簡歷跟求職成功與否到底有著怎樣的一種微妙關系?

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九月，很多大廠的暑期實習招聘接近尾聲，秋招早已悄然開始。

在這個注定艱難的求職季，作為成功入職的“敲門磚”，畢業生將就職希望寄托于海投的簡歷上，渴望通過一份“亮眼”的簡歷從諸多競爭者中脫穎而出，從而獲得HR的青睞。

可惜的是，這些初出茅廬的應屆畢業生，往往難以通過青澀的用語、蒼白的經歷來達到足夠驚艷的效果。于是，由“行內專業HR”“有過類似就業經歷的前輩”等“專業人士”提供的簡歷定制服務走入他們的視野。

沒有漂亮的履歷就擴充基本信息來補，沒有豐富的經驗就憑空捏造經歷來編，沒有專業的優勢就突出其他方面來寫，如此炮制出來的“專業”簡歷，一躍成為就業恐慌下，不少大學生的“救命稻草”。

憑一份虛虛實實的定制簡歷就能成功就業?閱人無數的HR沒有這么單純，現實職場也沒有那么容易過關……

就業難，他們把求職的勝算寄托在了“敲門磚”上

“沒開學之前還沒感受到，開學了才發現秋招這么緊張。” 2021 屆畢業生劉藝，原本只是打算在秋招時投個簡歷試試水，在較往屆更加激烈的競爭態勢下，她才意識到自己應該用更認真的態度來對待人生中的首個大型招聘節點。

突如其來的疫情影響了企業的用人計劃，也就導致了就業困難。

劉藝心里明白，自己的專業冷門、沒有特殊能力，連實踐經驗也一片空白，如果不想跟上一屆的學長學姐一樣，臨近畢業才慌不擇路開始找工作，就必須要早早行動起來了，“沒有任何特別的內容可以加進去，照實寫出來的簡歷投出去有人看嗎?”

向數個意向公司海投了兩百多份簡歷后，依然沒有找到工作的 2020 屆畢業生王奇估計，他的簡歷有很大概率就是因為沒有亮點才石沉大海，“畢業于普通本科院校，在校期間的成績一般，沒有重量級獎項加身，沒有拿得出手的作品，更沒有特殊的實習經歷，在那么多的競爭者中，這樣一份簡歷憑什么吸引HR的目光呢?”

對于簡歷的作用，獵聘簡歷定制業務相關負責人蘇鋮無疑更有發言權，“簡歷作為求職者的‘個人說明書’，在求職過程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡歷能夠突顯的求職者的優勢越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優秀顧客錄用的幾率也就越大。”

察覺到簡歷定制服務能根據求職者的特征來制定更適合他們的個人簡歷，劉藝、王奇這類對高質量簡歷有強需求的人群動了心。

不過，劉藝還抱有一絲懷疑，“花錢能買到什么樣的簡歷?貴不貴還好說，主要是怕不值，要是跟網上那些模板差不多的話，那就沒什么用了。”

有曾經定制過簡歷的求職者告訴鋅刻度，“不一定碰見給改簡歷的那個人，剛好就是同行或者了解目標行業要求的人，他們大多就是在網上下一堆模板任人挑選，完事照模板填進去而已。”

也有人表示，自己就是單純因為太懶不想寫，“花點錢就能針對想找的崗位寫簡歷，說不定還比自己寫出來的效果更好，反正都是投出去撞運氣，就算沒選上也沒關系。”

當然，還有持完全相反態度的，“那有啥用?自己沒點本事，簡歷寫的再漂亮，用人單位就要你了嗎?參考下同行的簡歷，寫寫自己和專業有關的經歷就行了。”

以上種種聲音表明，定制簡歷這項高需求的特殊服務，其實還存在一些待解的問題，也面臨著不少人的質疑。但盡管如此，劉藝、王奇們在今年格外嚴峻的就業形勢下，又不得不把它視作的希望。

一份定制簡歷如何讓求職者“改頭換面”?

簡歷定制對于大學生而言到底是怎樣一項服務?帶著這樣的疑問，鋅刻度輾轉于獵聘、蜜桔求職這一類專門的招聘網站，以及閑魚等電商平臺的個人店主之間，試圖探尋背后的真相。

通過簡單對比，鋅刻度發現由專門的招聘網站所提供的簡歷定制服務，其定價更加高昂。在獵聘平臺上，就算是一個職場新人，最基礎的套餐收費都達到了 398 元，蜜桔求職中文簡歷定制的起步價也在 220 元。

獵聘的簡歷定制服務

相對于此，在閑魚平臺自稱是“行內專業HR”以及“有過類似就業經歷的前輩”的個人店主，收費大多不超過200。他們用親民的價格，俘獲了不少如劉藝這樣“囊中羞澀”的學生黨。

鋅刻度在某電商平臺上搜索下單量的簡歷定制店鋪，銷量高的一家做到了驚人的月銷一萬多單，相關評論更是達到了兩萬五千多條。

其評論下不乏用戶留言稱贊：“店家很專業也很有耐心，我的第一份簡歷做的很成功。”“客服服務很熱情，老師各方面考慮都很到位，很適合不會做簡歷的畢業生去做。”

見狀，鋅刻度在這些收費相對便宜的“專業人士”中，特意挑選了一家標價為 50 元的店鋪進行咨詢：“我大學都在玩，沒有獲獎榮譽，沒有校內職務，沒有實習經歷，也沒有任何作品，這樣也能幫忙寫簡歷嗎?”

該網店的客服人員回復很快，“我們的宗旨就是為顧客服務，你可以把你的想法、想突出的點告訴我，我會根據你提供的基本信息跟你溝通，幫你進行優化。如果專業上實在沒有什么可講的，就從其他方面寫點。”

面對上述情況，客服為鋅刻度解釋了他們將如何寫出一份令鋅刻度放心的簡歷：“如果實在沒有拿得出手的作品，可以直接把校期作業當做成熟的作品在簡歷中呈現，就算課題審核并不嚴格、作業是敷衍了事做出來的也沒關系，畢竟這也算完成不是?我們會圍繞你的課題給展開擴充一下，所以完全不用擔心。”

而為了進一步打消鋅刻度的顧慮，客服甚至還表示，他們會根據求職者提供的信息具體問題具體分析，讓簡歷看起來不至于太假，“個人評價我們還是得有依據地寫，跟你聊完我們就能寫出你是什么性格。”

“如果實在沒有找到能夠突出的點，還想要讓簡歷好看一點，就只能編了。”在閑魚上以 150 元價格掛單提供服務的某公司在職HR，面對鋅刻度給出的人設則給出了這樣的回應。

一位“行內專業HR”的接單報價

他的個人資料上寫著，可為大學生提供的簡歷制作和修改服務，“如果是應屆生，可以自己先找個模板先填一下再投遞過來改，我會基于你的實際情況，進行內容的完善及信息的擴充。”

鋅刻度看到，在該HR曬出的簡歷樣本中，簡簡單單的一句，“做文字輸入工作”簡單的內容，就被洋洋灑灑擴充到上百字，“負責文件的收集、整理、立卷、編號、歸檔;負責檔案館文件的信息輸入與勘誤……”

顯然，面對鋅刻度提出的“世紀難題”，這個自稱是在職HR的專業人士有些頭禿，只能祭出“編”字大招。而從這也能看出，其曬出來的樣本及之前接單后做出來的成品，是否真實也有待商榷。

不過，在把定制簡歷當做打開就業之門金鑰匙的劉藝們眼里，如此“炮制”出來的定制簡歷，卻顯得十分有料，“他們好歹是內行人有經驗，更懂HR選人的標準，他們制作的簡歷給出的信息肯定更能打動HR。”

HR良心建議：與其交了智商稅，不如買張置頂卡

“怎么又是這種簡歷……”某知名能源類企業HR的Bruce忍不住跟同事吐槽，自己最近收到的很多“克隆”簡歷，“看起來這么有條理，內容表達這么清晰，一個剛畢業的大學生可寫不出來。這就是典型的從職業角度把求職者的描述專業化，一眼就能看出來是寫手操刀的。”

受疫情影響，求職難度的增加讓不少求職者選擇通過簡歷定制來增加自己的就業成功率，Bruce所在的公司這段時間就收到了不少。

已經有些審美疲勞的Bruce每每看到這樣的簡歷只能無奈一笑，然后和同事互相傾吐郁悶：“有些人可能是找了同一個HR定制簡歷。畢業于一南一北兩個大學，細看他們的實際經歷竟然差不多，通常情況下發生這種事情這種幾率有多大?”

不光是能一眼看穿定制簡歷背后的真實，Bruce告訴鋅刻度，這些求職者肯定不會想到，定制簡歷在企業選人時的加分其實并不多。

在他作為HR為企業招聘非中層領導人才時，首先看的還是硬性條件，特別是判斷求職者的工作經歷及所學專業是否與企業性質和崗位對口。

“HR只是企業招聘的第一關，哪怕能進入到面試環節，最終決定是否能拿到offer還是求職者的自身條件。”因此，定制的簡歷只能解決次要的內容，并不能解決主要的問題。

更重要的是，因為行業目前并沒有一個統一的定價標準，市場上的簡歷定制服務定價顯得比較混亂，“像獵聘智聯這些大平臺收費自然高一些，其他收費提供的定制服務就相對更便宜，不過不會便宜太多，都是會參考業內標高來定價的。”

經營著一個名為速寫簡歷的免費簡歷分享網站的Bruce，以他多年的從業經驗對比后發現，簡歷定制在求職中發揮的作用，并不值如此高昂的價格。“說白了，這些都可以通過自己去搜索，再組織語言來實現，現在網絡上的免費簡歷樣本很多。”

那么單從性價比上來說，“簡歷定制這個價格，甚至還不如在招聘網站上買個置頂卡更實用。”Bruce直言，簡歷定制在他看來就是智商稅。

對于簡歷定制行業存在的一些亂象，Bruce略有耳聞。

他很清楚，現在市面上的確有一些非專業人士，直接在免費網站上找模板給消費者做定制簡歷，而求職者往往很難發現這并不是由專業人員做出來的，“有很多也是參考網上資源直接下載過來再往外賣。除了定制以外，網盤簡歷現在也很盛行， 10 塊錢左右能發給上千套簡歷，其實都是從網上直接下載過來的。”

但當看到自家網站的模板成為同行的盈利工具時，Bruce難免心情復雜，“我從來沒想過他們會用我的免費模板給別人做簡歷，再被應聘的人以投遞簡歷的方式送到我手里。”

不可否認，當前大學生面臨的就業形勢確實十分嚴峻，除了很多大學生是真的缺乏競爭優勢和求職經驗，有相當一部分想靠定制簡歷走捷徑的大學生，也為這項特殊服務提供了“成長”的機會。

且不說大學生們交了錢卻達不到效果，可能會他們帶來經濟損。簡歷定制行業相關從業人員在為顧客提供服務的過程中，隨意擴充、憑空編寫的行為，也為他們做了不好的示范，“每一句話都應圍繞求職崗位來寫，不要有太多和求職意向無關的表達內容，可以有限度進行包裝但是不要造假。”

畢竟，就算依靠光鮮卻注水的簡歷，以虛假的實習履歷成功走入職場，在實踐中也難逃一查。

想要真的找到一份好工作，終究還得靠自己的真才實學。

(文中人物皆為化名)

網站欄目：定制簡歷：就業焦慮下的“敲門磚”？
網站URL：http://vcdvsql.cn/article20/chdojo.html

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