董明珠立下的豪言，

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讓她成了輿論場上的“好老板”，

可她真能把所有豪言都兌現嗎？

作者：付玉梅

編輯：許 曄

編審：蘇 睿

董明珠多年立下的“好老板”人設，保不住了？！

成都網站改版，近日，一張珠海市住房公積金管理中心訴求答復書的截圖在社交平臺流傳。

圖片顯示，一名員工在格力工作10年，而格力僅為該員工足額繳納了6個月的住房公積金。

消息一出，許多人聯想起董明珠早年的“公積金沒有必要”言論。

她曾說，成都app軟件開發公司“像格力就不需要（繳公積金），每個員工都發放了一套房子，哪里還用得著公積金。”

然而如今看來，理想很豐滿，現實很骨感啊……

格力“一人一套房”？

網傳截圖顯示，2012年2月至2022年1月，一名員工與格力電器簽訂了勞動合同，2022年1月離職。

格力未按照該員工上一年度平均工資為其足額繳存2012年7月至2021年12月期間的住房公積金。

于是，該員工于2022年1月11日，向珠海市住房公積金管理中心提出訴求，要求格力電器公司為其繳存2013年7月至2022年1月期間的住房公積金。

澎湃新聞向珠海市公積金管理中心處確認了該文件的真實性。工作人員還表示，未給員工足額繳納公積金在格力并非個例，其他員工也有類似問題，正在同步處理。

截圖顯示，格力稱正在研究補繳方案，目前住房公積金補繳金額正在進一步核算中，待格力給出明確補繳時間，公積金管理中心會聯系職員。

網傳珠海市住房公積金管理中心訴求答復書。

這條消息令不少人感到意外。

2018年，63歲的董明珠高調立下豪言：“只要是格力人，一人一套房”。

她還曾說：“‘80后’已經當家，上有老下有小，每天都在為房子煩惱，為房貸而發愁，壓力很大，這樣怎么會幸福？如果他們不幸福，又該如何創造價值？因此，只有為員工提供良好的生活環境，才能將精力投入到工作中。”

那番發言，簡直說到了打工人的心坎上，不少網友紛紛調侃稱“一起去格力上班”。

很快，格力的人才公寓開始動工。2018年8月，格力電器發布“董明珠兌現分房承諾”的消息，稱3000套人才公寓即將拔地而起。

格力2018年建人才公寓資料圖。

但，天下沒有免費的午餐。要真正擁有格力的房，也不是那么容易的事。

據了解，格力員工入職后，分到的房子先是以租住的形式，一直干到退休，房才歸到自己名下。而且，分房也有先后順序。

2021年，在綜藝《初入職場的我們》中，一名員工在現場對董明珠吐槽：“今年是來格力的第五年，企業還是企業，房子也還是企業的房子。”

“還沒分到房，你要問問你為什么沒分到房。每一個員工都應該擁有一套房，你怎么能說我不分房。今年我們已經有3700套分給我們優秀的（員工），不優秀也會給，慢慢等。”董明珠回應這名員工時說。

據格力電器官網顯示，公司現有近9萬名員工，其中有近1.6萬名研發人員和3萬多名技術工人。

“慢慢等”，得等到猴年馬月？

董明珠在《初入職場的我們》中。

更何況，即便格力真給員工發了房，就不需要繳納公積金了？

勞動法專家、中銀律師事務所高級合伙人楊保全告訴《環球人物》記者，住房公積金為單位強制性繳納項目，并不是一種可繳可不繳的福利。實踐中對住房公積金的爭議主要在于繳費基數。

很多單位在繳納公積金時以當地最低工資標準、員工的基本工資或是僅以員工工資的一部分作為繳納基數，而《住房公積金管理條例》中第十六條明確規定，公積金繳費基數的多少取決于職工本人上一年度月平均工資。繳存比例也需在當地政策規定的范圍內。

楊保全說，成都app軟件開發公司企業通常通過降低繳費基數的方式，少繳五險一金，來達到降低用工成本的目的。

“單位不能以‘給員工發房’，或是‘給員工發放住房補貼’等理由來逃避住房公積金的繳納。單位在繳納五險一金時也應按照法定計算方式為員工足額繳納。”楊保全表示。

“好老板”人設

格力因公積金事件被推上熱搜后，董明珠自然成為焦點。

她此前的形象一直是“豪爽霸氣的好老板”。

2016年年末，格力電器宣布給全體員工“在現有月工資基礎上”普漲1000元。

那次加薪，有人說董明珠破壞了行業規則。她直接懟回去：“那你也應該加呀！明年我還加1000塊錢，你又怎么辦？員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有（財富）。”

一年多過去，2018年2月，格力電器工會在官微發布《格力電器工會致全體同事的一封信》，宣布人均每月加薪1000元。

格力加薪再加薪，把網友看得“羨慕嫉妒恨”。

董明珠（資料圖）。

當時，江湖上流傳的全是董明珠有多優待員工的故事——

格力做了手機，她說要給員工送手機

格力造車，她又說等格力汽車生產出來后，要自掏腰包送員工汽車

去年，董明珠罕見地上了綜藝，在節目中有這樣一幕：

她帶著幾名實習生來到格力食堂。在麻辣燙窗口附近，她看到一名專心“干飯”的員工，便問其菜品好不好，吃得貴不貴。

員工回答15元左右。董明珠一聽，馬上黑起了臉：“這么貴？

董明珠走到售賣窗口前問，這個是怎么收費的？工作人員說是一塊八一兩，葷素都是一起的。

她隨即又走到了旁邊的菜品區，看了一下說：“青菜18塊錢一斤，我要叫他們總裁辦過來看一下它的合理性在哪里！”

到了今年3月，董明珠還在接受采訪時表示，企業領導天天說“你快干活，拼命干活” ，員工想“你多發點錢”。如果換位思考就好，企業家想著給員工多發工資，員工想著多為企業做貢獻。

她建議將個稅起征點由5000元/月提升至10000元/月，希望通過稅款調節方式，提升工薪家庭的幸福感。

此外，建議對“996”展開公益訴訟、允許企業彈性安排法定節假日……這些站在打工人角度謀福利的建議，都出自董明珠。

董明珠（資料圖）。

這一切讓董明珠的“好老板”人設越立越穩。

爭議纏身

但董明珠的“壞脾氣”也是出了名的。

在《魯豫有約一日大咖行》里，董明珠強勢、甚至蠻不講理。她對員工發火時，會爆粗口，一點面子都不給，也不管是不是有攝影機在旁邊，連魯豫都嚇得不輕。

董明珠曾立下過規矩：格力所有女性員工上班不準戴耳環、戒指，不可以留長頭發，要是長頭發必須盤起來，否則不可以上班；上班不準吃東西，不準竊竊私語，不準互相交流講話，如果沒有事情做，就看書。

最難的是格力公關部門的員工。

董明珠大嘴一張，哐哐招黑。她diss對手美的，放話說“空調領域我是世界老大，他算老幾”；她說小米入股美的是“兩個騙子在一起”，引起業界軒然大波；她甚至曾稱不買格力產品的人都是“腦子有病”……

諸如此類，讓董明珠身上也有不少爭議。

董明珠（資料圖）。

去年，格力進行了一場其史上成都做網站員工持股計劃：1.2萬名格力員工可“5折”購買自家股票；持有人中包括了公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員和核心員工。

按照這樣，董明珠個人成都定制網站高認購3000萬股，幾乎是核心高管的50倍，其賬面可直接獲利超過7億元。有股東因此指責董明珠“吃相難看”。

對于外界的質疑，董明珠一向是付諸談笑間。

曾有從格力離職的員工說：“我對這里的感情很復雜。我們的不滿，只能通過罵董大姐來發泄。但如果讓我們投票誰來管理格力，相信周圍的人還是會投她。”

眼下再度陷入爭議，最理解董明珠的人，或許是其一手栽培起來的秘書孟羽童了。

孟羽童在一檔綜藝節目中說：“老板的成功是不可復制的，沒有人可以成為第二個董明珠。”

如今，董明珠已68歲，還有三年任期，而格力的接班人仍塵埃未定。頂著“好老板”的人設，董明珠還能兌現多少曾經立下的豪言？

網頁名稱：董明珠“好老板”人設懸了：分房是不繳公積金理由？員工稱房也沒有
網站URL：http://vcdvsql.cn/article8/seiop.html

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