企業(yè)文化墻就是在企業(yè)硬件環(huán)境布置中，具有文化展示功能的一面云“墻”；當(dāng)然，你也可以把他看做是VI系統(tǒng)的一部分。通常我們常用的宜|各傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墻。從這面墻的內(nèi)容組織上，這家公司文化可見(jiàn)一斑。所以，事實(shí)上，我們說(shuō)這面墻也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類硬件資源外，公司的理念標(biāo)語(yǔ)陳設(shè)，公司VI視覺(jué)布置，也是企業(yè)文化識(shí)別的一種體現(xiàn)。是文化建設(shè)落地最易操作的一個(gè)載體，是不可或缺的文化落地工具。之所以我們叫它為文化墻，是因?yàn)槲覀円獜?qiáng)調(diào)的是它在文化建設(shè)中的作用，這面墻上，除了公司傳統(tǒng)的內(nèi)容外，事實(shí)上，凡是可以體現(xiàn)公司文化價(jià)值主張的信息都可以放在這面墻上展示出來(lái)。

一般的設(shè)計(jì)公司收費(fèi)在50-200元每平方不等,如果是請(qǐng)的國(guó)內(nèi)一流設(shè)計(jì)公司或者是國(guó)外的,那設(shè)計(jì)費(fèi)就高了,上千都是有可能的。會(huì)所設(shè)計(jì)中最常見(jiàn)的費(fèi)用體系:(1)以固定費(fèi)用收費(fèi)。設(shè)計(jì)師根據(jù)他在項(xiàng)目中投入的時(shí)間精力,向客戶收取一定的費(fèi)用;(2)以小時(shí)收費(fèi)。根據(jù)項(xiàng)目所占用的小時(shí)數(shù)來(lái)取費(fèi)。它受到許多因素的影響,一般在商務(wù)會(huì)所或娛樂(lè)休閑會(huì)所設(shè)計(jì)中包括特殊區(qū)域的定制費(fèi)用、設(shè)計(jì)師的能力與地位、客戶的具體要求。有時(shí)候這種收費(fèi)方式的設(shè)計(jì)費(fèi)最高。(3)基于工程總面積的收費(fèi)。經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師經(jīng)常采用這種收費(fèi)。(4)按照工程總造價(jià)收費(fèi),無(wú)論會(huì)所設(shè)計(jì)項(xiàng)目總造價(jià)是多少,如果工程完工時(shí)有變故可以相應(yīng)地提高。

專業(yè)的設(shè)計(jì)公司對(duì)于企業(yè)文化墻來(lái)說(shuō)十分的重要，企業(yè)文化墻屬于企業(yè)形象一部分，客戶員工進(jìn)來(lái)公司除了第一眼印象是公司前臺(tái)跟企業(yè)文化墻，很多的客戶朋友以為企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的費(fèi)用主要就是制作方面，其實(shí)并不是這樣的，雖然設(shè)計(jì)也是很重要，但只是占企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)一部分而已，為什么要找專業(yè)設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)文化墻呢？術(shù)有專攻，何為專業(yè)的，就是專業(yè)只做企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的公司，文化墻也是一樣，幾乎所有廣告公司都可以承接，但這種廣告公司，本身做的東西多，哪還有心去專研文化墻的設(shè)計(jì)啊。我們欣玲廣告就不一樣，一心只把文化墻設(shè)計(jì)做好、做精、做細(xì)、做大。我們一般設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)費(fèi)用一般是在1000-3000元/面墻，不過(guò)價(jià)格也不是死的，也可以根據(jù)客戶預(yù)算做設(shè)計(jì)的。

提高公司文化墻的逼格。說(shuō)到中小型公司文化墻，這樣自帶說(shuō)話的功能，就是吸引著更多人的關(guān)注，無(wú)論是誰(shuí)都會(huì)想側(cè)目一探究竟的，因此文化墻就要有它的時(shí)尚與大氣，還自帶公司的逼格，才能讓更多人的了解到公司的情況。文化墻有著規(guī)劃環(huán)境的用處。中小型公司文化墻是給人帶來(lái)知識(shí)和學(xué)問(wèn)，同樣也讓人學(xué)會(huì)很的大道理，有時(shí)會(huì)根據(jù)一句話配一幅圖，讓我們感受它的深意，當(dāng)然文化墻也有改變規(guī)劃環(huán)境的用處，有時(shí)我們會(huì)放一些名人名畫(huà)，告訴他人，公司的品味與它的價(jià)值觀。文化墻有助于激勵(lì)員工積極工作的態(tài)度。中小型公司在設(shè)計(jì)文化墻時(shí)，不僅要有員工的風(fēng)采與事跡，就是激勵(lì)員工積極工作就會(huì)有自己想要的榮譽(yù)，這就是公司所要留住人才的一種方法，當(dāng)然通過(guò)這樣的激進(jìn)法，讓員工更快更準(zhǔn)更穩(wěn)的抓住每一次機(jī)遇，提升公司的運(yùn)作。