2024-03-28 分類: 網站建設
據我們所了解的,像這樣的情況,在傳統企業中是很常見的。由于傳統企業對網絡不熟悉,對網絡推廣工作更是不熟悉,所以他們招人的時候,也很茫然,沒有目的進行招聘。有的企業是讓一些傳統市場營銷人員轉行從事網絡推廣工作。雖然說網絡推廣工作是一件很簡單,又無聊的事情,但是要做好這個工作,沒有一定的工作經驗積累,也是很難做出效果的。當然有的朋友會說,難道你不是從什么都不懂開始做起的么?其實不假,不僅是我,任何人做任何事情,都是從不懂開始做起的。從不懂到熟悉,是需要時間來積累的。企業招人,肯定是希望招進來的人,能獨立的完成公司安排的工作,實現公司的目標,而不是希望招你來讓你從頭學起的,現在行業間的競爭這樣激烈,企業也浪費不起讓你從零學起的這段時間。而且一旦你熟悉之后,有豐富工作經驗之后,公司的待遇沒有得到相應提高的時候,你狠可能會選擇跳槽到一些能滿足你更高要求的公司,這樣的話,企業花了大把的時間和金錢來培養你,不但未給企業帶來成正比的收益,反而會走向被動。
對于傳統企業來說,把網絡推廣服務外包也是一種可考慮的途徑,畢竟這樣的團隊或者公司相對于網絡推廣執行來說,更具專業性。而且這樣的公司,手上掌握著豐富的資源,涉及到的行業也是多種多樣。但是由于網絡推廣服務沒有一個規范性的東西,業務水平是也良莠不齊,所以讓一些不熟悉網絡的傳統企業,也很難甄別出好與壞,遇到這樣的情況,大家可以通過網絡搜索一下對方的口碑,有誤負面的信息,或者多與其他的從業者交流,從側面來了解對方的一些情況,盡可能的做到心里有數。另外就是服務外包相對招聘執行人員來說,費用會高一些。但是對于企業來說,簽訂合作合同之后,自己只要查看相關執行效果就可以。無需花更多是人力和時間去跟蹤這個事情的進展,因為對方會按照合同約束,及時的給你反饋工作的執行情況。
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