一個優秀的企業必然源于一個卓越的領導，組織越小，“英雄創造歷史”的現象越明顯。領導者是企業“隱性”文化理念，即核心價值觀、愿景和使命的設計者和傳播者。企業經營管理圍繞的三個核心問題就是堅守核心價值觀、實現愿景和完成使命。核心價值觀、愿景和使命也是企業文化的“金三角”，是企業文化建設和管理的基石。領導者是企業“顯性”文化的踐行者和代表者，其言行是企業文化的直接體現。了解一個公司企業文化簡單的方式是聽、看這個組織領導者的言行。無論是組織外的成員還是組織內的員工，只要通過聽領導者說什么、看領導者做什么、觀察領導者的言行是否一致三個方面，就可以了解這個組織的文化。領導者在企業文化建設和管理方面言行一致，利用一切時空傳播和踐行企業文化核心主張。這個方法簡單，成本低，但宣傳效果非常好，尤其是領導者的啊特征明顯，對推動企業文化的建設與管理效果很明顯。

室內墻繪的裝飾性也是其功能性，這也是現代室內墻繪主要的特征之一。墻繪在室內的裝飾性之一是從造型語言和具體表現形態上來看的，它的構圖、造型、色彩等，均以條理化、圖案化、理想化的處理手法，取得迥異于自然的裝飾效果。江門文化墻彩繪墻裝飾性之二是從墻繪更深層次內在形式對其裝飾性性進行研究和探討。通過人的視覺，觸覺等生理和心理的感受而存在并體現其價值。如：造型的曲直能給人以優美或剮直感;形的大小疏密可造成不同的視覺空間感;色彩的冷暖明暗和色調作用于人的視覺器官，在產生色感的同時也必然引起人的某種情感心理活動。