shí)候自己對(duì)代碼改來(lái)改去，最后又想還原到前一個(gè)小時(shí)的版本，或者看看前一個(gè)小時(shí)自己修改了哪些代碼，就需要這樣做了）。

3、下班時(shí)間快到了，把自己的分支合并到服務(wù)器主分支上，一天的工作完成，并反映給服務(wù)器。

GitGit是一個(gè)開(kāi)源的分布式版本控制系統(tǒng)，可以有效、高速的處理從很小到非常大的項(xiàng)目版本管理。

Git是LinusTorvalds為了幫助管理Linux內(nèi)核開(kāi)發(fā)而開(kāi)發(fā)的一個(gè)開(kāi)放源碼的版本控制軟件。

與常用的版本控制工具CVS,Subversion等不同，它采用了分布式版本庫(kù)的方式，不必服務(wù)器端軟件支持（ps：這得分是用什么樣的服務(wù)端，使用http協(xié)議或者git協(xié)議等不太一樣。

并且在push和pull的時(shí)候和服務(wù)器端還是有交互的。

），使源代碼的發(fā)布和交流極其方便。

目前GIT已經(jīng)可以在windows下使用，主要方法有二：msysgit和Cygwin。

Cygwin和Linux使用方法類似，Windows版本的GIT提供了友好的GUI(圖形界面)，安裝后很快可以上手使用。

求Java的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)源代碼

Java 程序員必須收藏的資源大全

古董級(jí)工具

這些工具伴隨著Java一起出現(xiàn)，在各自輝煌之后還在一直使用。

Apache Ant：基于XML的構(gòu)建管理工具。

cglib：字節(jié)碼生成庫(kù)。

GlassFish：應(yīng)用服務(wù)器，由Oracle贊助支持的Java EE參考實(shí)現(xiàn)。

Hudson：持續(xù)集成服務(wù)器，目前仍在活躍開(kāi)發(fā)。

JavaServer Faces：Mojarra是JSF標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)開(kāi)源實(shí)現(xiàn)，由Oracle開(kāi)發(fā)。

JavaServer Pages：支持自定義標(biāo)簽庫(kù)的網(wǎng)站通用模板庫(kù)。

Liquibase：與具體數(shù)據(jù)庫(kù)獨(dú)立的追蹤、管理和應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)Scheme變化的工具。

2.構(gòu)建工具

構(gòu)建及應(yīng)用依賴關(guān)系處理工具。

Apache Maven：Maven是一款聲明式構(gòu)建及依賴管理工具，采用約定優(yōu)于配置方式進(jìn)行管理。相對(duì)Apache Ant更推薦使用Maven，前者采用了過(guò)程式管理，維護(hù)相對(duì)困難。

Bazel：來(lái)自Google的構(gòu)建工具，可以快速、可靠地構(gòu)建代碼。

Gradle：使用Groovy（非XML）進(jìn)行增量構(gòu)建，可以很好地與Maven依賴管理配合工作。

需要這些學(xué)習(xí)資料和工具的可以自己下載哦

分享標(biāo)題：java培訓(xùn)系統(tǒng)源代碼,培訓(xùn)管理系統(tǒng)源碼
文章起源：http://vcdvsql.cn/article8/hcheip.html

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