先把你自己塑造成為企業文化的楷模！卓越的企業家是優秀企業文化的人格化。企業家作為企業文化的第一設計者，其素質和決策力越來越重要，同時企業的高層領導往往又是各種理念、制度的直接破壞者，他們負面的言行對企業文化的破壞作用更大。因此，在企業文化建設中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，實現自我定位、自我約束、自我實現、乃至自我超越，關系到一個優秀的企業文化建設的成敗。塑造企業文化首要的就是要將老板的意志變成員工的意志，這就需要老板在各種場合，通過各種手段，大力宣傳，大力推動。企業老板應該利用自己的權利，強力推行；應該利用自己的威信，悉心引導；應該借助自己的行為，率先垂范。

1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確道定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠內激勵其他同事奮發向上的精神）；

3、交流天地（對公司領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！容）

文化墻是一個公司、一個企業的靈魂體現，是公司的發展歷程、精神面貌、員工的業績能力等集中展現的一個方式。把公司積極的、向上的、樂觀的一面放進文化墻里，對樹立與展示公司形象，提升員工工作的態度，都有很大的幫助。為了滿足市場對文化墻的需要，市面上有各種各樣的文化墻展現材料，如亞克力的、發光板的等，形式可以做成平面的或3D立體的，或其他創意的樣式。但主題都是圍繞著展示企業的文化和理念，對企業的發展有積極的推動力量，傳播給員工正能量。很多客戶咨詢一上來的問題，就是我們企業文化墻制作要多少錢？這個問題很難回答。因為制作是以設計為本，沒有設計稿的確定，就談不上材料的報價。公司企業文化墻要怎么設計好看？還有一點非常重要，想要即節省成本，又非常好看的文化墻，唯有設計，即設計才是決定文化墻好看的前提。所以很多客戶認為選擇文化墻設計免費的公司，那就是本末倒置。

在公司的管理中，規章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎增強記憶。一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。企業文化墻設計包括哪些內容？公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據的標準。