我們經常聽到“五險一金”五險說的是社保,有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,一金是住房公積金,如果您正在辦理公司注冊,公司在什么時間為員工繳納社保?按照多少比例繳納?繳費基數(shù)是多少?等問題,簡單為您介紹下:
公司注冊后,開始運營了,要面臨招聘問題,員工招進來后,員工除了關心工資問題,當然也很關心公司繳納社保問題,那員工在試用期是否可以不用繳納社保呢,顯然是錯的,公司只要在用工之日內跟員工建立勞動關系,就需要簽訂勞動合同,無論是否是試用期,公司都需要按規(guī)定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續(xù),依法繳納社會保險;社保基數(shù)要以為例,每年會根據(jù)上一年度平均工資申報調整繳費基數(shù),2020年7月1日起,按照9339元每月作為計算社保繳費基數(shù)上限標準為參考,將繳費基數(shù)上限調整為28017元每月,社保繳費基數(shù)下限繼續(xù)保持4927元每月;公司承擔的比例為27.16%,分別為:養(yǎng)老保險:16%,醫(yī)療保險:9.5%,失業(yè)保險0.5%,工傷保險:0.16%-1.25%,生育保險:1%,個人承擔的比例為:10.5%,分別為:養(yǎng)老保險:8%,醫(yī)療保險:2%,失業(yè)保險:0.5%。
如果您公司注冊后,在2020年7月招聘一位員工,試用期工資為4500元,試用期調整后工資為5000元,該如何為這位員工確定繳納社保的基數(shù)呢?對于新入職員工,公司需要按照初次發(fā)工資作為繳費基數(shù),因為該員工初次的工資為4500元,是低于4927元的,所以公司需要為該員工按照4927元的繳費基數(shù)繳納五險。
公司應當合法合規(guī)為員工繳納社保,以上的干貨希望可以幫助到您.
本文標題:公司注冊后,單位繳納社保,您知道多少?
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